【文章內(nèi)容簡介】 享、通力合作、協(xié)調(diào)一致的工作格局和高效、務實、順暢的工作環(huán)境。四、保障措施，精心組織。為切實加強對機關效能風暴行動的組織領導，區(qū)上成立機關效能風暴行動領導小組，并下設辦公室，負責全區(qū)機關效能風暴行動的組織、指導、協(xié)調(diào)、督查等日常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門要制定實施方案，建立組織機構(gòu)，明確任務，責任到人，狠抓落實，努力形成“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協(xié)調(diào)、部門各負其責、全區(qū)上下廣泛參與”的工作機制，推動行動順利開展。，營造氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要建立效能風暴宣傳專欄，廣泛宣傳開展效能風暴行動的目的意義，引導各級黨員干部積極參與效能風暴行動。區(qū)委宣傳部要依托甘州電視臺、廣播電臺、甘州在線網(wǎng)站，開設效能風暴行動專題欄目，及時反映全區(qū)效能風暴行動情況，積極營造轉(zhuǎn)變作風、提升效能、促進發(fā)展的濃厚氛圍，并加大對效能風暴行動方面存在問題的公開曝光力度，形成強勁的輿論監(jiān)督態(tài)勢。，嚴格考核。整合監(jiān)督力量，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門開展效能風暴行動情況的監(jiān)督檢查，定期通報情況，及時糾正問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門也要建立督查制度，加大對下屬單位開展效能風暴行動落實情況的檢查督促力度，切實解決存在的突出問題。健全完善效能投訴處理機制，認真受理和辦理效能投訴，凡是查證屬實的，嚴肅處理，絕不姑息；對群眾反映強烈的突出問題，做到有訴必查、有查必果、有果必復、有責必糾，對典型案例公開曝光。加大考核力度，年底對各單位效能建設工作進行民主測評，測評結(jié)果納入年終考核之中，調(diào)動廣大黨員干部參與效能風暴行動的積極性和主動性。附件：甘州區(qū)機關效能風暴行動領導小組名單第二篇：機關效能風暴行動典型材料XX局機關效能風暴行動典型材料自6月份全(市)縣開展機關效能風暴行動以來，我局高度重視，精心策劃，周密部署，扎實工作，采取一系列措施，抓學習、抓制度、抓落實，進一步把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的部署上來，把行動統(tǒng)一到提高工作效能的要求上來，把目標統(tǒng)一到更好地為社會經(jīng)濟發(fā)展服務的任務上來。我們的主要做法是：一、成立組織，全面動員，深刻領會開展機關效能風暴行動的重要意義。全（市）縣機關效能風暴行動動員會議召開后，我局迅速行動起來，成立了以局長為組長，黨支部書記為副組長的局機關效能風暴行動領導小組，并設立了機關效能風暴行動小組辦公室，負責機關效能風暴行動的具體工作。研究制定了《開展機關效能風暴行動的實施方案》，結(jié)合我局工作實際，明確了開展機關效能風暴行動的目的意義、總體要求、重點解決的問題、工作重點和實施步驟等。及時召開動員會議，對機關效能風暴行動進行全面的部署和細致的安排，要求全體干部職工充分認識開展機關效能風暴行動的重大意義，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度投身到加強機關效能風暴行動之中。二、結(jié)合實際，明確重點，切實解決機關效能建設中存在的問題。在機關效能建設活動中，我局通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題，針對查擺出來的問題和縣效能辦反饋的意見和建議，深刻自我剖析，認真分析原因，本著“突出重點、提高效能、群眾滿意、真正解決問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，并聯(lián)系工作實際，認真落實整改。（一）加強制度建設，落實崗位責任。為更加有效地落實機關效能建設八項制度，切實解決制度落實中存在的問題，我局從五個方面深化落實崗位責任制，首問責任制，服務承諾制，限時辦結(jié)制，AB崗工作制，一次性告知制，離崗告示制，失職追究制等機關效能建設八項制度，切實提高制度的執(zhí)行力，進一步加強機關效能建設，營造良好的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。（二）強化紀律監(jiān)督，完善制約機制。嚴肅黨的紀律，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)紀律處分規(guī)定，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，努力構(gòu)建符合農(nóng)機管理工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。建立了《干部教育談心制度》，堅持做到“四個及時談”：即在思想認識有偏差時及時談；在工作遭受挫折時及時談；在生活遇到困難時及時談；在獲得榮譽時及時談。積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來。長期設立舉報投訴箱和舉報投訴電話，接受群眾監(jiān)督，對群眾舉報并調(diào)查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定并視情節(jié)和造成的不良后果，給予當事人誡勉教育、效能告誡直至紀律處分的處理。（三）健全會議制度，不斷總結(jié)提高。定期或不定期召開中層干部例會和股室工作例會，各分管領導參加所分管股室的工作例會，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進團結(jié)互助，實現(xiàn)局屬各單位工作的共同進步，共同提高。確定今后每年在全局范圍內(nèi)開展一次創(chuàng)“三優(yōu)”（樹立優(yōu)良作風，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務，爭當優(yōu)秀干部）大討論，要求每位干部針對本職工作找差距，尋對策，提建議，寫出心得體會，相互進行交流。每年召開一次服務對象、群眾座談會，征求