【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定激勵(lì)授予方案。董事會(huì)審議批準(zhǔn)薪酬與考核委員會(huì)擬定的激勵(lì)授予方案。監(jiān)事會(huì)核查授予激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象的名單是否與股東大會(huì)批準(zhǔn)的激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的對(duì)象相符。公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》，以此約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》是授出激勵(lì)的證明文件，應(yīng)載明姓名、身份證號(hào)、住所、通信方式、編號(hào)、調(diào)整情況記錄、行權(quán)(解鎖)情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)注意事項(xiàng)等。第九條 激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排：(一)針對(duì)股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象自授予日起一年后開(kāi)始行權(quán)，可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)授予或行權(quán)：公司定期報(bào)告公告前30日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日起30日起算。公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)交易日內(nèi)。重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日。其他可能影響股價(jià)的重大時(shí)間發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。(二)針對(duì)限制性股票，禁售期不得低于1年，下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票：定期報(bào)告公布前30日。業(yè)績(jī)預(yù)告或業(yè)績(jī)快報(bào)披露前10日內(nèi)。重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)工作日。其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)工作日。公司每年實(shí)際行權(quán)(解鎖)的期權(quán)(限制性股票)份額將根據(jù)公司當(dāng)年財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果做相應(yīng)調(diào)整。針對(duì)股票期權(quán)，計(jì)劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷(xiāo)。第十條 激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)(解鎖)程序：(一)針對(duì)股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序：激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司三十日內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。授予日必須為交易日。薪酬與考核委員會(huì)對(duì)等待期及行權(quán)上一公司業(yè)績(jī)考核是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)。激勵(lì)對(duì)象向薪酬與考核委員會(huì)提交《股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)》，提出行權(quán)申請(qǐng)。董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)確認(rèn)后，由公司統(tǒng)一辦理滿(mǎn)足行權(quán)條件的激勵(lì)事宜。(二)針對(duì)限制性股票，激勵(lì)對(duì)象解鎖的程序：激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司三十日內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。授予日必須為交易日。股東大會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃后，公司董事會(huì)根據(jù)本計(jì)劃分別與激勵(lì)對(duì)象簽署《限制性股票協(xié)議書(shū)》。公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理具體的限制性股票授予事宜。在解鎖日前，薪酬與考核委員會(huì)對(duì)等待期及解鎖上一公司業(yè)績(jī)考核是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于滿(mǎn)足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜，并向其發(fā)出《限制性股票解鎖通知書(shū)》，對(duì)于未滿(mǎn)足條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司回購(gòu)并注銷(xiāo)其持有的該次解鎖對(duì)應(yīng)的限制性股票。激勵(lì)對(duì)象可對(duì)已解鎖的限制性股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)径潞透呒?jí)管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。第四章 激勵(lì)對(duì)象入選條件及篩選程序第十一條 激勵(lì)對(duì)象入選條件：(1)公司董事(不包括獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員。(2)公司中層管理人員。(3)公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。(4)董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員。本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。第十二條 激勵(lì)對(duì)象篩選程序：由各部門(mén)提名激勵(lì)對(duì)象候選人提交給薪酬與考核委員會(huì)。公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)各部門(mén)提交的名單進(jìn)行討論及篩選確定擬激勵(lì)對(duì)象名單，將名單提交至董事會(huì)審議。由董事會(huì)審議通過(guò)并確定最終激勵(lì)對(duì)象名單。第五章 激勵(lì)計(jì)劃授予份額的依據(jù)與實(shí)施程序第十三條 激勵(lì)對(duì)象的具體激勵(lì)份額由公司薪酬與考核委員會(huì)確定，報(bào)公司董事會(huì)審批并通過(guò)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第六章 激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)(解鎖)條件第十四條 激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)(解鎖限制性股票)必須同時(shí)滿(mǎn)足如下條件：公司未發(fā)生以下任一情形：(1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。(2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰。(3)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員。(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰。(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級(jí)管理人員情形。(4)公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。激勵(lì)計(jì)劃在行權(quán)(解鎖)期的各會(huì)計(jì)中，分進(jìn)行績(jī)效考核并行權(quán)(解鎖)，每個(gè)會(huì)計(jì)考核一次，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)(解鎖)條件。各績(jī)效考核目標(biāo)由公司董事會(huì)在實(shí)施該次激勵(lì)計(jì)劃之初確定，需報(bào)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議的還應(yīng)履行相關(guān)程序，并報(bào)股東大會(huì)審批。第七章 公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)第十五條 公司的權(quán)利與義務(wù)：公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵(lì)對(duì)象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以依照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定取消(回購(gòu)注銷(xiāo))激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票)。若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消(回購(gòu)注銷(xiāo))激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票)。公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)。公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)、信息披露等義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿(mǎn)足行權(quán)(解鎖)條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)(解鎖)。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)(解鎖)并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第十六條 激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。針對(duì)股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可以選擇行權(quán)或者不行權(quán)，在被授予的可行權(quán)額度內(nèi)，自主決定行權(quán)的數(shù)量，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)依照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán)。針對(duì)股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán)的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金。針對(duì)限制性股票，激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定購(gòu)股的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金。針對(duì)股票期權(quán)，在行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以分次行權(quán)，但是必須及時(shí)向公司提交《行權(quán)申請(qǐng)書(shū)》并準(zhǔn)備好交割款項(xiàng)。針對(duì)股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。最新公司股權(quán)激勵(lì)管理制度參考范文（2）第一章 總則第一條 ，讓公司核心管理人員、核心專(zhuān)業(yè)人員最大限度地享受公司發(fā)展而帶來(lái)的利益。，激勵(lì)核心員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司核心人員的利益與公司長(zhǎng)期利益統(tǒng)一，創(chuàng)造企業(yè)與員工的共贏局面。，保留公司的核心員工，吸引優(yōu)秀人才加盟。，提升公司業(yè)績(jī)，約束管理者短期行為。第二條 本辦法僅適用于****新能源投資有限公司的正式員工。第三條 本公司現(xiàn)階段僅采用非上市公司股權(quán)激勵(lì)，采用的激勵(lì)方法