工會主席信訪接待日制度(編輯修改稿)
2024-11-07 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三）涉及多個部門,需要領導協(xié)調(diào)處理的問題。（四）涉及重要方針政策的問題。（五）需向領導反映并得到組織解決的問題。六、接訪的原則（一）對能夠當場處理的問題，根據(jù)接訪領導的處理意見，當場書面答復來訪人。（二）對情況復雜的信訪事項，根據(jù)接訪領導的意見，書面交承辦部門限期處理，同時當場書面告知來訪人。（三）對重大疑難的信訪事項，按照“誰主管、誰負責”原則，實行領導包抓處理。（四）對政策性強的疑難問題，按照接待領導的要求，由分管科、所、辦具體落實，限期辦結(jié)。（五）接待日負責接待領導要以接待為主。領導接待時，涉及到哪個處室業(yè)務的，哪個處室派人到場協(xié)助接待。七、工作要求接待領導的姓名、職務實行亮牌，工作人員佩戴工作證。接待日工作人員由辦公室負責，機關各部室負責人原則不要外出，協(xié)助領導做好接訪工作。遇到復雜信訪問題，相關部室人員應隨叫隨到。辦公室要指定專人負責日常的案件舉報和信訪接待工作。具體負責信訪預登記工作，指派工作人員對領導接待及處理情況進行詳細登記，每天登記情況及時上報相關領導，并存檔備查；對領導交辦 信訪件的處理進展情況,要加大跟蹤督查力度，確保按時辦結(jié)，保證領導接訪事事有著落，件件有回音，個個有結(jié)果。對領導受理交辦的信訪件，各承辦部門必須高度重視，及時處置，認真辦理，按時報結(jié)。遇有來訪人不遵守《信訪條例》規(guī)定，影響接訪工作，經(jīng)批評教育無效的，由工作人員將其勸離。要落實信訪責任制，對來信來訪認真處理，就地解決在基層，使矛盾盡早得到化解，把問題消
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