【文章內(nèi)容簡介】 拔任用工作條例》的通知要求，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的四權(quán)是（C）。A、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán) B、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) C、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)2提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有（A）以上文化程度 A、大學(xué)?？?B、大學(xué)本科 C、研究生三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“”）（每題1分，共10分）：提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（）考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負(fù)責(zé)。（）同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（）責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。（√）降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員的同意方可進行。（√）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持六條原則；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項基本條件；提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備七項任職資格。（√）由黨委推薦、人民代表大會選舉的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不能再次推薦為同一職務(wù)人選。（）部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。()在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導(dǎo)干部不允許辭職。（）四、簡答題（每題10分，共20分）：公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有哪些？什么是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關(guān)鍵程序”？第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》測試題及答案本測試問卷共50道填空題，每題2分，滿分100分，可供自學(xué)、測試和抽查使用。得分：＿＿＿＿＿《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》測試題姓名：＿＿＿＿＿單位及職務(wù)：＿＿＿＿＿，落實 從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度??制定本條例。，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。，必須堅持 黨管干部 原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；注重實績、群眾公認(rèn)原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作倆年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。，任職試用期未滿或者提拔任職不滿 一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。（黨組）或者組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考，在一年內(nèi)有效。，民主推薦按照職位設(shè)置 全額定向 推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以 差額提出初步名單進行二次會議推薦。，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。，不得列為考察對象。，不得列為考察對象。（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。，考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和 身邊工作人員等情況。，應(yīng)當(dāng)保證充足的考查時間，經(jīng)過下列程序??。，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價。，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢檢查機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱 個人有關(guān)事項報告 情況，必要時可以進行核實。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣 監(jiān)督職責(zé)。，必須報經(jīng) 上級組織部門 同意。、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行 聘任制。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行 公開選拔。，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行 競爭上崗。 縣處級 以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般