工資集體協(xié)議文檔(編輯修改稿)
2024-11-09 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長**%，職工工資增長*%。第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月***元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條 公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條 本協(xié)議一式四份，報(bào)送縣勞動和社會保障部門一份，同時(shí)報(bào)送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。公司蓋章 工會蓋章公司代表(簽字)工會代表(簽字)年 月 日第五篇：集體合同、工資集體協(xié)議最新文本企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：非公有制企業(yè) 企業(yè)法人簽字：（蓋 章）年 月 日乙方名稱： 職工人數(shù)：職工方首席代表簽字：（蓋 章）年 月 日第一章 總則第一條 企業(yè)和工會為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必須由工會和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會討論通過。第三條平等協(xié)商簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。第四條 企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第五條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第六條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動合 1 同中的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章 用工管理第七條 企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。工會要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第八條 企業(yè)與職工訂立勞動合同應(yīng)簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。訂立固定期限勞動合同，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。第九條 職工在企業(yè)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第十條 工會主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同自動延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第三章 工資、福利及津貼第十一條 企業(yè)遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度。同時(shí)，根據(jù)職工工作業(yè)績，建立獎金制度。企業(yè)應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件、實(shí)際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞
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