【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2024-08-18 18:44
【總結(jié)】 第1頁(yè)共13頁(yè) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者調(diào)研報(bào)告 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)改革開放的進(jìn)一步深化,我國(guó)企業(yè)面 臨著日益復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。國(guó)內(nèi)外的研究和實(shí)踐表明, 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人和整個(gè)組織只有不斷學(xué)習(xí),才...
2024-09-11 18:27
【總結(jié)】中國(guó)家電企業(yè)第一CEO:張瑞敏1984年,張瑞敏由青島市家用電器工業(yè)公司副經(jīng)理出任青島電冰箱總廠廠長(zhǎng)。在“名牌戰(zhàn)略”思想的指導(dǎo)下,十五年來(lái)保持了年平均86%的高速度增長(zhǎng),海爾集團(tuán)已由一個(gè)虧空147萬(wàn)元的集體小廠,發(fā)展成為2022年銷售收入達(dá)400億的國(guó)家特大型企業(yè)。企業(yè)信譽(yù)企業(yè)在一切經(jīng)濟(jì)交往中要誠(chéng)實(shí)守信,
2025-05-12 05:54
【總結(jié)】昆明理工大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式研究姓名:王鵬飛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:段萬(wàn)春;寧德煌20050801我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式研究摘要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)在人才的競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就能在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。在企業(yè)人力資源中,優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)
2025-06-22 21:11
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題 按照企業(yè)所有者國(guó)有與非國(guó)有的性質(zhì),我國(guó)的企業(yè)可以分為兩大類,即國(guó)有(包括國(guó)有控股)企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)代理人——企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的性質(zhì)來(lái)說(shuō),兩類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題是:經(jīng)營(yíng)者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【總結(jié)】一.教材分析:這框是第三課的重點(diǎn)問(wèn)題之一。首先,從現(xiàn)實(shí)生活看,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的素質(zhì)關(guān)系到我國(guó)國(guó)有企業(yè)能否走出困境的關(guān)鍵問(wèn)題,也是關(guān)系到國(guó)企改革是否成功的大問(wèn)題。其次,從知識(shí)的上下聯(lián)系來(lái)看,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要更好的發(fā)揮其地位和作用,更好的處理國(guó)家、企業(yè)、職工的關(guān)系,都是與經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)分不開的;而且只有經(jīng)
2025-02-15 20:20
2025-03-28 00:02
【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)者的11條誡律WhyCEOsFail十一種人格特質(zhì),能助你出類拔萃,卻也能讓你無(wú)法翻身。葛洛夫的偏執(zhí)一、環(huán)境快速變化中,要能研判關(guān)鍵的「策略轉(zhuǎn)折點(diǎn)」。二、要堅(jiān)信並奉行。,都能成真。,越有危機(jī)。,絕不迴避。
2025-02-15 12:10
【總結(jié)】養(yǎng)豬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的商業(yè)思維中國(guó)養(yǎng)豬業(yè)正在發(fā)生著重大改變,不論從養(yǎng)豬技術(shù)、飼料選擇、品種改良還是養(yǎng)豬規(guī)模都在朝著更現(xiàn)代化的方向邁進(jìn)。本人從事養(yǎng)豬行業(yè)的工作已逾二十年,在國(guó)外和國(guó)內(nèi)都有一些經(jīng)歷。個(gè)人認(rèn)為在諸多遇到的養(yǎng)豬困難中,經(jīng)營(yíng)者的商業(yè)思維是一項(xiàng)最大的挑戰(zhàn),依據(jù)個(gè)人的一些經(jīng)驗(yàn),斗膽整理成文,僅供業(yè)界朋友參考。一、背景不容置疑中國(guó)是全世界最大的豬肉生產(chǎn)國(guó),也是全球最大的豬肉消費(fèi)國(guó)。中國(guó)
2024-08-14 03:12
【總結(jié)】一、廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制指在國(guó)有企業(yè)中,建立以廠長(zhǎng)(經(jīng)理)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)。1、含義:廠長(zhǎng)(經(jīng)理)是企業(yè)的法定的代表人在企業(yè)中處于中心地位:生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,兩個(gè)文明建設(shè):決策權(quán)與生產(chǎn)指揮權(quán):其他負(fù)責(zé)人對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)行政指揮作用2
2025-05-09 23:23
【總結(jié)】(一)廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制指在國(guó)有企業(yè)中,建立以廠長(zhǎng)(經(jīng)理)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)。1、含義:廠長(zhǎng)(經(jīng)理)是企業(yè)的法定的代表人在企業(yè)中處于中心地位:生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,兩個(gè)文明建設(shè):決策權(quán)與生產(chǎn)指揮權(quán):其他負(fù)責(zé)人對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)行政指揮作用2
2025-05-09 23:21
【總結(jié)】一、案例分析二、關(guān)于心腦三、關(guān)于哲學(xué)四、關(guān)于帶隊(duì)伍五、關(guān)于輕重、大小六、關(guān)于付出、回報(bào)七、關(guān)于“人”八、關(guān)于時(shí)間與效率九、經(jīng)營(yíng)與管理之道企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理之道案列:壞同學(xué)為何都當(dāng)了老板?國(guó)慶回老家與幾位小學(xué)同學(xué)相聚,聊起同學(xué)們的情況:謝老大自己辦工廠,資產(chǎn)幾千萬(wàn);大王當(dāng)包工頭,在縣城買了幾套房;楊六子
【總結(jié)】子旋研究易經(jīng)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者子旋以道家的精神決策,以縱橫家的策略聯(lián)盟;以兵家的思想經(jīng)營(yíng),以墨家的理念創(chuàng)新;以法家的原則管理,以儒家的文化協(xié)調(diào)。1易經(jīng)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者子旋研究問(wèn)題:1、理念(文化)決定事物的結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理念通過(guò)企業(yè)的理念(企業(yè)文化)決定了企業(yè)的命運(yùn)。怎樣才能建立正確的理念?2、企業(yè)最核心的
2025-01-20 13:06
【總結(jié)】小企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略第一節(jié)小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者?一、小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者1.小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的含義經(jīng)營(yíng)者,顧名思義,就是指有能力影響企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)責(zé)任的人,也就是人們常說(shuō)的管理者或企業(yè)家。2.小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的能力對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響3.小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)歷對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響4.小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的學(xué)歷及專業(yè)對(duì)企業(yè)
2025-02-08 09:20