【文章內(nèi)容簡介】 ，作好文明窗口。同事之間工作上要相互交流，取長補(bǔ)短，遵守制度，堅(jiān)守職業(yè)道德，誠信為本，維護(hù)各自的信譽(yù)。對來辦事的同志要熱情主動，多提供方便，不能辦一定要講清道理，不隨意指責(zé)和批評他人。待辦事情都要給對方回音，把同志們的事視同自己的事去辦，要做到急他人所急，想他人所想。如果在工作受點(diǎn)氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠(yuǎn)些、想的深些，說到底是要有度量。古人說：人要有氣質(zhì)、要大氣。大氣就是胸懷，心里要能擱得住事，容得下人。對紛繁復(fù)雜的事情應(yīng)當(dāng)細(xì)思心量，尋找好的切入點(diǎn)，把握好平衡點(diǎn)。妥善解決工作中的矛盾。財(cái)務(wù)工作涉及單位每一個部門和職工，需要解決的問題很多，工作中沒有矛盾是不可能的，回避矛盾也是不現(xiàn)實(shí)的，正確的方法是抓住諸多矛盾中的主要矛盾，認(rèn)真對待并加以解決。在財(cái)務(wù)工作中最常見的矛盾是：資金的供給和需求矛盾，運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展、部門和部門、單位和個人都存在資金的供求矛盾，怎樣處理這些矛盾呢？財(cái)務(wù)人員要抓主要矛盾，理清資金供給與需求的關(guān)系，進(jìn)行疏導(dǎo)，這樣才能客觀公正的解決問題。我認(rèn)為要先保運(yùn)轉(zhuǎn)，再談發(fā)展。先重點(diǎn)、再一般。先預(yù)算內(nèi)、再預(yù)算外。對外加大籌資、對能節(jié)約開支。也既我們經(jīng)常說的開源節(jié)流。這樣做大家都可以理解，齊心協(xié)力就沒有過不去的坎。合理與合法的矛盾，合理與合法是相對的，合法一般是合理的，但在特殊情況下存在合理合法的矛盾，如我們有時請請小工支付適當(dāng)?shù)膭趧?wù)費(fèi)，清償費(fèi)裝卸貨物費(fèi)，這些費(fèi)用通常不好取得發(fā)票，從財(cái)務(wù)制度上講，白條一律不能報(bào)銷，但實(shí)際上這些開支是合理的，如果用白條報(bào)了帳那就不合法。有時需要超標(biāo)準(zhǔn)請客吃飯開餐費(fèi)發(fā)票報(bào)銷，形式是合法的，但事實(shí)上是合情不合理的，對此，財(cái)會人員必須辯正、客觀地處理這些矛盾。要讓單位的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動合理合法，做到大事不糊涂，小事不精明?？傊?dāng)好財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、知識廣的基本素質(zhì)，做到樹立現(xiàn)代財(cái)會工作意識、參與單位經(jīng)濟(jì)決策、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，管好用好資金，與時俱進(jìn)合理運(yùn)用新的政策進(jìn)行年初的預(yù)算，年中的控制，年終的決算工作，積極宣傳財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會知識、不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系主要處理好銀行，工商，稅務(wù)，政府、審計(jì)之間的關(guān)系，這樣辦起事來容易些。天道酬勤、天道酬和、天道酬善、天道酬容。祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事工作愉快、時時快樂！篇三：如何做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作如何做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作一、財(cái)務(wù)會計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的行為規(guī)范主要有以下幾個方面：(一)誠信為本，樹立良好的工作意識誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會計(jì)工作之本。一個會計(jì)人員要有實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，誠實(shí)守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財(cái)，客觀公正，廉潔自律的工作作風(fēng)；要有遵紀(jì)守法，遵循準(zhǔn)則，恪盡職守的工作紀(jì)律。因此，會計(jì)人員要“樹立市場意識、發(fā)展意識、效益意識、誠信意識”。通過找準(zhǔn)會計(jì)位置、明禮誠信，做好敬業(yè)奉獻(xiàn)。(二)操守為重，強(qiáng)化過硬的工作理念一個有過硬職業(yè)道德的會計(jì)人員，必然是一個有過硬的政治思想、有熟練的業(yè)務(wù)技能。