誠信考評制度-wenkub
2024-11-09 12 本頁面
【正文】 四）團結(jié)協(xié)作。（三）舉止文明。二．基本要求：（一）思想品德。本制度堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀。同時，將誠信教育列為必修課程，堅決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯誤思想。思想正、作風(fēng)好，積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心部門事業(yè)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，自覺維護集體利益；積極參加黨組織活動，主動向黨靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛護公物。有大局意識，服從組織安排；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，增強團隊意識和協(xié)作精神；認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件和泄密事件發(fā)生。（一）干部職工有違法違紀(jì)的。（五）干部職工經(jīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。（二）誠信干部職工的自評。（四）誠信考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組的測評?？偡?00分，由自評分、民主測評分和誠信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。第二篇：考評制度考評制度為了完善和規(guī)范公司的考評體系，科學(xué)評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度?？陀^性：考評要客觀地反映員工實際情況，避免考評誤差。日?？荚u：是公司對正式員工的考評，考評結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依據(jù)。考評：每年考評一次，考評日期為每年一月份考評上一工作情況。六、考評成績考評成績滿分為100分，合格分70分。高層管理（技術(shù)）員工的考評人同級別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理?？荚u監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評監(jiān)督人，可以對考評結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。九、日?？荚u程序被考評人在《員工績效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。十、考評程序人事部門將被考評人內(nèi)每月的考評成績相累計，即為被考評人的考評成績。考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在核對《考評成績月報表》及《考評成績年報表》后應(yīng)署名。（2）試用期員工考評不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。（2）考評成績及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。（2）考評成績：累計35個星可被評為★★★級員工，累計45個星可被評為★★★★級員工，累積56個星可被評為★★★★★級員工，被評為星級員工者，給予相應(yīng)的獎勵，星級越高獎勵越多?？荚u成績?nèi)抗_，并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》，在公司公告欄公布。本《考評制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。2．考評程序：1）自評與他評；2）考核小組評定；3）主席團審核；4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。5．每個干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項評分細(xì)則的加減操作，考核等級分布如下：80分以下（含80分）綜合評定為差；80分100分（含100分）的綜合評定為中；100110分（含110分）為良；110分以上的綜合評定為優(yōu)。五、具體細(xì)則（一）個人素質(zhì)1．政治思想方面在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。2．學(xué)習(xí)方面學(xué)期學(xué)習(xí)成績列于班級前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。過國家計算機二級加2分，過省二級加1分。分團委、學(xué)生會干部及時將活動相關(guān)材料（如照片、報道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加58分；辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計劃等沒有在規(guī)定時間內(nèi)上交相關(guān)部門的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門的副主席每人扣1分。會議無故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。（三）分團委、學(xué)生會干部所負(fù)責(zé)的各項活動中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤
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