【文章內(nèi)容簡介】 訓考核制度，進行技術培訓，組織學習有關規(guī)范、規(guī)則和操作技術，特殊工種和技術性強的工種須持證上崗，對現(xiàn)場作業(yè)人員進行業(yè)務技能、法律法規(guī)等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核?？荚嚭细窈箐浻谩＿M場勞務用工必須具備工作所要求的身體、技能條件；與施工隊依法建立勞動合同用工關系；接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。施工隊要把各外部勞務用工納入標準化管理。外部勞務隊要執(zhí)行施工隊制定的管理辦法，規(guī)范施工行為。按規(guī)范、規(guī)程、操作標準、工藝標準施工，積極開展“三檢”、“三工序”活動。5）薪酬待遇一、工資結構分子公司結合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質(zhì)、業(yè)務技能等,制訂本部門勞務工工資標準,并報公司審核。二、工資的支付勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個人。工資原則上于次月10日之前支付。勞務工的工資報酬、結算標準和方式等,按《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行。勞務工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務工,其當月工資按其實際工作天數(shù)核定。勞務工的工資由所屬公司以造冊的方式支付。第十九條公司按《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費,費用由公司承擔。第二十條工資中的扣項個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除。勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6）勞務工的考核一、條勞務工的考核考核目的:通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。二、對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭,競爭上崗的享受相應的待遇。7）附則一、勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務協(xié)議即行終止。二、條勞務工離職在協(xié)議期間,勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請,經(jīng)公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)。勞務工離開公司前,應將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務關系。三、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準四、勞務用工解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。五、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。第三篇：勞務用工制度勞務用工管理制度第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公司勞務用工行為，合理有序地使用外部勞務，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務，確保工程質(zhì)量和施工安全，根據(jù)國家《勞動法》、《建筑法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《建設工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條勞務用工指我公司在從事工程活動中所使用的臨時勞務人員及勞務分包企業(yè)。第三條本辦法適用于本公司承建的工程項目。第二章 組織機構及職責第四條 工程管理部為公司勞務用工歸口管理里部門負責貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及主管部門關于勞務用工管理的管理制度；負責公司勞務承包管理的業(yè)務指導、檢查；負責建立公司內(nèi)部勞務管理制度，建立公司勞務用工信息庫。第五條 項目部負責勞務用工日常管理工作，項目負責人是勞務管理責任人貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及主管部門關于勞務用工管理的管理制度；負責所用勞務方的推薦及臨時用工的選擇，負責與勞務方簽訂勞務用工協(xié)議，并報工程管理部備案；負責入場人員相關證件、勞動合同、社會保險等資料的收集、查驗、建檔、留存等工作；建立勞務方信用檔案，并定期檢查。組織入場人員培訓工作，并做好培訓記錄。特殊崗位必須要求持證上崗，報工程部備案；負責對勞務方合同履約、工程質(zhì)量情況跟蹤管理，負責對作業(yè)質(zhì)量、安全、技術、工期等監(jiān)控；負責勞務人員工資的審核和勞務費用的結算，負責勞務人員工資卡的辦理和工資的發(fā)放；第三章 勞務工的選用原則第六條勞務企業(yè)的選用，要遵循“合格準入、公開公正、擇優(yōu)錄用”的原則。第七條通過勞務方公開招聘評價確定及日?？己嗽u價等措施，建立勞務企業(yè)引進和退出機制，確保勞務人員的素質(zhì)滿足施工需要。第八條勞務用工隊伍選擇，應以資質(zhì)資格、質(zhì)量安全、誠信等條件進行全面考察，凡取得公司外部勞務隊伍準入資格和施工能力滿足要求，具備勞務作業(yè)分包資質(zhì)的勞務企業(yè)均可選用。特殊情況下，應優(yōu)先選用具有一定專業(yè)施工經(jīng)驗、能承擔一定民事能力的勞務隊伍。第九條 經(jīng)公司核準同意的勞務方，必須