【文章內(nèi)容簡介】 ）對深入基層重視不夠。往往陷于繁瑣的事務圈，工作中聽匯報、看材料、要數(shù)字、催報表多，總歸于一個“浮”字，忽視了真知在基層、經(jīng)驗在基層、典型在基層這一樸實的道理，沒有能夠抽出專門的時間沉下去，去發(fā)現(xiàn)挖掘基層的好經(jīng)驗、好做法，來更好地促進和提高班子的工作。（三）宗旨意識不夠強。個別領導干部片面認為自己也是農(nóng)民出身，也來自于普通的人民大眾，自己從事的勞動保障工作本身就是在為群眾、為弱勢群體服務，忽略黨員干部尤其是黨的領導干部，不能等同于普通群眾，不能用自發(fā)的樸素的感情去代替領導干部的神圣職責的要求，總之是思想滑坡，宗旨意識不夠強的問題。（四）廉潔自律意識不夠強。作為領導班子，更應該高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為群眾做表率，但是有時候也疏于小節(jié)，覺得一點土特產(chǎn)不收，一頓飯不吃，過于不近人情。這表面上是拉不下臉，礙面子，實際是作為領導干部、作為領導班子放松了思想警惕，放松了拒腐防變、防微杜漸這根弦，是廉潔自律意識不強的表現(xiàn)。（五）工作上放松了要求。當前新形勢的勞動保障工作，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，勞動保障工作任務復雜而艱巨。勞動保障局班子盡管也圓滿完成了各項工作任務，但還是放松了要求，降低了標準，創(chuàng)新意識不強，工作效率不高，服務水平還不能讓人民群眾十分滿意，有禁不止現(xiàn)象也時有發(fā)生?？偠灾穷I導班子重視不夠，措施不得力，抓得不具體，表率作用發(fā)揮不好。四、整改措施（一）切實加強學習，努力提高班子素質。一是認真落實年初制定的政治理論和業(yè)務學習計劃，除黨支委統(tǒng)一組織學習外，班子成員還要加強自學，用科學理論和科學知識武裝頭腦，指導工作；二是學習要突出重點，尤其要加強市場經(jīng)濟知識、法律知識、勞動保障新業(yè)務知識的學習；三是理論聯(lián)系實際，學以致用。測繪管理工作，工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持用科學發(fā)展觀解決新形勢下面臨的新情況、新問題，提高班子履行本職工作的能力，提高班子領導為人民服務的本領。（二）切實加強班子建設和干部隊伍建設。一是抓思想建設。對班子建設和干部隊伍建設要常抓不懈，做到既有長期學習規(guī)劃，又有階段學習重點，根據(jù)階段工作特點，精心組織學習，事先有計劃，事后有總結；二是抓作風建設。班子領導進一步體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做實事求是的表率、聯(lián)系群眾的表率、艱苦奮斗的表率、遵守紀律的表率；三是抓組織建設。要全面貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，既有民主，又有集中，既要做到科學決策，民主決策，又要保證工作效率。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、互相補充，不斷增強班子整體功能，把市測繪局班子建設成為團結堅強、與時俱進、開拓創(chuàng)新的領導集體。（三）切實轉變工作作風。一是進一步增強宗旨意識，密切班子領導與測繪單位廣大干部職工的密切聯(lián)系，從思想感情更加貼近群眾；二是以求實的作風，面向群眾，把好事辦好，實事辦實。班子領導要始終把群眾利益放在心上，誠心誠意為群眾謀利益，辦好事，辦實事，解決他們生產(chǎn)生活中的實際困難；三是深入開展調查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。班子領導每年下基層時間不少于全年工作時間的三分之一。（四）遵紀守法，做清正廉潔的表率。按照為民、務實、清廉的要求，班子領導要遵守法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行和維護黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾工作紀律，強化自我監(jiān)督，誠心接受組織監(jiān)督，虛心接受群眾監(jiān)督，嚴格接受制度監(jiān)督。班子領導要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，管好自己，管好下屬，管好家屬，管好親屬，管好身邊的工作人員。時刻牢記“兩個務必”，勤儉節(jié)約，減少浪費，克已奉公，廉政勤政，保持一個黨員干部的良好形象。（五）積極向上，求真務實，努力實現(xiàn)工作的新發(fā)展。提高統(tǒng)籌協(xié)調的能力。統(tǒng)籌協(xié)調好測繪工作市縣兩級的關系，加強對全市測繪工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，支持各縣（市）、區(qū)測繪部門創(chuàng)造性地開展工作。統(tǒng)籌協(xié)調好基礎測繪建設與應用的關系，通過成果的廣泛應用，促進基礎測繪建設的快速發(fā)展。