年教師輪崗分流方案(編輯修改稿)
2024-11-09 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年限。六、交流輪崗方式自愿交流輪崗。推薦交流輪崗。七、交流輪崗待遇所有交流輪崗教師的編制人事和工資關(guān)系不變，享受原學(xué)校同等工資福利待遇。三校教育集團(tuán)聯(lián)盟根據(jù)教師輪崗政策給予交流輪崗的教師一定數(shù)額的交通等補(bǔ)貼。從2017年秋季開學(xué)起，在擬提任學(xué)校中層以上干部候選人時(shí)，具有聯(lián)盟內(nèi)交流任教1年以上的經(jīng)歷教師（含自愿申請(qǐng)但因工作需要未安排交流的教師），應(yīng)優(yōu)先考慮。根據(jù)交流輪崗工作需要，各學(xué)校在本校崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，預(yù)留部分中、高級(jí)崗位，專項(xiàng)用于聘任到其他成員校交流的教師。交流輪崗教師，任教滿3學(xué)年，表現(xiàn)突出的，可在本崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)由學(xué)校高聘一級(jí)。對(duì)積極參與交流輪崗、在教育教學(xué)工作中發(fā)揮骨干示范作用的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面給予傾斜，優(yōu)先安排培訓(xùn)和假期教工療養(yǎng)等。交流輪崗的教師原則上在實(shí)際任教學(xué)校參加教育教學(xué)競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)評(píng)先等活動(dòng)。對(duì)參加交流輪崗的教師每年安排不少于一周時(shí)間的外出學(xué)習(xí)考察。教師在評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，必須有一年以上交流任教經(jīng)歷。八、交流輪崗紀(jì)律管理，精心組織。交流輪崗工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化教育改革，促進(jìn)教育均衡發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措，事關(guān)教師的切身利益，學(xué)校要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，統(tǒng)籌安排。，都必須按要求準(zhǔn)時(shí)到崗盡責(zé)，不得自行安排或雇用臨時(shí)人員頂崗。凡不服從組織調(diào)配，超過一周拒不到崗的，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，予以批評(píng)教育；超過半個(gè)月時(shí)間拒不到崗的，按自動(dòng)離職處理，上報(bào)教育局予以除名。，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由接收學(xué)校具體組織考核?？己私Y(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次?？己私Y(jié)果為“不合格”等次的，扣發(fā)部分或全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不享受交流輪崗的優(yōu)惠政策，其經(jīng)歷不計(jì)算為交流輪崗年限，三年內(nèi)不得推薦評(píng)優(yōu)和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，五年內(nèi)不能提拔擔(dān)任學(xué)校中層及以上干部，其中態(tài)度惡劣、造成不良影響的，應(yīng)予緩聘。（注：本方案中未盡事宜或與上級(jí)文件不符的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。）第五篇：關(guān)于富余人員輪崗分流的通知通 知集團(tuán)公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，現(xiàn)將《窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法》（討論稿）印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真組織所屬部室、區(qū)隊(duì)（車間）、班組各層次人員、各方面職工代表廣泛討論，征求意見。討論要站在集團(tuán)公司扭虧脫困、生存發(fā)展的大局上，分別對(duì)退休、內(nèi)部退養(yǎng)、輪流休息、中斷勞動(dòng)合同等轉(zhuǎn)崗分流辦法提出意見和建議，以便進(jìn)一步修訂完善。各單位、機(jī)關(guān)各部室對(duì)提出的意見和建議進(jìn)行梳理匯總，務(wù)必于2015年11月26日中午12:00時(shí)前，以電子版和紙質(zhì)版（蓋公章）報(bào)集團(tuán)公司人力資源部二樓214室。附件：窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法（討論稿）窯街煤電集團(tuán)有限公司 2015年11月19日附件：窯街煤電集團(tuán)有限公司 富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法(討論稿)為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，促進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。一、退休政策性退休。國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。集團(tuán)公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員、調(diào)研人員、業(yè)務(wù)主管、一般管理人員和工人，按規(guī)定辦理退休。女管理人員轉(zhuǎn)工人崗位退休。按照《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》（甘政辦發(fā)[2006]87號(hào)）“企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！?、“由管理
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