【文章內容簡介】 局機關各項管理制度，切實做到用制度管人管事。在完善制度基礎上狠抓各項制度的落實，用制度來保證機關工作的高效有序運轉。四是領導帶頭，以身作則。局機關各級黨員領導干部要繼續(xù)認真落實區(qū)委、區(qū)政府的要求，自覺擺正位置，堅持以身作則，繼續(xù)堅持做到帶頭學習，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改，在各項工作中真正起到好的表率作用，樹好一面旗，走好“一盤棋”，帶好一班人。通過開展干部作風建設年活動，全系統(tǒng)的廣大干部在局黨委的帶領下深入學習政治理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，積極改造主觀世界，努力工作，取得明顯效果。干部素質都有了明顯提高，全體干部明確了開展干部作風建設活動的目標、任務和要求，全局上下呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的新氣象，局機關出現(xiàn)了“三多三少”，即愛崗敬業(yè)的多了，遲到早退的少了；認真學習的多了，串崗留號的少了；干實事的多了，當評論員的少了。工作作風得到進一步的轉變。各科室堅持文明辦公、禮貌服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心和不推、不拖、不誤、不壓，為民服務意識得到進一步增強。通過深入企業(yè)、基地，了解到企業(yè)、群眾所盼所需，積極主動探索為民服務途徑，進一步強化了民本思想和群眾觀念?？傊?，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)委作風辦和區(qū)委督查組的具體指導下，我局在開展干部作風建設年活動中，做了一些工作，取得了一定成效，每個領導干部都增強了自身的責任意識，認真履行了自身的職責。但離區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾對我們的期望還有不小的差距，我們決心繼續(xù)以“干部作風建設年”的深入開展為契機，進一步加強干部作風建設，全面地學習貫徹落實黨的各項方針、路線和政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，加大各項工作力度，以保障全面促進經(jīng)濟工作的向前快速穩(wěn)步的發(fā)展，走好全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展這盤棋，為構建社會主義和諧社會做出新貢獻。2010年10月30日第二篇：干部作風建設年活動匯報市支工辦公室關于開展“干部作風建設年”活動的工作匯報按照市委、市政府開展“干部作風建設年”活動的統(tǒng)一部署，我們緊緊圍繞“提高素質、群眾滿意、推動發(fā)展”這一目標，堅持把“廉潔、勤政、務實、高效”貫穿于干部作風建設年活動的始終，把握關鍵，突出重點，扎實推進，使全機關干部隊伍素質得到進一步提高，業(yè)務職能得到進一步加強，工作領域得到進一步拓寬，在工作的各個領域都取得了新的進展，全單位上下的精神面貌煥然一新。下面將近期的工作開展情況向領導和同志們簡要匯報如下：一、周密部署、確保實效健全組織、加強領導2月28日上午市委召開“干部作風建設年”動員大會后，我單位及時召開了班子會議和全體干部職工大會，傳達會議精神，研究、部署活動安排，成立了支工辦活動領導小組和辦公室。周密安排，確保學習時效為扎實開展學習階段各項活動，支工辦“干部作風建設年”活動辦公室在領導小組的周密安排下，制定了開展深入學習活動的實施方案、第一階段安排意見、學習動員階段日程安排表、集中學習日程安排表，對學習動員階段每位黨員必須完成的部分工作等作了詳細、具體的活動安排。廣泛發(fā)動，做好動員，提高認識。3月2日，全體黨員在三樓會議室召開了全體職工“干部作風建設年”動員大會。到會率達到100%。動員會上學習了市委關于“干部作風建設年”活動的有關文件精神，傳達了市委書記范紹慧同志的動員講話，宣讀了支工辦開展此項活動的實施方案。對學習階段各項活動作了具體安排：（1）、認真學習，不斷提高政策水平，提高思想認識。要求全體職工不僅要保證學時，而且要按照要求精讀全部書目；不僅要做好讀書筆記，開展專題研究，而且要深入實際，搞好調研。做到學習與工作兩不誤。（2）、靈活多樣，采取行之有效的學習方式，掀起學習高潮?；顒又兄饕瞬扇〖袑W習與自學相結合、精讀與通讀相結合、專題講座與上黨課相結合，在學習中每個黨員都嚴格做到了必讀篇目一篇不少，每人記學習筆記5000字以上，學習心得一篇。做到了筆記清晰完整，記錄本規(guī)范，檔案資料齊全。（3）征求意見，查找不足，改進作風。領導班子圍繞干部作風、工作質量、辦事效率、廉政勤政等內容，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設立征求意見箱、設舉報電話等方式向社會各屆廣泛征求意見。領導班子在本階段召開了一次民主生活會，查找了領導班子和干部自身存在的差距和不足，認真開展了批評與自我批評，制定了整改措施。（4）、公開承諾。3月下旬，全體干部職工根據(jù)自身查找的差距和不足制定有針對性的整改措施。領導班子對崗位承諾制進行公示。二、嚴格督導檢查，邊學邊改?；顒又校覀兂浞职l(fā)揮了辦公室的工作職能，辦公室工作人員除了做好各種文件資料的歸檔，和上報各種材料及時上報外，還按時對職工的學習情況進行經(jīng)常性督導檢查。查出勤、查筆記、查學習心得體會、查是否按時按質按量地完成、查學習過程中出現(xiàn)的各種問題，以確?；顒尤〉昧藢嵭Аｋm然我單位這一階段的“干部作風建設年”活動基本達到了預期效果和目的，但與市委的要求還存在一定差距，下一階段，我們將繼續(xù)按照市“干部作風建設年”活動領導小組的安排部署，在督導組的幫助指導下，結合本部門實際，創(chuàng)新工作，深入學習，扎實開展好“干部作風建設年”活動，切實做到干部作風建設和推動工作兩不誤、兩促進。第三篇：干部作風年匯報材料五措并舉合力攻堅扎實推進干部作風建設x黨委對干部作風建設工作高度重視，堅持把此項工作作為“一把手”工程，做到始終抓、抓始終。同時結合“基層組織建設提高年”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，強化措施，明確責任，扎實穩(wěn)妥地推進干部作風建設工作。一是領導包片抓建設。全鄉(xiāng)副科級領導分別明確1——2個村，負責對各村黨支部的干部作風建設工作進行督促指導，抓重點問題的整改，推動作風整頓工作深入開展，以此帶動全面工作。二是承諾當先抓建設。鄉(xiāng)黨委把單位班子成員和兩委干部落實目標承諾責任制作為干部作風整頓的重點，把抓隊伍建設作為檢驗干部是否具有開拓、務實作風的重要標準。并嚴格落實領導責任制和責任追究制。三是督導落腳抓建設。根據(jù)x實際情況，鄉(xiāng)黨委成立了東片、西片兩個督察組，書記、鄉(xiāng)長分別任組長，定期不定期地深入各支部對作風整頓開展情況進行督促檢查，既檢查單位整體，又抽查干部個人；既強調