【文章內(nèi)容簡介】 態(tài)化重要工作，積極組織干部職工學習整治理論、業(yè)務法規(guī)，努力提升依法行政意識，確保公平公正維護食品藥品安全市場秩序。不斷強化從業(yè)人員培訓教育，每年對全縣餐飲服務、藥械從業(yè)人員開展繼續(xù)教育，有效地提高他們的責任意識和職業(yè)道德水平。二、嚴格管理規(guī)范，轉作風，提效率。嚴格規(guī)章制度，科學吸收經(jīng)驗，對機關各科室、崗位的職責、目標、工作程序等做明確規(guī)定。力求辦事規(guī)范化、程序化；嚴抓隊伍建設，扎實開展干部隊伍?治庸、治懶、治散?工作，全面推行首問負責制、限時辦結制和責任追究制，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，有效促進機關建設走上制度化、規(guī)范化、科學化軌道，不斷優(yōu)化服務水平，兌現(xiàn)讓人民滿意的承諾。三、堅持服務民生，謀創(chuàng)新，保安全。以創(chuàng)建?全國食品藥品安全示范縣?為契機，積極創(chuàng)新食品藥品監(jiān)管的手段和方法，有效實施視頻遠程監(jiān)控管理，提升技術支撐打假能力。充分掌握社會輿情，開展節(jié)假日、重要活動期間的專項整治工作，健全完善縣、鄉(xiāng)、村三級監(jiān)管責任網(wǎng)絡，形成橫向到邊、縱向到底的全民參與監(jiān)管體系。嚴厲打擊制售假冒偽劣食品藥品違法行為，確保公眾放心飲食，安全用藥。幾年來，機關工作取得了豐碩的成果，先后榮獲?2009全省醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進單位?、?2002011全省藥品稽查先進單位?、?2010全省藥品‘兩網(wǎng)’建設先進單位?、?2010全省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)抗洪救災先進單位?、?2002011全市綜合目標管理先進單位?、?202011全縣機關效能先進單位?等二十多項榮譽。下一步，我們將進一步深化?為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)?，努力打造人民群眾滿意、放心機關單位。第四篇：主要作法與經(jīng)驗主要作法與經(jīng)驗近三年來，我校堅持以科學發(fā)展觀的重要思想為指導，為了每個孩子的快樂健康成長為辦學宗旨，按照管理要有新思路，發(fā)展要有新突破，工作要有新措施的要求，全面推進素質教育，并努力推進學校特色優(yōu)質發(fā)展。一、優(yōu)化教育資源，全面構建素質教育保障體系。（一）提升辦學理念，強化思想保障。辦學理念是學校發(fā)展的靈魂。2006年新校建成時，我校確立的是“奠定人生的基石，留下美好的童年”的辦學理念，更多的是關注學生基礎知識與基本技能培養(yǎng)，隨著學校的不斷發(fā)展，我校的藝術教育優(yōu)勢不斷凸顯，辦學特色日趨鮮明，通過透視學校實際，近年，我們又明確提出了“以生為本，崇德尚藝，讓每個孩子健康快樂成長”的新的辦學理念，“以生為本”是要充分認識和準確把握學生在教育中的主體地位和作用，切實地將教育教學落到學生生動、活潑、主動全面發(fā)展上，充分挖掘孩子的潛能，讓他們個性得到發(fā)展；“崇德尚藝”就是注重學生思想素質的培養(yǎng)，注重學生藝術素養(yǎng)和藝術能力培養(yǎng)，實現(xiàn)把學校辦成“素質教育的樂園，藝術成長的搖籃”的辦學目標，學生“品德優(yōu)良、基礎寬實、身心健康、熱愛生活”的培養(yǎng)目標。真正“讓每一個孩子健康快樂成長”成為學校發(fā)展的核心價值取向。新的辦學理念給學校教育賦予了更加豐富的文化內(nèi)涵和鮮明的時代特色，既立足于區(qū)域、延續(xù)了歷史，又傳承了文化。為學校的進一步發(fā)展指明了方向，促進學校辦學品味的進一步提升。（二）貫徹教育法規(guī)，強化法律保障。我校組織教職工認真學習《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》和《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》等有關文件，把法制教育作為依法治校的有力杠桿和實施素質教育的重要內(nèi)容。學校先后制定了《盤龍二小學校章程》、《盤龍二小教師績效管理評估細則》、《盤龍二小教師考勤管理制度》、《盤龍二小教學月檢實施細則》、《盤龍二小教師教科研獎勵辦法》、《盤龍二小校務安全值日制度》等，以此形成了《盤龍二小規(guī)章制度匯編》。通過各項制度建設的不斷完善，做到人人都管理、處處有管理、事事見管理，保證了學校各部門、各崗位工作高效運行有序，學校管理不斷走上了規(guī)范化、制度化軌道。學校堅持民主管理。定期召開教代會，對學校的重大事項行使審議權、表決權、監(jiān)督權；堅持校務公開，專門開辟了校務公示欄，定期公開學校經(jīng)費、招生及學生入學等事項；向教師定期不定期的公開學校重大決策和實施方案、評優(yōu)、評先及獎懲方案、學校財務、工程建設項目、大宗物資、圖書和教學儀器設備采購情況等等。學校充分保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利，均衡編班，均衡配置學校教育資源，尊重學生人格，不歧視、不放棄每一名學生；嚴格執(zhí)行課程計劃，開齊課程，開足課時；減輕學生過重的課業(yè)負擔，嚴格控制考試次數(shù)，嚴格教輔用書管理，禁止違反規(guī)定組織學生征訂教輔資料；嚴格執(zhí)行學生在校時間的規(guī)定，堅持開展陽光體育運動，保證學生在校的體育活動時間；積極建立健全安全責任制度和安全應急機制，嚴格預防并杜絕事故的發(fā)生。以上舉措，不僅保證了學校未出現(xiàn)一例違規(guī)辦學行為，而且有效地激勵和鞭策了教師文明執(zhí)教、恪盡職守，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)意識的形成。（三）加強隊伍建設，強化組織保障。全力打造求真務實的領導班子。我?，F(xiàn)有行政領導班子10人，平均年齡36歲。其中，本科學歷5人，小學高級教師7人，市優(yōu)秀教師1人，市學科帶頭人1人。校長甘紅枝來自黃陂小學窗口學校前川一小，業(yè)務能力強，管理經(jīng)驗豐富，是區(qū)政協(xié)常委，區(qū)人民政府督導室特約督導員，區(qū)小語會理事，市小語文會、學習科學研究會會員，區(qū)共青團特約“青年文明號”督查員?；竟Ρ任?、優(yōu)質課比武、論文評比多次獲獎40余項；五篇論文發(fā)表在國家、省市級刊物上；先后被評為湖北省骨干教師、武漢市優(yōu)秀青年教師、黃陂區(qū)師德先進個人、黃