【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式復(fù)制保密信息。不向第三方披露由甲方根據(jù)本協(xié)議已經(jīng)、正在或?qū)?lái)、直接或間接地以任何形式向其提供的保密信息。對(duì)于乙方在合作中獲悉的甲方其他商業(yè)秘密，乙方也負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得提供給第三方。乙方未經(jīng)甲方同意，不得單獨(dú)以任何形式向第三方披露雙方在合作和交易的過(guò)程中產(chǎn)生的保密信息。乙方未經(jīng)甲方同意，不得將甲方的保密信息用于生產(chǎn)制造相關(guān)產(chǎn)品。三、保密信息的載體一切記錄有甲方保密信息的圖紙、文件、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其他形式的具有商業(yè)價(jià)值的載體均歸甲方所有；乙方保證，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得獲取、持有、保存保密信息的載體或?qū)⑵鋷щx甲方認(rèn)可的辦公區(qū)域。當(dāng)合同終止，或者甲方提出要求，乙方立即向甲方返還載有對(duì)方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何第三方。四、期限本協(xié)議中乙方之保密義務(wù)應(yīng)自收到機(jī)密信息之日起持續(xù)有效，且不因 合同目的之達(dá)成而終止。五、違約責(zé)任乙方應(yīng)保證己方人員不違反上述保密義務(wù)。乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金并賠償因此而受到的相應(yīng)損失。六、糾紛解決方式協(xié)議雙方同意因本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭(zhēng)議由甲方所在地法院管轄。七、其它約定事宜八、附則本協(xié)議自雙方授權(quán)代表共同簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方：乙 方： 授權(quán)代表： 授權(quán)代表： 日 期： 日 期：第四篇：企業(yè)員工保密協(xié)議企業(yè)員工保密協(xié)議書甲方：乙方（員工）： ；身份證件號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方市場(chǎng)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下約定，以資共同遵照履行：一、保密范圍：甲方之經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：1）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策。具體包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來(lái)源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。2）技術(shù)信息：是指公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)活動(dòng)中所涉及的全部技術(shù)資料、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。具體包括：相關(guān)工作任務(wù)書中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資料，以及有關(guān)會(huì)議文件，紀(jì)要和決定；相關(guān)工作承擔(dān)者之間往來(lái)的傳真，信函，電子郵件等；工作實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料；工作實(shí)施過(guò)程中各有關(guān)當(dāng)事人擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，已經(jīng)公開(kāi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息除外；以及雙方在該相關(guān)工作實(shí)施過(guò)程中確認(rèn)的需要保密的其他信息。3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、員工工資福利及其獎(jiǎng)金情況、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。4）財(cái)務(wù)信息：公司財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)狀況；財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道、采購(gòu)合同資料情況；財(cái)務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會(huì)議記錄、公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度；會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；銷售傭金制度、員工工資福利及其獎(jiǎng)金情況；公司享受的稅務(wù)政策；會(huì)計(jì)資料及其會(huì)計(jì)載體（包括計(jì)算機(jī)、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動(dòng)硬盤等）保存的其他和公司財(cái)務(wù)有關(guān)的信息等等。5）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍： A、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；B、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；C、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)； D、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；E、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)； F、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。1）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開(kāi)或使他人獲得這種秘密；2）甲方在特定場(chǎng)合公開(kāi)推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開(kāi)展示其樣品。3）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開(kāi)組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。4）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開(kāi)等等。二、保密資料交還：乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。