必須強(qiáng)調(diào)以會計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)為核心，以規(guī)范會計(jì)秩序?yàn)橹行?，以提高?cái)務(wù)管理、增加效益為重點(diǎn)，以不斷創(chuàng)新、推動企業(yè)發(fā)展為目的的會計(jì)工作理念，只有這樣才能提高會計(jì)工作質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的發(fā)展。(三)堅(jiān)持準(zhǔn)則，把握準(zhǔn)確的工作方法在遵循會計(jì)準(zhǔn)則，保證各項(xiàng)會計(jì)技術(shù)準(zhǔn)確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時，要硬化會計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性；細(xì)化會計(jì)制度的實(shí)施；亮化會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理；強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)管的力度的工作方法；軟化財(cái)務(wù)會計(jì)工作對外的形象。利用法律、法規(guī)、制度、原則來規(guī)范會計(jì)行為，增強(qiáng)信用程度，工作有理、有力、有節(jié)，即堅(jiān)持制度、遵循原則、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)旨意，又要把握度，不失靈活性、講求藝術(shù)性、體現(xiàn)人性化管理，游刃有余。做到這些是要具備淵博的專業(yè)知識、人文知識，豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和技巧，豁達(dá)大度的胸懷，這是每個人努力的方向。二、熟知財(cái)務(wù)會計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理的的相關(guān)知識從事或干好財(cái)務(wù)會計(jì)工作，除應(yīng)具備最基本的財(cái)務(wù)會計(jì)技能外（包括核算技能、計(jì)算機(jī)技能等），從自己多年的實(shí)踐中，認(rèn)為還應(yīng)從以下方面下功夫：會計(jì)準(zhǔn)則特別是自己從事的相關(guān)業(yè)務(wù)部分。本企業(yè)生產(chǎn)工藝的基本流程；本企業(yè)會計(jì)核算的主要流程；財(cái)務(wù)人員盡可能熟練掌握本企業(yè)貨幣資金核算、成本核算的主要技術(shù)及方法，盡可能成為全才、通才，這樣對提高綜合素質(zhì)能起到事半功倍的作用。財(cái)務(wù)管理方面的基本技能：主要有基本合并會計(jì)報(bào)表；編制及使用現(xiàn)金流量表；財(cái)務(wù)分析及及主要經(jīng)濟(jì)活動分析；成本分析及預(yù)測；內(nèi)控制度及符合性測試和實(shí)質(zhì)性測試等財(cái)務(wù)管理過程中經(jīng)常使用的各類計(jì)算公式；經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會計(jì)、稅收、審計(jì)方面的基本常用法律、法規(guī)、制度等。總之，干好財(cái)務(wù)會計(jì)工作也與其他行業(yè)一樣，必須有廣闊的視野、精湛的技藝、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟偈?、忘我的奉獻(xiàn)三、主動預(yù)警財(cái)務(wù)及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵財(cái)務(wù)人員應(yīng)主動為企業(yè)負(fù)責(zé)，高度關(guān)注企業(yè)有可能面臨的以下風(fēng)險(xiǎn)，自覺向企業(yè)決策層預(yù)警貨幣風(fēng)險(xiǎn)——貨幣匯率的波動直接影響企業(yè)的業(yè)績；利率風(fēng)險(xiǎn)——利率的波動可能會增加企業(yè)的借款費(fèi)用和減少投資項(xiàng)目的產(chǎn)出；流動性——如果資產(chǎn)變現(xiàn)能力差，可能會使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)；現(xiàn)金周轉(zhuǎn)——現(xiàn)金的回籠速度直接影響著企業(yè)對現(xiàn)金的使用效率；再投資——資金在短期高回報(bào)投資項(xiàng)目結(jié)束回籠后，可能無法再次獲得相同回報(bào)的投資機(jī)會；信用風(fēng)險(xiǎn)——客戶長期拖欠貨款，造成企業(yè)現(xiàn)金被大量擠占；稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)——缺少一個比較懂得稅法的管理者。