酒店餐飲員工外派學習協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-06 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并提供相應生活用品（培訓期滿交回乙方，如有損壞、丟失由甲方員工照價賠償）；培訓期間，乙方需合理安排甲方員工的工作時間（每月休息天），因特殊情況安排甲方員工加班的，需支付相應加班費或給予補休。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利和義務(wù)： 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領(lǐng)隊（主管級以上級別）對培訓人員進行全程管理，享受領(lǐng)班級以上待遇； 甲方有責任對參與培訓員工做好培訓前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協(xié)助乙方督促其勤奮工作和學習，服從乙方的管理和工作安排； 甲方員工在乙方酒店培訓期間，如有故意損壞乙方財物等行為，甲方應積極協(xié)助乙方追究員工相應責任； 甲方應保證其員工按協(xié)議約定日期開始和終止培訓，甲方員工因健康原因確實不能正常繼續(xù)參與培訓者，憑醫(yī)院證明，由雙方協(xié)商處理。LOGO乙方的權(quán)利和義務(wù)： 甲方員工至乙方酒店培訓往返（指甲方員工首次前往乙方酒店報到和培訓期滿返回甲方）須由乙方酒店派車接送或承擔相應路費； 乙方須為甲方員工提供良好的食宿及工作條件； 乙方應根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，切實保護甲方員工的正當權(quán)益，確保甲方員工的人身安全和人格尊嚴不受侵犯，不安排有礙甲方員工身心健康的崗位和工作； 如甲方員工違反乙方酒店規(guī)章制度時，乙方有權(quán)根據(jù)酒店規(guī)定對其進行處罰，對于嚴重違反乙方酒店規(guī)章制度的員工，乙方應及時與甲方溝通，由雙方協(xié)商處理； 經(jīng)實踐證明不能勝任乙方工作的甲方員工，乙方可進行崗位調(diào)動或安排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作，乙方有權(quán)退回甲方，但應提前3天以書面形式通知甲方； 甲方員工在乙方培訓期間，如發(fā)生工傷事故，相關(guān)責任由乙方承擔，同時乙方應及時通知甲方妥善處理。六、雙方約定的其他事宜：甲方員工在乙方培訓期間，乙方應如實記錄甲方員工的工作表現(xiàn)并于培訓期滿時書面交予甲方；乙方須在每月日前向甲方提供員工的書面考勤等相關(guān)資料，如有違紀情況，乙方應如實告知甲方，并出具書面證明；甲乙雙方承諾，自本協(xié)議簽訂之日起半年內(nèi)互相不能錄用對方酒店人員。七、其他：其它未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決，與本協(xié)議條款具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：代表簽字：代表簽字：年
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