【正文】 新疆溢達紡織有限公司 行政部2017年8月18日。保安人員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)第一時間報告值班保安班長，報告異常情況、發(fā)生地點、嚴重程度及應(yīng)對辦法等，并在保安交接班記錄本上如實記錄；若發(fā)生突發(fā)緊急異常情況，保安人員不能解決的，如水管爆裂、房屋漏雨等危害性不大，但浪費嚴重或影響正常生產(chǎn)的情況，由保安班長直接上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關(guān)責任部門負責緊急修繕；若發(fā)生突發(fā)危險異常情況，短時間內(nèi)不能解決的，危險性較大的，如墻體坍塌、路燈損壞等情況，需要緊急設(shè)置安全補救措施，如拉警戒線、增加巡邏次數(shù)、有條件的部位進行視頻實時監(jiān)控或派人蹲守等，并需要立即上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關(guān)責任部門進行修繕；若發(fā)生恐怖襲擊事件直接按響一鍵式報警器和車間聯(lián)動警報器請求外部和內(nèi)部反恐力量的支援；若發(fā)生5分鐘內(nèi)未控制火勢的重大火災(zāi)事故，在上報行政部安全管理人員的同時需要撥打119火警報警電話請求消防支援，若有人身傷害，需要撥打120急救電話進行受傷人員的醫(yī)療救助。十一、警衛(wèi)室及保安人員管理嚴格執(zhí)行警衛(wèi)室24小時有人值守規(guī)定；公司所有大門及圍欄都需要有足夠數(shù)量的鎖閉裝置或者防護網(wǎng)，保安人員要保管好鑰匙和及時監(jiān)測防護網(wǎng)的完保安人員對動火作業(yè)人員進行備案及現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)護，協(xié)助做好動火作業(yè)的開啟及關(guān)閉程序，保安班長負責指定保安人員需對出廠貨物的裝貨過程進行監(jiān)視，確保裝貨期間的公司及個人的生命財產(chǎn)安全，保安班長負責指定由甲、乙、丙三班輪流進行每月消防檢查，檢查間隔時間不超過一個月，必須邀請相應(yīng)的屬地消防安全管理人嚴禁在警衛(wèi)室吸煙、電話閑談、看書、讀報、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰；保持警衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔，物品放置有序。十、鑰匙管理 好情況；公司的鑰匙管理分為公司級、部門級、班組級。八、貨物監(jiān)裝 監(jiān)裝人員；裝卸貨車輛在裝卸區(qū)停放時，應(yīng)當保證在監(jiān)控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調(diào)整車的停放位置；貨物監(jiān)裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。包括：消防栓部件缺失或損壞情況、滅火器缺失或損壞情況、滅火器壓力情況、消防栓或滅火器更換期限情況、滅火器箱的損壞情況、檢查記錄卡的缺損情況及是否需要記滿更換；檢查要求：做好檢查記錄，做好更換、維修記錄，及時向行政部消防安全管理員報告消防器材檢查情況，行政部消防安全管理員會每月不定期進行抽查，有漏檢情況按規(guī)定扣減相關(guān)人員績效分數(shù)，若一年中無漏檢情況發(fā)生，則按規(guī)定增加績效分數(shù)；隱患排查跟進：根據(jù)所查出的消防隱患，由各班班長在排查完畢當日向行政部消防安全管理人員通過郵件用制式模板進行反饋，并在下一輪班跟進整改結(jié)果。六、物品進出管制嚴格執(zhí)行物品進出廠區(qū)檢查、核實、查驗出門證及做好登記的規(guī)定；凡運出公司的物品由各部門申請電子出門證，保安人員根據(jù)電子出門證內(nèi)容及各級領(lǐng)導(dǎo)的審批核對無誤方能放行；凡進入公司的送貨車輛，在進廠時先由保安人員查驗，登記車號、貨物名稱、進廠時間等，離廠時再經(jīng)保安人員查對符合后予以放行。四、人員進出管制嚴格執(zhí)行外部人員入廠登記的規(guī)定；除施工人員辦理臨時廠牌外，其他外部人員臨時來訪均需被訪部門人員在大門口迎接，并在警衛(wèi)室保安領(lǐng)取訪客卡交由訪客佩戴后，訪客方可隨被訪部門人員一同進入，保安人員須做好人員進入及訪客卡發(fā)放登記；應(yīng)聘人員進入廠區(qū)的特殊情況可由當班班長與公司人力資源招聘人員電話溝通，保證應(yīng)聘人員出入廠區(qū)有人陪同即可，不發(fā)放訪客卡；訪客無人迎接，嚴禁入廠，如有違反，嚴肅追究當班保安責任；訪客出廠需要被訪部門人員送出廠門外，并由被訪部門人員負責收回訪客卡（保安人員發(fā)卡時須提醒被訪部門人員），保安人員做好訪客卡收回登記；早晨9:3010:10，下午6:30—7:00，晚上9:30—10:10，需要有保安人員在大門口內(nèi)站崗執(zhí)勤，嚴防外部人員混入；遇大型活動，如：政府檢查團、集團公司領(lǐng)導(dǎo)蒞臨的情況會提前在行政部備案后告知警衛(wèi)室，此類訪客免于發(fā)放訪客卡，可批次進入廠區(qū)。二、安保維穩(wěn)識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩(wěn)第一線的安全衛(wèi)士；保安人員需定期進行軍事訓(xùn)練，與每周一升國旗儀式訓(xùn)練相結(jié)合，將軍事訓(xùn)練常態(tài)化，提高身體、思想素質(zhì)，做好應(yīng)對突發(fā)事件的準備；嚴格執(zhí)行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區(qū)門外；加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理；遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯(lián)動報警器”通知相關(guān)人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。第四十一條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。協(xié)商無效的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。第三十八條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。乙方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。6．乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失的。4．乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的。2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5．乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由、乙方脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 天的。3．甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。第三十一條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方3天的工資作為補償。第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。10．蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的。8．連續(xù)兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。6．服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。4．挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。2．對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。8．其他情形：。6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。2．乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應(yīng)及時通知乙方解除本合同。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第六章 規(guī)章制度與勞動紀律第十八條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。2．。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險和福利待遇第十四條 甲方根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。4．因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模追娇梢詮?