企業(yè)工會主席工作職責(精)(編輯修改稿)
2024-11-09 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建盡責創(chuàng)新的企業(yè)文化，持續(xù)提高職工素質(zhì)。四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作本領。工會工作者要爭當執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推行政務公開制度，讓職工有知情權、參與權和企業(yè)建設成果分享權，尊重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營狀況和未來目標，建立職工利益、企業(yè)利益和國家利益的統(tǒng)一體，形成職工付出和報酬相一致的企業(yè)分配制度。社會的性變化，適應工會工作環(huán)境的新變化，緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業(yè)工會工作面臨的難點，深入開展調(diào)查研究，在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內(nèi)容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。一是樹立工會干部培訓與人力資源管理有機統(tǒng)一的工作理念，建立健全職責明確的工會干部培訓管理體系，著眼于設計出一套調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環(huán)境和用人機制，逐步形成工會干部培訓與使用相結(jié)合的機制，充分調(diào)動工會干部參加學習培訓，不斷提高自身素質(zhì)和技能的積極性。二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長遠發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進方案，跟蹤執(zhí)行，切實把工會工作做到實處。三是結(jié)合企業(yè)文化開展一系列的專業(yè)培訓，各部門針對具體工作的 二次培訓，青年技能大賽、羽毛球比賽等活動，積極開展促進職工身心健康的各種活動，根據(jù)職工工作和自身特點，創(chuàng)造更多專業(yè)技能提升和文娛體育活動的內(nèi)容和載體，促進職工健康生活，快樂工作。工會要在黨和國家工作大局中充分發(fā)揮好作用，必須適應當前經(jīng)濟發(fā)展的需要。四是創(chuàng)建工會“維權到位、溫暖到家”的服務品牌，定期開展傾聽職工心聲交流活動和關愛職工家屬感恩活動，使工會自己的這一品牌內(nèi)涵充實而豐富，載體明確而可行，既體現(xiàn)了工會工作的時代性，又富有創(chuàng)新實踐性，深化“職工滿意是工會不懈的追求”的工作精神，不斷提高服務水平，強化服務品牌意識，使廣大職工更加認可工會的工作，更加信任工會組織。工會工作是一項維權工作，對上，要維護企業(yè)的合法權益，不能對有損企業(yè)合法權益的職工的行為不聞不問；對下，要維護職工的正當權益，要敢于對侵害職工正當權益的事說“不”。社會主義市場經(jīng)濟是一個全新的經(jīng)濟概念，它沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，如此，工會工作同樣得靠我們自己在實際工作中摸索。其實，在摸索中工作就是創(chuàng)新。迎賓路社區(qū)工會聯(lián)合會201349.第三篇：企業(yè)工會主席工作職責企業(yè)工會主席工作職責在黨委和上級工會的領導下，全面負責工會的組織領導工作，認真貫徹工會工作方針，主持工會日常工作。緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結(jié)合企業(yè)實際，制定工作計劃并組織實施。負責各項工會工作制度、規(guī)范的建立健全，并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權益，參與公司有關涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業(yè)領導進行協(xié)商、溝通、妥善解決有關問題，加強民主監(jiān)督，增強企業(yè)員工主人翁責任感。通過舉辦各種形式的活動,調(diào)動全員的積極性，推進公司的發(fā)展與建設。按照有
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