誠信考評制度(編輯修改稿)
2024-11-09 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次考評不合格，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。職務升降：（1）試用期間每月的考評成績，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。（2）考評成績及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。（3）考評成績及排名名次是員工降級的主要參考依據(jù)。（4）員工在內(nèi)考評成績?nèi)粲胁缓细?，是給予降級的主要參考依據(jù)。星級員工的評比及獎勵：（1）考評成績及排名名次是公司進行星級員工評選的主要依據(jù)。（2）考評成績：累計35個星可被評為★★★級員工，累計45個星可被評為★★★★級員工，累積56個星可被評為★★★★★級員工，被評為星級員工者，給予相應的獎勵，星級越高獎勵越多。（3）考評成績累積未達到35個星的員工，不能評為星級員工，但可給予一定的獎勵，累積越多獎勵越多，不滿12個星不獎勵。（4）獎勵以購物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。十三、保密與公開月度考評的日?？荚u成績對考評參與人公開?？荚u成績?nèi)抗_，并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》，在公司公告欄公布。并由總經(jīng)理辦公室存檔一份。十四、其他事項公司員工的考評工作由人事部門組織?？荚u人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓。本《考評制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負責監(jiān)督。十五、本《考評制度》自2012年2月起試行。第三篇：考評制度南華大學船山學院理工科學生干部考核制度一、指導思想在提出的“求真、務實、高效”原則指導下，為更好地開展各項活動，并充分樹立學生干部在同學中的威信，管理和規(guī)范我院學生干部的工作和紀律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進行監(jiān)督，提高學生干部自身的素質(zhì)，加強學生干部的隊伍建設。二、考評時間每年12月上旬三、考核對象理工科學生干部，、考評辦法1．以學生會主席和分團委總支書記為核心，分團委組織部牽頭，成立考評小組全面負責考核。2．考評程序：1）自評與他評；2）考核小組評定；3）主席團審核；4）學生工作領(lǐng)導小組核定，理工科內(nèi)公示三天。3．考核小組組成情況：1）針對學生會與分團委成員、班長、團支書考核小組組成：學生會主席、副主席、分團委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長及班長代表（每個年級1名），主席任組長。2）針對除班長、團支書之外的各班班委考核小組組成：各班學生，班長任組長。4．評價等級：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等級，考核結(jié)果記入當年綜合測評評價指標，并與每學年評獎評優(yōu)掛鉤。5．每個干部在底分為100分的基礎上進行各項評分細則的加減操作，考核等級分布如下：80分以下（含80分）綜合評定為差；80分100分（含100分）的綜合評定為中；100110分（含110分）為良；110分以上的綜合評定為優(yōu)。6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時的各項記錄，如：到會率、值班情況、計劃的制定及實施情況等，作為考評的重要依據(jù)。在考評之前，組織部將該情況反饋各考評小組。7． 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時間內(nèi)的工作情況將與該同學下次考評或非學業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。五、具體細則（一）個人素質(zhì)1．政治思想方面在該學年內(nèi)遞交入黨申請書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預備黨員的加3分。（取最高分不累計加分）在各類政治學習（包括黨校、團校學習中）表現(xiàn)積極的加2分，若無法結(jié)業(yè)或無故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）違反校紀校規(guī)受到學院通報批評的一次扣3分，受到學校通報批評的一次扣5分；受到學院通報表揚的一次加2分，受到學校通報表揚的一次加3分。參加義務獻血的每次加2分。2．學習方面學期學習成績列于班級前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。學習成績進步明顯，每進3名加2分。期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格，每門扣1分。
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