統(tǒng)籌協(xié)調好測繪成果保密與利用的關系，在確保國家安全的前提下，促進測繪成果的廣泛高效利用。統(tǒng)籌協(xié)調好基礎測繪與地理信息產(chǎn)業(yè)的關系，在加強基礎測繪工作的同時，鼓勵、支持、引導和規(guī)范地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展提高工作創(chuàng)新的能力。進一步推進職能轉變，加強信息引導、組織協(xié)調、公共服務和監(jiān)督檢查。不斷強化測繪統(tǒng)一監(jiān)管，堅持依法行政，加強測繪資質管理、成果管理、保密管理和地圖管理，加大測繪執(zhí)法力度。提高服務保障的能力。加快測繪公共服務體系建設，不斷豐富測繪公共產(chǎn)品，切實滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾對測繪成果和地理信息技術日益增長的多元化、全方位的需求，進一步提高測繪工作服務保障的能力和水平。第三篇：班子剖析材料橋頭鎮(zhèn)橋頭鋪社區(qū)永順村聯(lián)合黨支部民主生活剖析材料根據(jù)第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，分析檢查階段召開專題民主生活會的安排，今天我們在這里召開兩委民主生活會。民主生活會前，我支部一是重點學習了科學發(fā)展觀相關資料和黨的十七屆四中全會精神以及新時期黨在農(nóng)村工作的路線、方針和政策，始終把加強學習作為提高班子成員政治理論水平和執(zhí)政能力的有效途徑，進一步加強領導班子建設。二是利用學習調研階段開展“五防三會”大調研活動，通過走訪黨代表、人大代表，離退休老干部，部分村組干部、優(yōu)秀村居民代表以及部分困難群眾，并廣泛征求了意見，了解群眾訴求，認真歸納梳理，如實反饋給班子成員。三是班子成員之間，班子成員與部門負責人之間認真開展了交心談心活動，相互交流、相互查找問題?，F(xiàn)就班子存在的主要問題及產(chǎn)生的原因和整改措施作如下剖析：一、存在問題和存在問題的原因（一）抓政治理論學習不夠主要表現(xiàn)：支部學習還不夠，精力主要集中在抓工作上，學習與工作沒有有機結合起來；班子及成員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆四中全會精神的學習不全面，不系統(tǒng)，理論學習的自學性不強，班子及班子成員的理論水平不高；對黨的政治理論學習運用不夠，知識更新的力度不大，知識結構與1當前領導班子和領導干部的要求有一定差距；抓學習力度不夠，安排的時間少，學習制度沒有嚴格執(zhí)行，對干部的思想教育不夠。原因剖析：在理論學習方面，認為我們是村居，只要能夠了解黨的大政方針政策，具備一定的政治理論知識，能夠搞好工作就行了，作為基層組織，理論性的東西在工作中適用也不大，只要能按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，認真落實好就夠了。在學習新的管理模式和理念方面，認為當前我們村居的條件有限，一些好的理念在我們這里適用性不強，學了沒有什么用，還是要根據(jù)自身的實際情況辦事。在學習安排上，對抓學習重視不夠，一是村居工作千頭萬緒，專門坐下來學習，時間上不允許，二是學習的實際效果不明顯。（二）工作上開拓創(chuàng)新不夠主要表現(xiàn)：滿足于完成鎮(zhèn)黨委、政府下達的目標任務，精力和時間主要集中在抓項目和重點工作上，忙于事務性工作。在全村居的發(fā)展上，對如何推進村居各項社會事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展研究得多，但具體措施少。工作上存在小富即安思想和畏難情緒。認為全鎮(zhèn)中我們的經(jīng)濟還算比較靠前的，只要不出大事情，穩(wěn)定就行。過分強調爭取上面的項目難，且中間的環(huán)節(jié)又多，靠自己很難辦到，思想上存在畏難情緒。原因剖析：一是習慣于找客觀原因，把困難看得很多，主觀上尋求克服困難的措施辦法不夠，認為村居財力薄弱，經(jīng)費不足，鎮(zhèn)財政又比較困難，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在爭取項目上，既要靠大量的爭取，同時又需要必要的工作經(jīng)費，靠我們自身難以辦到，因此思想上產(chǎn)生畏難情緒，研究解決這些困難的措施不多；二是缺乏大膽開拓的信心和決心，一些工作推進緩慢，效果不突出，主要是推動發(fā)展上花的時間和精力少，總擔心在改革中出現(xiàn)新的矛盾和問題，存在求穩(wěn)的思想。（三）各項管理制度執(zhí)行力度不夠主要表現(xiàn)：學習制度、工作制度、勞動紀律制度、后勤管理制度、考核制度等雖然建立了，但落實不到位，村組干部平時表現(xiàn)好與不好一個樣，工作干多干少一個樣，工作績效好與不好一個樣，考核沒有完全逗硬，挫傷了一些同志的積極性，也滋生了極少數(shù)同志的一些不良習氣。原因剖析：班子對抓建設和內(nèi)部管理研究不夠，思想上對抓自身建設重要性的認識不足。一是認為村組干部素質參差不齊，在工作安排上能者多勞，忽略了對能