誠信考評制度(存儲版)
【正文】 范有序，經(jīng)考評小組對照《宜賓市律師誠信制度建設(shè)考核辦法（試行）》標(biāo)準(zhǔn)，具體打分情況為：四川石海律師事務(wù)所98分（AAAA）、雷勇100分（AAAA）、吳永強(qiáng)100分（AAAA）、肖軍100分（AAAA）、李光斌100分（AAAA）、楊亮100分（AAAA）、鄭紅生100分（AAAA）、楊中橋100分（AAAA）。（5）積極服從和堅(jiān)持工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、物價(jià)、消防、衛(wèi)生等部門的監(jiān)督和檢查；（6）做到誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營、三年以上無消費(fèi)者投訴。評級結(jié)果上報(bào)西山區(qū)工商局永昌分局，方華蔬菜連鎖公司備案。（2）一年以上沒有發(fā)生過重大或嚴(yán)重商品質(zhì)量安全責(zé)任事故和銷售國家明令禁止交易商品的行為；（3）與超市方簽訂了《誠信經(jīng)營承諾書》并按《承諾書》認(rèn)真履行；（4）積極服從和堅(jiān)持工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、物價(jià)、消防、衛(wèi)生等部門的監(jiān)督和檢查；（5）一年內(nèi)受到投訴；（6）其他。AAA類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）證照齊全、亮照（證）經(jīng)營，有照率、亮照率為100%。四、全所工作運(yùn)行情況。狠抓律師的思想政治教育和律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，形成學(xué)習(xí)制度。六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。會議無故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。過國家計(jì)算機(jī)二級加2分，過省二級加1分。五、具體細(xì)則（一）個(gè)人素質(zhì)1．政治思想方面在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。2．考評程序：1）自評與他評；2）考核小組評定；3）主席團(tuán)審核；4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。考評成績?nèi)抗_，并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》，在公司公告欄公布。（2）考評成績及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)?？荚u主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在核對《考評成績月報(bào)表》及《考評成績年報(bào)表》后應(yīng)署名。九、日?？荚u程序被考評人在《員工績效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。高層管理（技術(shù)）員工的考評人同級別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。考評：每年考評一次，考評日期為每年一月份考評上一工作情況?？陀^性：考評要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評誤差?？偡?00分，由自評分、民主測評分和誠信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。（二）誠信干部職工的自評。（一）干部職工有違法違紀(jì)的。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛護(hù)公物。同時(shí)，將誠信教育列為必修課程，堅(jiān)決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯(cuò)誤思想。二．基本要求：（一）思想品德。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。（四）干部職工服務(wù)意識差，被投訴而查實(shí)的?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組召開職工大會，聽取部門負(fù)責(zé)人自評情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測評。（六）本考評制度自印發(fā)之日起實(shí)施。三、考評類別試用期考評：是公司對新員工的考評，考評結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)?！秵T工績效考核表》是考評評分的依據(jù)?？荚u主持人：人事部門負(fù)責(zé)人為考評負(fù)責(zé)人?？荚u結(jié)束一周內(nèi)，考評人必須就考評依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評人進(jìn)行面談，填寫《員工績效考核面談表》，面談時(shí)間須事先向人事部門報(bào)備。留用與辭退：（1）試用期員工每月的考評均為合格可正式錄用，經(jīng)考評證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。星級員工的評比及獎勵：（1）考評成績及排名名次是公司進(jìn)行星級員工評選的主要依據(jù)。考評人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)。4．評價(jià)等級：考核
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