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重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定的通知渝府發(fā)(2000)42號(編輯修改稿)

2024-11-09 12:26 本頁面
 

【文章內容簡介】 ;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%.經濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%.如情況特殊超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。第五條 職工患病,醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽7兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。第七條 職工患病,在醫(yī)療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理。第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行第四篇:渝府發(fā)[2010]66號重慶市人民政府重慶市人民政府關于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見渝府發(fā)[2010]66號各區(qū)縣(自治縣)人民政府,市政府各部門,有關單位:為貫徹黨的十七大精神,充分發(fā)揮微型企業(yè)在轉變經濟發(fā)展方式、優(yōu)化產業(yè)結構、促進就業(yè)再就業(yè)等方面的積極作用,現(xiàn)就促進我市微型企業(yè)發(fā)展提出如下意見:一、大力發(fā)展微型企業(yè)的重要性和緊迫性微型企業(yè)是一種企業(yè)雇員人數少、產權和經營權高度集中、產品服務種類單一、經營規(guī)模微小的企業(yè)組織,具有創(chuàng)業(yè)成本低、就業(yè)彈性空間大、成果見效快等特點。發(fā)展微型企業(yè)是擴大就業(yè)、改善民生、激發(fā)民間活力、促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。大力發(fā)展微型企業(yè)不僅可以培育壯大經濟社會發(fā)展新動力,培養(yǎng)大批有所作為的企業(yè)家,也可以營造“重商”氛圍,激發(fā)全民創(chuàng)業(yè),在加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中產生巨大的推動作用。結合我市大城市帶大農村的特殊市情、城鄉(xiāng)二元結構突出的特點以及三峽庫區(qū)產業(yè)空虛和企業(yè)改革帶來的下崗失業(yè)問題,大力扶持發(fā)展微型企業(yè)十分迫切、意義深遠。全市各級人民政府和市政府有關部門、有關單位必須充分認識鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進微型企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性,努 力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,堅持不懈地探索適應微型企業(yè)發(fā)展的體制機制和扶持微型企業(yè)發(fā)展的政策措施,精心安排、穩(wěn)步實施,確保微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資促進計劃順利推行、卓有成效。二、大力發(fā)展微型企業(yè)的指導思想、基本原則和總體目標(一)指導思想。堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,按照“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”的方針,通過激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,促進各種生產要素優(yōu)化組合,使更多的失業(yè)人員和貧困人口有機會就業(yè)和參與發(fā)展,著力緩解社會就業(yè)壓力,增加市場主體總量,優(yōu)化產業(yè)結構,推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。(二)基本原則。扶持微型企業(yè)發(fā)展堅持“政府主導、部門聯(lián)動,統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施,就業(yè)為先、定向扶持,加強監(jiān)管、防范風險”的原則。——政府主導、部門聯(lián)動。全市各級人民政府在促進微型企業(yè)發(fā)展中要發(fā)揮主導作用,切實擔負起規(guī)劃制定、政策統(tǒng)籌、資金籌措、服務協(xié)調、監(jiān)督管理等方面的職責;工商、財政、稅務、人力社保、金融、經濟信息、農業(yè)、商業(yè)、國資、科技、文化、教育、移民、民政、監(jiān)察、殘聯(lián)等部門和單位要主動介入、積極配合、分工協(xié)作,形成統(tǒng)籌安排、各 負其責、齊抓共管的良好格局。同時,要依托工商行政管理機關的職能優(yōu)勢、體制優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和監(jiān)管網絡體系優(yōu)勢,穩(wěn)步推進發(fā)展微型企業(yè)的各項工作。——統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施。立足我市市情以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策執(zhí)行的現(xiàn)狀,統(tǒng)一制定微型企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,確定各階段的目標任務,明確扶持微型企業(yè)發(fā)展的政策措施和工作措施,有條不紊地推進微型企業(yè)發(fā)展;堅持以點帶面、先行先試,逐步積累經驗,找準問題,完善體制機制和配套措施?!蜆I(yè)為先、定向扶持。促進微型企業(yè)發(fā)展的首要目標是“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”。通過“創(chuàng)業(yè)申請、資格審查、基地培訓、結業(yè)考核、組織評審、孵化扶持、成熟放飛”的全過程服務,大力促進就業(yè)?!訌姳O(jiān)管、防范風險。扶持資金必須用于有創(chuàng)業(yè)意愿、具備一定生產經營條件和經營能力的特定人群創(chuàng)業(yè),必須做到??顚S谩⒍ㄈ硕?,必須經過嚴格的程序、嚴密的審查,確保扶持資金發(fā)揮最大效能。工商、財政、稅務、金融、監(jiān)察等部門要加強信息溝通,共同防范風險,依法嚴厲查處套取、抽逃、轉移資金和資產的行為,保障資金安全。(三)總體目標。2010年,在主城區(qū)和部分區(qū)縣(自治縣)先行試點。取得經驗后,自2011年起在全市范圍內推行。預計每年新增微型企業(yè)2萬戶,新增就業(yè)10萬人以上;計劃五年扶持微 型企業(yè)10萬戶,吸納就業(yè)50萬人以上。同時,孵化一批具有穩(wěn)定成長前景的中小企業(yè)乃至大型企業(yè),培育一批具有創(chuàng)業(yè)經驗和較強經營能力的企業(yè)家隊伍。三、大力發(fā)展微型企業(yè)的扶持范圍(一)微型企業(yè)的規(guī)模及組織形式。雇員(含投資者)20人以下、創(chuàng)業(yè)者投資金額10萬元以下的企業(yè)為微型企業(yè)。組織形式可采取個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司等多種形式。創(chuàng)業(yè)者興辦公司,其注冊資本金依法可分期繳付。(二)扶持對象。微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持對象應同時具備下列條件:“九類人群”,即高等院校(本科、碩士、博士)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、“農轉非”人員、三峽庫區(qū)移民、殘疾人、城鄉(xiāng)退役士兵、文化創(chuàng)意人員、信息技術人員等;,即應當具備年齡、行為能力條件,并經創(chuàng)業(yè)培訓,具備一定的經營管理能力;,且在合伙企業(yè)或公司中的份額或投資比例不低于50%。扶持對象申請創(chuàng)業(yè),應向戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)提交申請。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)對申請人是否符合“九類人群”條件進行審查后,出具推薦書;當地工 商部門收到申請書及推薦書后,對申請人是否具備創(chuàng)業(yè)能力以及是否有在辦企業(yè)進行審查,對具備條件的人員納入創(chuàng)業(yè)培訓計劃;申請人參加創(chuàng)業(yè)培訓且結業(yè)后,向工商部門遞交創(chuàng)業(yè)投資計劃書或項目可行性論證報告,并由工商部門組織評審;通過評審并完成企業(yè)注冊后,創(chuàng)業(yè)者方可享受扶持政策。(三)扶持產業(yè)。在微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持中,重點扶持第三產業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資項目,尤其要大力發(fā)展服務型、文化創(chuàng)意、軟件開發(fā)及外包服務。各區(qū)縣(自治縣)可根據本地實際情況,向適合微型企業(yè)特點、需要大力發(fā)展的產業(yè)適度傾斜。四、大力發(fā)展微型企業(yè)的政策措施(一)基本運作模式。
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