【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職的情況 _勞動(dòng)者辭職需交違約金的情況 工傷賠償項(xiàng)目有哪些 _工傷死亡賠償金由誰支付 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎 _解除勞動(dòng)合同要注意什么 如何綜合治理職工工資外收入 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容 _勞動(dòng)試用期該怎么約定 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些 _企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎 _工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料 _工傷認(rèn)定決定是如何作出的 法律咨詢 贏了網(wǎng) 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么 _勞動(dòng)合同終止的有哪些 年合同試用期多久 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi) _值班應(yīng)否支付加班工資 工傷認(rèn)定由誰來申請(qǐng) _申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法 _經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛 _值班應(yīng)否支付加班工資 單位能禁止員工兼職嗎 _員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有什么 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn) _加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 法律咨詢 贏了網(wǎng) 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少 _如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 _經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 _勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同 _如何破除招聘陷阱 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 _申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 過節(jié)加班工資怎么算 車禍 引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理 _上下班途中受傷算工傷嗎 用人單位怎樣安排加班才合法 _延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) _競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 法律咨詢 贏了網(wǎng) 提前上班突發(fā)疾病死亡 _若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 懷孕女工合同期滿怎么辦 _懷孕女工有哪些權(quán)利 年休假的工資怎么算 _應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 集體合同的法律效力 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎 _哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件 _解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 企業(yè)扣押?jiǎn)T工相關(guān)證件 _企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件 _職工不愿續(xù)簽合同有何后果 哪些情形可以認(rèn)定為工傷 _如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 法律咨詢 贏了網(wǎng) 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資 _雙倍工資是否受時(shí)效限制 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償 _工傷認(rèn)定書有何作用 法律咨詢 第三篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議 乾安縣鑫坤速遞有限公司 員工保密協(xié)議 甲方： 乾安縣鑫坤速遞有限公司 地址： 乾安縣丹青街 222 號(hào) 電話： 04388235565 郵編： 本協(xié)議事項(xiàng)聯(lián)系人： 乙方： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址： 電話： 甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商達(dá)成一致，并共同遵守； 第一條 告知 入職前 ，乙方應(yīng)以書面形式，如實(shí)告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因未主動(dòng)告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第二條 商業(yè)秘密范圍 本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括經(jīng)營(yíng)模式及薪金分配股權(quán)比例等實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。 （一）技術(shù)秘密 技術(shù)秘密是指甲方應(yīng)用驛站系統(tǒng)及快遞相關(guān)系統(tǒng)應(yīng)用方法渠道不得透露給第三方 （二）經(jīng)營(yíng)秘密 經(jīng)營(yíng)秘密是指甲方未公開的，并已采取適當(dāng)保密措施的管理制度與流程、經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于： 經(jīng)營(yíng)管理信息：戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、組織架構(gòu)、計(jì)劃與總結(jié)、董事會(huì)或管理層會(huì)議的決議和記錄、重大業(yè)務(wù)專項(xiàng)會(huì)議資料等。 財(cái)務(wù)信息：財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)分析報(bào)告、稅務(wù)資料、原材料進(jìn)貨渠道、審計(jì)報(bào)告、投融資交易、投資分板報(bào)告等。 人事信息：?jiǎn)T工檔案、組織人事資料、薪酬福利狀況、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核資料等。 營(yíng)銷信息：合同、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應(yīng)商資料、合作伙伴資料、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、市場(chǎng)營(yíng)銷方案、重大市場(chǎng)活動(dòng)等。 法律事務(wù)信息：未決訴訟、重大商業(yè)交易、重大爭(zhēng)議或糾紛事項(xiàng)、或有賠償?shù)?。第三條 商業(yè)秘密的使用、保密及期限 （一）使用 本協(xié)議項(xiàng)下商業(yè)秘密只限用于工作目的或者甲方書面授權(quán)的其他用途，除此之外，乙方均無權(quán)使用或保留。 （二）保密 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)保密制度，履行保密職責(zé)。 乙方應(yīng)采取任何必要、合理的措施，保護(hù)其于任職期間或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其秘密性。 乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘 密或其他商業(yè)秘密信息，也不得非因工作目的而使用這些秘密信息或允許他人使用。 乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為已有，不得私自留存。 無論何時(shí)或何種原因，乙方均不得慫恿、誘導(dǎo)、唆使甲方員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位工作，也 1 頁 乾安縣鑫坤速遞有限公司 不得指使、慫恿、誘導(dǎo)、唆使任何其他人從事前述行為。 （三）期限 乙方離職之后仍應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而 無論其因何種原因離職。 乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。第五條 禁止工作期間內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù) （一）在工作期間內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得自營(yíng)或者直接 /間接地為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)，或從事其他損害甲方利益的活動(dòng)。 （二）在工作期間內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何其他公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，以及不得在任何與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的公司、企業(yè)或組織中擔(dān)任合伙人。 乙方從事前述經(jīng)營(yíng)或者 活動(dòng)的，視為對(duì)甲方有嚴(yán)重影響，所得收入歸甲方所有。第六條 違約責(zé)任 乙方若違反協(xié)議任何條款的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償因乙方未盡到保密義務(wù)而對(duì)甲方造成的損失（包括訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、取證費(fèi)用等甲方為實(shí)現(xiàn)權(quán)利所發(fā)生的所有費(fèi)用），乙方同意甲方可從其薪資中扣除上述違約金和賠償金。第七條 爭(zhēng)議解決方式 雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商解決不成進(jìn)行訴訟，應(yīng)由甲方駐所地人民法院管轄。第八條 其他 協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。本合同項(xiàng)下的乙方聯(lián)系方式用于接收甲方文件及相關(guān)文書。乙方同意，本協(xié)議下任何 “ 通知 ” 應(yīng)以書面形式作出。親自遞交或按以下地址以快遞或掛號(hào)信的形式寄送的通知都將視為已有效送達(dá)。若發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)書面告知甲方，因未及時(shí)告知而導(dǎo)致的后果由乙方承擔(dān)。向本人寄送的通知應(yīng)發(fā)送到如下地址： 郵寄地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已完全了解各條款的含義。 甲方： 乙方（簽字）： 代表人（簽字）： 身份證號(hào)： 日期： ****年 **月 **日 日期： ****年 **月 **日 特別約定： 若乙方從事特殊崗位的，可詳細(xì)列示乙方掌握的或可能掌握的在特殊崗位或特殊事項(xiàng)而須承擔(dān)特別保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及特別保密要求，并經(jīng)乙方簽字確認(rèn)。 凡特別約定與上述的普通約定有沖突的，以特別約定為準(zhǔn)。沒有沖突的，仍適用普通約定。 2 頁 第四篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議 附件 一、編號(hào)： 員工保密協(xié)議書 甲方： 乙方： 乙方作為甲方公司（以下統(tǒng)稱甲方）的試用員工，就保守甲方公司商業(yè)秘密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。 第