誠(chéng)信考評(píng)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 范有序，經(jīng)考評(píng)小組對(duì)照《宜賓市律師誠(chéng)信制度建設(shè)考核辦法（試行）》標(biāo)準(zhǔn)，具體打分情況為：四川石海律師事務(wù)所98分（AAAA）、雷勇100分（AAAA）、吳永強(qiáng)100分（AAAA）、肖軍100分（AAAA）、李光斌100分（AAAA）、楊亮100分（AAAA）、鄭紅生100分（AAAA）、楊中橋100分（AAAA）。（5）積極服從和堅(jiān)持工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、物價(jià)、消防、衛(wèi)生等部門(mén)的監(jiān)督和檢查；（6）做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法經(jīng)營(yíng)、三年以上無(wú)消費(fèi)者投訴。評(píng)級(jí)結(jié)果上報(bào)西山區(qū)工商局永昌分局，方華蔬菜連鎖公司備案。（2）一年以上沒(méi)有發(fā)生過(guò)重大或嚴(yán)重商品質(zhì)量安全責(zé)任事故和銷(xiāo)售國(guó)家明令禁止交易商品的行為；（3）與超市方簽訂了《誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)》并按《承諾書(shū)》認(rèn)真履行；（4）積極服從和堅(jiān)持工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、物價(jià)、消防、衛(wèi)生等部門(mén)的監(jiān)督和檢查；（5）一年內(nèi)受到投訴；（6）其他。AAA類(lèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）證照齊全、亮照（證）經(jīng)營(yíng)，有照率、亮照率為100%。四、全所工作運(yùn)行情況。狠抓律師的思想政治教育和律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，形成學(xué)習(xí)制度。六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。會(huì)議無(wú)故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)加2分，過(guò)省二級(jí)加1分。五、具體細(xì)則（一）個(gè)人素質(zhì)1．政治思想方面在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。2．考評(píng)程序：1）自評(píng)與他評(píng)；2）考核小組評(píng)定；3）主席團(tuán)審核；4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天?？荚u(píng)成績(jī)?nèi)抗_(kāi)，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)?？荚u(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。九、日?？荚u(píng)程序被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫(xiě)“本月工作小節(jié)”。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理?？荚u(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況?？陀^性：考評(píng)要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差?？偡?00分，由自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和誠(chéng)信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。（二）誠(chéng)信干部職工的自評(píng)。（一）干部職工有違法違紀(jì)的。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛(ài)護(hù)公物。同時(shí)，將誠(chéng)信教育列為必修課程，堅(jiān)決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯(cuò)誤思想。二．基本要求：（一）思想品德。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。（四）干部職工服務(wù)意識(shí)差，被投訴而查實(shí)的?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)職工大會(huì)，聽(tīng)取部門(mén)負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（六）本考評(píng)制度自印發(fā)之日起實(shí)施。三、考評(píng)類(lèi)別試用期考評(píng)：是公司對(duì)新員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)?！秵T工績(jī)效考核表》是考評(píng)評(píng)分的依據(jù)。考評(píng)主持人：人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為考評(píng)負(fù)責(zé)人?？荚u(píng)結(jié)束一周內(nèi)，考評(píng)人必須就考評(píng)依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評(píng)人進(jìn)行面談，填寫(xiě)《員工績(jī)效考核面談表》，面談時(shí)間須事先向人事部門(mén)報(bào)備。留用與辭退：（1）試用期員工每月的考評(píng)均為合格可正式錄用，經(jīng)考評(píng)證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用人部門(mén)、人事部門(mén)、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。星級(jí)員工的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)：（1）考評(píng)成績(jī)及排名名次是公司進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)選的主要依據(jù)?？荚u(píng)人在第一次開(kāi)展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)。4．評(píng)價(jià)等級(jí)：考核
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