員工外派合同[范文大全](編輯修改稿)
2024-11-05 17:02 本頁面
【文章內容簡介】 ，并按時返回甲方進行工作，在雙方平等自愿的原則下，特簽訂此協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。甲方權利和義務，甲方同意乙方參加培訓學習，具體學習內容另見所附《員工培訓內容表》。（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。，甲方負責為乙方協(xié)調各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。，甲方將其做為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。乙方的權利和義務，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內容和甲方的《外部培訓費用管理制度》。，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，所產(chǎn)生的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由甲方全額承擔。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方需要承擔全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由乙方自負，與本公司無關。，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用。，乙方應返還甲方所有培訓費用，并承擔勞動合同上的違約責任。，甲方提出解除勞動合同時，乙方不須補償培訓費用。，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的記錄。，未經(jīng)公司許可，不得將培訓中所得到的專業(yè)技術外泄或傳播給第三者（具體技術內容另附），培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為年，即從年月日至年月日。，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務期限執(zhí)行。甲乙雙方其它約定乙方單次或年累計培訓費超過5000元（含）,及個人自費培訓結業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務的期限。服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準而辭職，或因自身原因被公司辭退除名的，應按以下規(guī)定賠償公司：⑴、培訓費用單次或年累計在一萬元以下（含一萬元），從接受培訓之日起計算，乙方應為甲方服務滿一年，不滿一年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。（計算公式：退還金額=培訓金額247。（112）不足年限（月））⑵、培訓費用單次或年累計在一萬元以上五萬元以下的，從接受培訓之日起計算，乙方應為甲方服務滿兩年年，不滿兩年的，按以下標準補償甲方為乙方支付的培訓費用。（計算公式：退還金額=培訓金額247。（212）不足年限（月））⑶、培訓費用單次或年累計在五萬元以上的，從接受培訓之日起計算，乙方應為甲方服務滿三年，不滿三年的，按以下標準補償甲
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