【文章內(nèi)容簡介】 觀調(diào)控。調(diào)整最低工資標準，六區(qū)、四市用人單位月最低工資標準分別調(diào)整為1600元、1450元。發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線，基準線為平均工資增長14%，上線（預警線）為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。發(fā)布358個職位工資指導價位，指導企業(yè)加強人工成本管理。（三）提升勞動關(guān)系和諧度。指導黃島區(qū)積極爭創(chuàng)國家級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)。全面推進勞動用工網(wǎng)上備案，備案職工達到235萬人，促進勞動關(guān)系更加規(guī)范。深入推進集體協(xié)商制度建設，完善和諧勞動關(guān)系審查制度，促進企業(yè)規(guī)范管理。（四）加強勞動維權(quán)力度。穩(wěn)妥做好環(huán)保搬遷企業(yè)、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置工作。建立市屬重點企業(yè)定點聯(lián)系人制度，開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查，為勞動者追發(fā)工資待遇7895萬余元。完善勞動人事爭議調(diào)處機制，推進基層調(diào)解組織規(guī)范化，實施常態(tài)化辦案監(jiān)督機制，提升爭議處理效能。六、基本公共服務水平進一步提升（一）規(guī)范基層服務平臺建設。探索開展“小街道大社區(qū)服務模式”、“三級聯(lián)動精細化服務法”、“柜員制服務模式”，開展了基層服務平臺“雙十佳”（十佳服務明星、十佳服務平臺）評選活動，實施人力資源社會保障基層平臺達標行動，區(qū)（市）、街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障服務平臺全部建成，社區(qū)（行政村）人社服務站覆蓋率達到98%。（二）暢通網(wǎng)絡服務平臺。出臺“互聯(lián)網(wǎng)+政務”實施方案，建成“移動版”局辦公信息網(wǎng)、門戶網(wǎng)站及網(wǎng)辦平臺，開發(fā)“智慧人社”手機APP，完善網(wǎng)上便民服務大廳、自助服務一體機，網(wǎng)上服務日均辦理業(yè)務量27萬余次，自助服務事項達到200多項，形成“窗口、網(wǎng)上、手機”三位一體的公共服務平臺，人力資源社會保障服務更加便捷。我市“智慧人社”項目榮獲國家工信部頒發(fā)的全國智慧城市創(chuàng)新獎。（三）推進簡政放權(quán)。將行政許可、非許可事項和政務服務事項共21項精簡為行政許可和非許可審批事項共5項，%；制定完成全局行政權(quán)力清單，向社會公布185項行政權(quán)力清單、17項公共服務事項、45項責任清單，明晰權(quán)力界限，明確辦理程序，強化責任追究。第三篇：2017年全人力資源和社會保障工作情況2017年全市人力資源和社會保障工作情況濰坊市人力資源和社會保障局今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市人力資源和社會保障部門以迎接黨的十九大勝利召開為精神動力，深入貫徹落實省第十一次黨代會和市十二次黨代會精神，扎實開展“作風建設年”活動，圍繞推進“四個城市”建設，著力轉(zhuǎn)作風、提效能、促發(fā)展，突出擔當干事，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，人力資源和社會保障事業(yè)取得了明顯成效，為全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻。（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新突破。聚焦聚力活力城市建設，深入落實積極的就業(yè)政策，加快創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市，努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。，完成計劃的112%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)4312人，%，在下行壓力下就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。創(chuàng)業(yè)活力顯著增強?？茖W編制《濰坊市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市實施方案》，召開創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市動員大會，積極推進“185”創(chuàng)業(yè)行動計劃，通過完善政策、搭建平臺、提升服務，全面激發(fā)社會創(chuàng)業(yè)活力，著力打造“濰坊創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)濰坊”城市品牌。，%，新增省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家、市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺11家，全市各類創(chuàng)業(yè)平臺達到172家，其中省級示范平臺14家、市級58家，總量居全省前列。創(chuàng)新“多會合一”高校畢業(yè)生就業(yè)服務模式，制定了進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見，高校畢業(yè)生就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加快創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策落實。積極推 動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)工作，實施“培訓下鄉(xiāng)”“田間課堂”等特色培訓項目，結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)建立農(nóng)村電商、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)合作社等新型農(nóng)村創(chuàng)業(yè)特色平臺92處，我市“農(nóng)村創(chuàng)業(yè)套餐服務返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的做法被省長專報信息刊發(fā)。