業(yè)務員提成協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-09 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方入職半年內(nèi)的薪資標準為￥元/人，同時福利待遇包括食宿全包、五險齊全，及元/月的通訊補助，元/月的交通補助，差旅費等實報實銷。乙方入職半年至一年期間，實行基本工資加補助加績效的原則，基本工資定為元/月，通訊補助元/月，交通補助元/月，績效工資按銷售額和回款相結(jié)合，差旅費等報銷實報實銷。乙方入職一年后，純業(yè)績提成，無基本工資及差旅費報銷等。第三條業(yè)務提成的發(fā)放。一、提成按業(yè)務員的出貨量，實行每月對賬結(jié)算，季度發(fā)放的原則。二、業(yè)務員的工資，除社保及其他公司常規(guī)扣款外，回款每逾期(按合同約定的付款日期開始計算):30天內(nèi)扣提成的30%，逾期60天扣剩余提成60%，逾期90天扣剩余提成的100%。逾期180天，視為壞賬，扣未結(jié)提成直至補償壞賬。第四條提成外的福利承諾。業(yè)務員為公司服務的過程中，同時滿足如下情況，公司將給予一次性獎勵一臺小轎車的福利:連續(xù)為公司的業(yè)務服務3年以上。在連續(xù)為公司的業(yè)務服務3年的過程中，月均銷售額在60萬元以上，且總銷售額的回款比在85%以上。在為公司服務的過程中，沒有重大違反公司規(guī)章制度的情況。第五條職業(yè)道德的規(guī)范。業(yè)務員如有泄露客戶資料、隱瞞交易真相、收取客戶回傭、打公司招牌賺取個人利益、置公司利益而不顧等違反職業(yè)道德的情況，甲方有權(quán)辭退乙方，且扣取乙方所有業(yè)務提成，并要求賠償不低于20萬元的經(jīng)濟制裁。第六條通用條款。一、本補充協(xié)議是勞動合同的補充內(nèi)容，與勞動合同具有同等效力，如本補充協(xié)議與國家政策相勃以國家最新政策為準。二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方:(蓋章)乙方(簽字及印模):法定代表人:(簽字)主要負責人:(簽字)日期:年月日日期:年月日第二篇：業(yè)務員提成方案業(yè)務員提成方案一、業(yè)務員①老客戶維護（老客戶有公司根據(jù)情況分配給業(yè)務員個人跟進）。老客戶業(yè)務增長部分（以上一成交月的平均銷售額或新產(chǎn)品計算）按1%計提業(yè)務費。如業(yè)績未有增長或很不理想，將影響到其績效考核成績，公司亦可酌情更換跟進業(yè)務員。②業(yè)務員新開發(fā)一個成交客戶（以當月訂貨金額超過3000元計），公司獎勵該業(yè)務員100元現(xiàn)金（開拓獎，于工資中發(fā)放）；舊客戶半年以上未與公司合作亦當作新開發(fā)業(yè)務對待但不另發(fā)放開拓獎。③全年個人新開發(fā)業(yè)務量當年超過200萬元，公司在年底另給予10000元獎金。新增銷售額超過500萬，公司在年底另給予該業(yè)務員3萬元獎勵。關(guān)于某業(yè)務員業(yè)務提成的計算：試用期內(nèi)沒有提成。但公司可根據(jù)具體情況對表現(xiàn)好或業(yè)績突出的業(yè)務員進行獎勵。只有當業(yè)務員完成當月銷售定額（視區(qū)域和分配跟進行業(yè)而定）后才能計取業(yè)務提成。訂貨量少于十公斤的非貿(mào)易和庫存貨品只計銷售額但不計提成。所有提成方案可能根據(jù)公司實際成本變動而調(diào)整。提成方案方案一：按產(chǎn)品或該客戶處獲得純利潤的20%計提。業(yè)務提成=（該客戶或某產(chǎn)品合計銷售額成本合計客戶回扣合計成交客戶開發(fā)等費用支出差額稅金）20%公司產(chǎn)品成本價：（材料成本+制造費用分攤+管理費用分攤）115%方案二：按銷售額的一定比例計提。依不同產(chǎn)品和客戶，1%5%不等。此銷售額是指扣除給客戶回扣后的成交價格。方案三：根據(jù)產(chǎn)品分別制定。業(yè)務員完成一個產(chǎn)品的銷售工作，公司根據(jù)其花費情況確定該產(chǎn)品的提成金額。費用管理：①業(yè)務員在試用期間之開拓客戶費用，采用提前
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