學(xué)生會干部量化考核辦法五篇范文(編輯修改稿)
2024-11-09 03:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定。公布，解聘不作紀(jì)律處分。七、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)與日常行為表現(xiàn)、例會考勤、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。八、考核方式：抽取4至5民干部由干事進行民主測評作為干部的群眾調(diào)研記錄，再由考核小組成員結(jié)合上述記錄分別評分，以平均分記分。九、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：思想作風(fēng)與日常行為表現(xiàn)（20分）：采用逐減法，每位干部的滿分為20分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會干部形象者，提交主席團處理。）日?？记冢?0分）：主要考核干部例會與各類逼到講座和活動。工作方面（40分）：①是否能夠較全面地總結(jié)與規(guī)劃某一階段工作，有工作計劃和總結(jié)。②工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從安排，不拖沓不敷衍,任勞任怨。③總體上能正確處理好部內(nèi)及部與部之間的各項事務(wù)，并能分配協(xié)調(diào)好部門各項工作。④對本階段需完成的工作能按時保質(zhì)保量完成。⑤對學(xué)生會工作或本部門工作有較好的合理的意見或建議。⑥妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)，對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。⑦是否能以大局為重，從團體整體的立場發(fā)言、提議。⑧善于計劃經(jīng)營,每次活動上交書面策劃書并附詳細(xì)預(yù)算,能夠撰寫高水平的書面材料并進行演示，活動策劃能力較強。⑨ 是否熱心于團隊內(nèi)部意見的溝通,能與其他部門交流并合作開展活動。注：各部門評測由武漢工程大學(xué)辦公室負(fù)責(zé)，辦公室由主席團負(fù)責(zé)。武漢工程大學(xué)學(xué)生會辦公室2014年3月31日 制第四篇：學(xué)生會干部考核辦法學(xué)生會干部考核辦法為了進一步加強學(xué)生會干部的工作積極性，加強學(xué)生會內(nèi)部管理，塑造嚴(yán)明實效，團結(jié)一致，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的優(yōu)秀學(xué)生組織，根據(jù)我校各種管理規(guī)章制度，結(jié)合我校的實際情況，特制定本制度。：學(xué)生會是在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”為宗旨的學(xué)生組織，是聯(lián)系團和學(xué)生間的橋梁和紐帶。：嚴(yán)于律己、刻苦學(xué)習(xí)、工作踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全面樹立服務(wù)意識。：學(xué)生干部要責(zé)任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發(fā)揚“分工明確，密切協(xié)作”的優(yōu)良作風(fēng)。根據(jù)我校實際情況，特制定以下制度：（1）按時、保效完成“文明執(zhí)勤”工作，認(rèn)真記錄執(zhí)勤中所發(fā)生的情況，若不按時執(zhí)勤，或執(zhí)勤過程中敷衍了事，發(fā)現(xiàn)一次，每人次減10分（2）學(xué)生會的集體活動要按時參加
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