誠(chéng)信考評(píng)制度-wenkub
2024-11-09 12 本頁(yè)面
【正文】 四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。（三）舉止文明。二．基本要求：（一）思想品德。本制度堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀。同時(shí)，將誠(chéng)信教育列為必修課程，堅(jiān)決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯(cuò)誤思想。思想正、作風(fēng)好，積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺(jué)抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛(ài)集體，關(guān)心部門(mén)事業(yè)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，自覺(jué)維護(hù)集體利益；積極參加黨組織活動(dòng)，主動(dòng)向黨靠攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見(jiàn)義勇為，扶貧幫困。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛(ài)護(hù)公物。有大局意識(shí)，服從組織安排；團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；認(rèn)真落實(shí)保密制度，無(wú)投訴事件和泄密事件發(fā)生。（一）干部職工有違法違紀(jì)的。（五）干部職工經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。（二）誠(chéng)信干部職工的自評(píng)。（四）誠(chéng)信考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的測(cè)評(píng)?？偡?00分，由自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和誠(chéng)信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。第二篇：考評(píng)制度考評(píng)制度為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度?？陀^性：考評(píng)要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差。日常考評(píng)：是公司對(duì)正式員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級(jí)、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依據(jù)?？荚u(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況。六、考評(píng)成績(jī)考評(píng)成績(jī)滿分為100分，合格分70分。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理?？荚u(píng)監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人為考評(píng)監(jiān)督人、部門(mén)每月共指派2名基層員工為考評(píng)監(jiān)督人，可以對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。九、日常考評(píng)程序被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫(xiě)“本月工作小節(jié)”。十、考評(píng)程序人事部門(mén)將被考評(píng)人內(nèi)每月的考評(píng)成績(jī)相累計(jì)，即為被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)?？荚u(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。（2）試用期員工考評(píng)不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。（2）考評(píng)成績(jī)：累計(jì)35個(gè)星可被評(píng)為★★★級(jí)員工，累計(jì)45個(gè)星可被評(píng)為★★★★級(jí)員工，累積56個(gè)星可被評(píng)為★★★★★級(jí)員工，被評(píng)為星級(jí)員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多?？荚u(píng)成績(jī)?nèi)抗_(kāi)，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。本《考評(píng)制度》由人事部門(mén)執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。2．考評(píng)程序：1）自評(píng)與他評(píng)；2）考核小組評(píng)定；3）主席團(tuán)審核；4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。5．每個(gè)干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作，考核等級(jí)分布如下：80分以下（含80分）綜合評(píng)定為差；80分100分（含100分）的綜合評(píng)定為中；100110分（含110分）為良；110分以上的綜合評(píng)定為優(yōu)。五、具體細(xì)則（一）個(gè)人素質(zhì)1．政治思想方面在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。2．學(xué)習(xí)方面學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)列于班級(jí)前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)加2分，過(guò)省二級(jí)加1分。分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部及時(shí)將活動(dòng)相關(guān)材料（如照片、報(bào)道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加58分；辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計(jì)劃等沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交相關(guān)部門(mén)的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門(mén)的副主席每人扣1分。會(huì)議無(wú)故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)活動(dòng)中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時(shí)到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤
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