完善創(chuàng)業(yè)培訓體系，創(chuàng)業(yè)大學分校建設實現(xiàn)縣市區(qū)全覆蓋，形成了“總部+分校+輔導站+教學點”的教學網(wǎng)絡體系，推動了創(chuàng)業(yè)大學集團化規(guī)模化發(fā)展， 萬人。在國務院第四次大督查中，濰坊創(chuàng)業(yè)大學作為全省唯一代表接受國務院督導組現(xiàn)場督查，山東省創(chuàng)業(yè)大學的創(chuàng)新做法受到國務院通報表揚。就業(yè)服務精準發(fā)力。在全省率先開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)證與社會保障卡“證卡合一”試點，勞動者通過社?？梢赞k理就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等各項業(yè)務，社?？ǔ蔀閯趧诱呦硎芫蜆I(yè)服務和就業(yè)政策的“第二身份證”，濰坊“證卡合一”試點經(jīng)驗在全省推廣。全市共舉辦招聘洽談會567場。成功舉辦“中國大學生精準就業(yè)服務暨返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大會”、“濰坊市大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”、“2017大學生雙創(chuàng)服務發(fā)展論壇”和“新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)大賽”等系列活動，表彰獎勵了一批創(chuàng)業(yè)典型，進一步營造了全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。在首屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務展示交流活動中，我市23個項目全部獲得“優(yōu)秀項目獎”，居全省首位。（二）人才隊伍建設取得新業(yè)績。圍繞推動“產(chǎn)業(yè)強市”建設，創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)、使用評價和激勵機制，以高層次和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。高端人才聚集效應凸現(xiàn)。堅持需求導向，積極探索市場化引智工作新模式，成功舉辦了“旅歐博士濰坊行”、“外國院士高級專家濰坊行”、“2017硅谷創(chuàng)業(yè) 者濰坊行”和“高端專家濰坊行”等活動，新增4人入選國務院特殊津貼專家，有3名外國專家、1個專家團隊入選省“外專雙百計劃”，盛瑞傳動的王書翰入選“國家百千萬人才工程”，被授予“國家有突出貢獻的中青年專家”榮譽稱號，實現(xiàn)我市國家級人才工程零的突破。全市共引進高層次人才3211人，引進高端外國專家530人次，組織執(zhí)行引智項目335個，引進國外新技術(shù)、新品種257項。其中，為天潤重工引進的鑿巖機項目填補國內(nèi)空白。技能人才隊伍培養(yǎng)成效顯著。深入推進高技能人才振興發(fā)展計劃，組織實施“金藍領”項目和“千名青年技師素質(zhì)提升”工程，全市新增高技能人才8949人。我市選手袁強勇奪第44屆世界技能大賽金牌，實現(xiàn)了世界技能大賽山東省金牌零的突破。平臺支撐能力不斷增強。新增國家級技能大師工作室1家，新增齊魯技能大師特色工作站1家，濰坊市技師學院被確定為世界技能大賽省級集訓基地。全市博士后科研工作站達到30家，博士后創(chuàng)新實踐基地達到8家?？紕展芾砀吅侠硪?guī)范。加強人事鑒定考務精細化管理，順利完成公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術(shù)資格、技能鑒定等大型考務活動。（三）社會保障能力得到新提升。圍繞“品質(zhì)城市”建設，加快完善社會保障體系。社會保險覆蓋范圍不斷擴大，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、、。%，入庫數(shù)量、質(zhì)量指標均位居全省前列。我市先后在全國全省試點工作會議上作典型發(fā)言，濰坊試點工作走在全國前列。社會保險“三化”建設加速推進。以開發(fā)應用“社會保 險數(shù)據(jù)整理信息系統(tǒng)”為支撐，研發(fā)了“業(yè)務內(nèi)控、繳費稽核、分析監(jiān)控、電子病歷”四個業(yè)務系統(tǒng)，開通了“人臉識別認證、網(wǎng)上證明查詢打印、受理地辦結(jié)”三項便民服務，建立了“參保實名制、責任終身制、社會征信制”三項管理制度，形成了具有濰坊特色的社保智能化信息系統(tǒng)，建立了“一體化”經(jīng)辦業(yè)務鏈條。全面梳理社保公共服務事項目錄，對8類1000多項業(yè)務流程進行梳理和優(yōu)化再造，優(yōu)化再造社保經(jīng)辦流程246項，全市830萬人實現(xiàn)參保實名制，基本實現(xiàn)了“一網(wǎng)一庫一卡一號”。拓展社?？☉霉δ埽_通社?？☉?22項，在全省率先實現(xiàn)社保卡虛擬支付功能，基本實現(xiàn)“一卡通行”。累計發(fā)放社?？?68萬，持卡人數(shù)居全省前列。社會保險制度日趨完善。穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定出臺跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，全面建立職工大病保險制度，醫(yī)療職工大病保險報銷額度達到120萬元，切實提高了大病保障水平。完善醫(yī)養(yǎng)康護相結(jié)合的職工長期護理保險制度，促進了養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展。社會保險待遇穩(wěn)步提高。調(diào)整提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金， %。深入落實援企穩(wěn)崗政策，進一步降低養(yǎng)老保險和失業(yè)保險繳費費率，減征失業(yè)保險5200萬元，切實減輕了企業(yè)負擔，穩(wěn)定了就業(yè)崗位。大病保險制度順利實施，進一步擴大職工醫(yī)保報銷范圍，減輕了大病患者的醫(yī)療費用負擔。積極推進跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，全市19家醫(yī)院