執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)——審計(jì)、環(huán)保、安全、意外事故等。此外，還有對外擔(dān)保產(chǎn)生的或有風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制制度缺失帶來的管理風(fēng)險(xiǎn)等等。四、把準(zhǔn)自己崗位及專業(yè)的位置，評估現(xiàn)在所發(fā)揮的作用常常聽到有些年輕同志抱怨：怎么什么都讓我干？是個人就想支使我，憑什么什么都讓我干哪，我又不是打雜的，我是來做專業(yè)的！我以為，剛走上工作崗位，應(yīng)當(dāng)做到眼勤，腳勤，嘴勤。不要說領(lǐng)導(dǎo)及同事找到你，就是他們不說，看在眼里的工作，一般也要主動自覺的去做。這是出于什么考慮呢？ 我想一方面是人和。初到新單位，不論你從事的是什么行業(yè)，你所處的是什么職位，你要做的工作都需要和同事協(xié)調(diào)配合好，所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，沒有一件事情不需要同事之間的協(xié)作，怎樣才能和同事在最短的時間內(nèi)打成一片？融入其中？這就需要你熱情熱心，同事需要幫忙的時間，同事忙不過來的時間，領(lǐng)導(dǎo)安排部分不是份內(nèi)的工作的時間，你接觸到了正常業(yè)務(wù)不能接觸到的人，份內(nèi)工作接觸不到的業(yè)務(wù)范疇，學(xué)會了待人接物，禮尚往來，這樣的工作多做部分，年輕的你不會累壞吧？ 其二是出于技術(shù)方面的考慮。有個案例很能說明問題，一位瘦弱的女學(xué)生畢業(yè)時分到了某單位的技術(shù)班里，剛?cè)r誰也瞧不上她，不要說沒人會幫她，幾乎所有的人都把她當(dāng)成小打雜的使喚來使喚去，而且在技術(shù)班里，書本里學(xué)到的東西基本就沒有用，所有的技術(shù)都要自己眼勤嘴勤地去問去請教，有熱心的師傅還好，但大多數(shù)人都不愿意把自己的絕活教給別人，就是在這樣的環(huán)境里，這個瘦弱的女孩，跟著男人們一起上線路，在機(jī)房里接線跳線，個子不夠高，就搬個小板凳墊著，爬上爬下從來沒有一句抱怨，無論誰有什么事，一叫就到，就這樣，她成了這個單位里人人都離不開的人，副局長出門學(xué)了一手絕活，臨退休前只教給了她一人，并很快得到提拔重用。這樣的例子不勝枚舉，所謂那些聰明人，心眼多的往往是那些終生埋怨命運(yùn)不濟(jì)的人，而那些畢生扎實(shí)工作，勤于奉獻(xiàn)的終歸會被發(fā)現(xiàn)、認(rèn)可，是金子總會發(fā)光的，古人有說，吃虧是福的，你所做的一切，在部分人的眼里，是多出了力，吃了許多虧，可是，最終的受益者又是誰呢？ 不要抱怨你們付出的一切，領(lǐng)導(dǎo)（老板）其實(shí)都看在眼里，你所做的一切，都會在他們心里有本賬，誰出了力，出了幾分力，他們都會記得清清楚楚，有一天機(jī)會眷顧你的時間，你會想起，原來你所做的一切都沒有白費(fèi)！還有好多例子：如a:對領(lǐng)導(dǎo)交付的沒有思想準(zhǔn)備或真是不會的工作，第一時間最好不要直接說不會，??。b:必須明白再糊涂的領(lǐng)導(dǎo)也喜歡那些干工作的人，??。因此，要從以下幾方面分析。自己所從事業(yè)務(wù)在企業(yè)核算流程中的分量及影響；自己所從事業(yè)務(wù)如何為整個企業(yè)核算水平提高發(fā)揮盡可能大的作用；自己所在崗位及從事專業(yè)經(jīng)常在那些方面出現(xiàn)被動，損失及影響多大，出現(xiàn)或存在問題的原因是什么？采取過什么措施？效果如何？自己與現(xiàn)崗位前任或前幾任表現(xiàn)突出者還有那些差距，如何縮小這些差距？自己現(xiàn)在對現(xiàn)崗位及自身工作有什么規(guī)劃？是墨守成規(guī)，滿足現(xiàn)狀，還是作出一番業(yè)績，爭取勝任更重要的工作；是虛度光陰，怨天尤人，不思進(jìn)取，還是珍惜時光，躊躇滿志，讓生命放出異彩；是計(jì)劃起來心情澎湃，行動起來激情不再，一生都處于計(jì)劃中而缺乏必要的行動，還是立足現(xiàn)實(shí)，立足當(dāng)前，扎扎實(shí)實(shí)，步步為營，一步一臺階攻城拔寨取得一個個的主動，一個個的勝利，一個個的成功，到那時你的存在，你的作用，你的價值，你的地位也就自然被認(rèn)可、被發(fā)現(xiàn)、被接受。自己專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)職稱和計(jì)算機(jī)水平可能對自己實(shí)現(xiàn)晉升發(fā)展規(guī)劃造成的障礙，影響多大，如何解決？性格作為決定命運(yùn)，細(xì)節(jié)決定成敗的意義就在于此。