【文章內(nèi)容簡介】 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的`依據(jù)之一。六、遵守事項(xiàng)上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。員工工作服管理制度4為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。二、工作服配發(fā)原則。除經(jīng)理級(jí)別(含副經(jīng)理)外，其他員工的工作服由員工自費(fèi)，公司統(tǒng)一購買。外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購買。自工作服發(fā)放之日起，但使用未滿一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。夏季(元/套)冬季(元/套)一般員工工作服費(fèi)用：100元以內(nèi)150元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管) 150元以內(nèi)300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：200元以內(nèi)500元以內(nèi)三、工作服的管理。員工對配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。四、遵守事項(xiàng)。員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門經(jīng)理。工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服?！豆し?bào)批申請表》。，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。員工工作服管理制度5一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時(shí)間工作服種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管)：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用；(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用.(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項(xiàng)1；員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工工作服管理制度6一、目的為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求車間工作員工（包括倉庫、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。三、職責(zé)規(guī)范資材部（倉庫）為工作服的主管部門，負(fù)責(zé)工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。四、工作服種類、發(fā)放以及使用時(shí)間換季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及發(fā)放正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉庫方可配發(fā)。夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請表，寫明情況，由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（成本價(jià)）。員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi)；員工應(yīng)每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。六、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰。員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門績效考核依據(jù)之一。員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。七、遵守事項(xiàng)上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服