優(yōu)秀教學設計評選活動方案(編輯修改稿)
2025-11-09 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行篩選，關鍵性的細節(jié)寫清楚。結(jié)果：交代教學的結(jié)果，包括學生的反應和教師的感受等。評析：對主題和內(nèi)容，包括教育教學的指導思想、過程、結(jié)果以及利弊得失的看法和分析。評析是在記敘基礎上的議論，可以進一步揭示事件的意義和價值?？梢詮慕逃龑W、心理學、社會學等不同的理論角度切入，揭示成功的原因和科學的規(guī)律。評析不一定是理論闡述，可能是就事論事，有感而發(fā)。，以解決問題為目的，包括背景（問題的提出）、課堂實錄、心得體會（評析）三個部分。教學案例要立意新穎，內(nèi)容詳實，材料可靠。禁止抄襲。：頁面設置：紙張A4，； 字體：宋體；字號：標題三號加粗，正文一級、二級標題四號加粗，其他四號不加粗；段落：首行縮進2字符，行距固定值22磅，段前、段后0行； 表格：表格內(nèi)文字用五號，表格尺寸100%。三、征集形式及時間：教學案例以電子稿的形式于2016年4月10日前交到教務科米主任處。喀什師范學校教務處2016年3月14日第四篇：優(yōu)秀護士長評選活動方案優(yōu)秀護士長評選活動方案為表彰在護理管理工作中成績突出的護士長、倡導崗位建功、崗位成才、崗位奉獻精神，提升護理管理水平，決定在全院開展“優(yōu)秀護士長”評選活動。相關事宜如下：一、評選目的開展 “優(yōu)秀護士長”評選活動，旨在激勵全院護士長刻苦學習、勤奮工作、開拓進取、愛崗敬業(yè)，全面提升護士長管理水平，推進我院護理工作發(fā)展。二、評選范圍在護士長崗位上工作滿二年以上的現(xiàn)任護士長(包括副護士長)均可參加評選。每二年評選一次。三、優(yōu)秀護士長標準愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德。(10分)積極參加優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動，成績突出。(10分)科室護理管理工作到位，工作程序符合專科護理要求，任期內(nèi)無護理糾紛及投訴，無重大護理差錯和事故發(fā)生。(25分)出色完成上級交辦的工作任務，積極參與突發(fā)性公共衛(wèi)生事件。(10分)科室護理工作質(zhì)量達標：護理人員技術操作合格率(90分合格)100%。理論考試合格率100%。危重病人報告率及護理措施實施率100%。搶救物品完好率100%。住院病人健康教育覆蓋率100%?；A護理合格率95%。(30分)病區(qū)護理工作滿意度達90%以上。護士長多次受到病人、護生的表揚。(15分)四、評選辦法醫(yī)護人員對護士長進行滿意度測評，測評結(jié)果占科室管理分的25%?？谱o士長對轄區(qū)內(nèi)護士長進行月考核，累計結(jié)果占科室管理分的20%。護理部定期或不定期對各科室進行護理質(zhì)量檢查，每季度進行匯總，結(jié)果占科室護理工作質(zhì)量分數(shù)的25%。護理部綜合評價占總分的30%(評選方案中的4項)。一票否決：(1)發(fā)生護理事故與并發(fā)癥：(壓瘡、燙傷、墜床)。(2)發(fā)生對醫(yī)院有一定影響的投訴事件。(3)護理部及行政查崗無故不在崗者。(4)考核排名后3名。加分項目：(1)市級科研項目加5分，省級科研項目加10分。(2)科室開展新工作12項,加1分。本人任期內(nèi)有護理論文在CN刊物上發(fā)表，加1分。五、評選程序按全院護士長總數(shù)的10%，即綜合排名前5名的人員，經(jīng)評選工作領導小組審議作為 “優(yōu)秀護士長”。六、成立評選工作領導小組組 長：副組長：成 員：下設辦公室：主任：副主任：成員：七、獎勵辦法頒發(fā)榮譽證書。一次性給予獎金1000元/人或者組織外出參觀考察一次。
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