山東省勞動和社會保障廳山東省財(cái)政廳山東省總工會(編輯修改稿)
2024-11-09 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)以國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體為當(dāng)事人。（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷，勞動者因拖欠工資、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭議，用人單位成立清算組織的，應(yīng)將企業(yè)或清算組織列為被訴人；沒有清算組織的，應(yīng)列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。（十三）企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動滿1年，視同歇業(yè)。職工因拖欠工資、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭議，如果企業(yè)沒有被注銷，可以列企業(yè)法人為被訴人；如果該企業(yè)實(shí)際處于無人管理狀態(tài)，且未組織清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷，可以列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。（十四）勞動者在用人單位與其他平等主體簽訂承包經(jīng)營合同期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)以勞動者是否與發(fā)包方或承包方存在勞動關(guān)系為依據(jù)確定用人單位主體。如果勞動者與發(fā)包方存在勞動關(guān)系，而承包方為實(shí)際用人單位和受益人，應(yīng)確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應(yīng)列為第三人；如果勞動者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設(shè)立的其他組織，應(yīng)列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應(yīng)列承包方和發(fā)包方為共同當(dāng)事人。（十五）勞動者在用人單位內(nèi)部承包經(jīng)營期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)列用人單位為當(dāng)事人。四、勞動爭議審理中的有關(guān)問題（十六）用人單位經(jīng)職工大會、職工代表大會通過或由股東會、股東大會、董事會等權(quán)利機(jī)構(gòu)依相應(yīng)民主程序制定的勞動規(guī)章制度，如不違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并公開告知職工，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，否則不應(yīng)作為勞動爭議處理的依據(jù)。（十七）依法簽訂的勞動合同是處理勞動爭議的依據(jù)。勞動爭議仲裁委員會對勞動合同效力應(yīng)當(dāng)從訂立勞動合同的主體、內(nèi)容、程序、形式等方面進(jìn)行審查，不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不具有法律約束力。在勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)依法達(dá)成的協(xié)議，視為對原勞動合同的變更，可作為處理勞動爭議的依據(jù)。（十八）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位因要求勞動者支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依據(jù)《山東省勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定作出處理。（十九）勞動者與用人單位因一方擅自解除勞動合同另一方要求支付違約金發(fā)生爭議，當(dāng)事人一方要求支付違約金不當(dāng)?shù)?，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)一方違約給對方造成的實(shí)際損失予以變更。（二十）用人單位主體資格改變后，勞動者被安置在主體資格改變后的單位工作，在解除或終止勞動合同時(shí)，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限與主體資格改變后的單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以向用人單位主體資格改變時(shí)簽訂的安置職工協(xié)議為依據(jù)作出處理；沒有協(xié)議或協(xié)議規(guī)定不明確的，由主體資格改變后的單位承擔(dān)。山東省勞動和社會保障廳（章）二○○二年八月十三日第三篇：山東省人力資源和社會保障廳文件山東省人力資源和社會保障廳文件魯人社﹝2009﹞2號關(guān)于2009全國職稱外語等級考試成績使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知各市人事局，省直各部
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