五、做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作，必須關(guān)注的問題和處理好的幾個關(guān)系做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作，有良好的職業(yè)道德和堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)技術(shù)功底，只是基礎(chǔ)上有了可能，并不能保證就一定能順利完成財(cái)務(wù)核算和管理工作，還必須努力重視和處理好以下幾方面的關(guān)系：(一)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好財(cái)務(wù)管理工作，首先要取得公司老板的支持，就財(cái)務(wù)工作在公司經(jīng)營中的重要地位與工作規(guī)劃做好充分的溝通?，F(xiàn)在有大多數(shù)企業(yè)，老板對財(cái)務(wù)的認(rèn)識就是一個可以隨時支取的“錢匣子”，認(rèn)識很不全面；有的老板對財(cái)務(wù)的認(rèn)識僅停留在記好賬上，對財(cái)務(wù)工作所輻射出來的管理色彩不以為然，認(rèn)識不夠深入。適當(dāng)向老板闡述好財(cái)務(wù)工作的重要性，是很應(yīng)該的。財(cái)務(wù)管理在準(zhǔn)確核算、資金融通、財(cái)務(wù)成本與經(jīng)營成本降低、規(guī)范手續(xù)降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)方面是很有作為的。這些應(yīng)該向老板說明，并經(jīng)常用實(shí)例向老板展示?，F(xiàn)在已經(jīng)不是埋頭傻干的年代了。財(cái)務(wù)管理工作好了，能成為經(jīng)營的重要支柱，甚至是老板的左膀右臂，非常得其所在。(二)處理好與其他公司內(nèi)、外部部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，做好外圍工作。處理好老板那一關(guān)，再來處理財(cái)務(wù)部門與公司內(nèi)外其他部門的關(guān)系。其實(shí)不光是財(cái)務(wù)工作，很多工作都是和人打交道的過程。韓非子說“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”，就是這么一個道理。財(cái)務(wù)部門需要重點(diǎn)處理的外部關(guān)系，主要包括銀行、稅務(wù)、財(cái)政等部門的關(guān)系?，F(xiàn)在信息社會，沒有政府職能部門的經(jīng)常指導(dǎo)，很多政策是沒法完全、及時掌握的。銀行部門能夠給企業(yè)傳遞信貸政策信息以及本行的投放趨向；稅務(wù)部門能夠給企業(yè)提供重要的新政策，經(jīng)常交流有助于企業(yè)準(zhǔn)確處理稅務(wù)事宜；財(cái)政部門能夠給企業(yè)提供更多的財(cái)政信息。涉及到外貿(mào)部門的還要多和外匯管理局和出口退稅管理局多打交道，這可是實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)務(wù)部門，有任何疑問找他們完全放心。再說企業(yè)內(nèi)部。人都是感情動物，沒有交流就談不上合作。很多時候，財(cái)務(wù)部門已經(jīng)有了好的制度與流程，但實(shí)施起來磕磕碰碰，其實(shí)就是部門協(xié)調(diào)的問題。這個問題相當(dāng)普遍。但是深入分析這些矛盾，應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)，所謂矛盾，大多是工作上的矛盾，是出于程序執(zhí)行方面的糾紛。有了這個認(rèn)識，處理起來比較有的放矢了。合情合理、有根有據(jù)地與各部門處理好業(yè)務(wù)，能夠從外圍上保障財(cái)務(wù)工作正常進(jìn)行，特別是準(zhǔn)確性和及時性上。當(dāng)然，這個前提是有一套成型的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程。(三)認(rèn)識和處理好學(xué)歷與能力、文憑與水平的關(guān)系這幾個詞大家經(jīng)常用，我根據(jù)多年來的觀察、分析，結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會實(shí)際，認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面去理解：學(xué)歷是指學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，一般講學(xué)習(xí)時間越長，多科學(xué)或某項(xiàng)專門文化知識經(jīng)歷的就越多，能力應(yīng)該越大，但不簡單的等同，不能說學(xué)歷高，能力就一定大。能力是處理問題完成工作解決矛盾所必須的，并且直接影響活動效率的個性心理特征，是綜合的，能力有多種多樣的表現(xiàn)形式。能力大的人一般學(xué)歷高，閱歷廣，經(jīng)歷豐富，但不一定能力大的人都是高學(xué)歷高的人。文憑，在古代是指官府發(fā)給的證明文書。在如今的社會，用它來代表一個人受教育的程度。文憑雖然能在工作崗位上發(fā)揮一定的作用，但是不能把文憑與水平對等，文憑也不等同于文化。4