淺談科室負(fù)責(zé)人如何發(fā)揮積極作用(編輯修改稿)
2024-11-06 07:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依據(jù)，以及其配套的操作程序、制度等，都是科室工作職責(zé)的組成部分。在熟練操作業(yè)務(wù)的同時，如何處理好嚴(yán)格執(zhí)行政策依據(jù)，充分履行工作職責(zé)與實(shí)際環(huán)境、實(shí)際問題之間的矛盾，既要解決當(dāng)前遇到的問題，又不違反政策規(guī)定，這就要求科長不但要熟練掌握業(yè)務(wù)知識，還必須學(xué)會運(yùn)用固定的政策，去解決不斷變化、發(fā)展的工作任務(wù)，既要對政策負(fù)責(zé)，又要為群眾辦事。所以作為一名科長，就必須有責(zé)任意識，必須時刻能感受到自己肩上的擔(dān)子的存在。不能存有只沾利益不擔(dān)責(zé)任，只想任職不愿履責(zé)的想法，不能養(yǎng)成一遇責(zé)任就推諉，一事不擔(dān)的習(xí)慣。要善于研究政策，養(yǎng)成經(jīng)常與上級和下屬溝通的習(xí)慣，形成上、下級的橋梁，及時將下屬的工作思路和想法以及工作事項(xiàng)的實(shí)際情況、實(shí)際環(huán)境、具體困難反映上去，勇于向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在研究、處理問題時，更好地掌握真實(shí)情況，做出正確決策。三、作為科室負(fù)責(zé)人，須存大局觀念。科室負(fù)責(zé)人作為一科之長，不再是一般的工作人員，已進(jìn)入了國家人事管理制度中領(lǐng)導(dǎo)干部的行列。大局意識是每位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1