【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員采用打分的方式（百分制）對(duì)應(yīng)聘人員作出客觀公正的評(píng)價(jià)，計(jì)算出平均分?jǐn)?shù)，并予以公示。計(jì)算總成績(jī)。各學(xué)校聘任委員會(huì)按照基本成績(jī)占50%、績(jī)效考核成績(jī)占40%、民主評(píng)議占10%的比例，計(jì)算出應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，排出名次，并張榜公示。競(jìng)聘分?jǐn)?shù)相同的，教學(xué)一線教師優(yōu)先；同為一線教師按教齡、榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)歷依次排列。五、崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例根據(jù)崗位性質(zhì)職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)我校專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)劃分三個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。取得中學(xué)高級(jí)教師資格可競(jìng)聘為副高級(jí)崗位，取得一級(jí)教師資格或小學(xué)高級(jí)教師資格可競(jìng)聘為中級(jí)崗位，取得中學(xué)二級(jí)教師資格或小學(xué)一級(jí)教師資格可競(jìng)聘為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)即員級(jí)。（一）崗位設(shè)置比例專業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于學(xué)校崗位總量的90%。副高級(jí)職稱數(shù)占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的10%。中級(jí)職稱數(shù)占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的40%。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位共分9個(gè)等級(jí)，五至七級(jí)為副高崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)即員級(jí)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4:3。十一級(jí)崗位、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。六、專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置程序（一）制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置方案，填寫專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案審批表。（二）核準(zhǔn)崗位總量結(jié)構(gòu)比例根據(jù)人社局批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況和最高等級(jí)限額內(nèi)制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案。（三）聽取教職工對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案的意見。（四）專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案，根據(jù)教職工的意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)并公示5至7天。七、擬聘任人員的確定競(jìng)爭(zhēng)聘任成績(jī)，集體確定擬聘任人員，進(jìn)行公示，公示期不少于5天，并要求聘任人員簽名。如無(wú)異議，報(bào)主管部門審核后，報(bào)縣人社部門批準(zhǔn)聘任。專業(yè)技術(shù)人員如有異議，聘任委員會(huì)要及時(shí)研究處理，并給予明確答復(fù)。八、強(qiáng)化聘約管理。聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國(guó)家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無(wú)效。聘約的內(nèi)容包括崗位職責(zé)及紀(jì)律、聘任合同及期限、工作任務(wù)及要求、工作條件和待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。（一）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：不履行聘約或不能履行聘約的；患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其他工作崗位的，或者雖同意聘用單位調(diào)整其他工作崗位，但到崗位后考核仍不合格的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成嚴(yán)重后果 的；違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘約合同的其他情形的。（三）有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：?jiǎn)挝徊宦男衅讣s的；被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由縣教育局或縣人事仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。九、競(jìng)爭(zhēng)聘任的有關(guān)規(guī)定（一）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。我校聘任委員會(huì)在組織實(shí)施競(jìng)聘工作中，根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各類崗位等級(jí)數(shù)和競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員數(shù)，分兩步進(jìn)行聘任。第一步，取得專業(yè)技術(shù)資格，未聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員，競(jìng)爭(zhēng)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位最低等級(jí)的崗位（如初級(jí)競(jìng)聘中級(jí)的十級(jí)崗，中級(jí)競(jìng)聘高級(jí)崗位的七級(jí)崗）。第二步，已聘人員競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高等級(jí)崗位（如中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)競(jìng)聘五、六級(jí)崗位等）；（二）因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過(guò)一年的考察后，勝任現(xiàn)崗位工作的，直接參加現(xiàn)崗位的競(jìng)聘?？疾炱陂g維持原崗位的待遇，改聘崗位前后的任職年限合并計(jì)算。（三）未經(jīng)教育局批準(zhǔn)脫離工作崗位累計(jì)在半年以上且競(jìng)聘時(shí)未返回原工作崗位的人員，暫緩聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（四）通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任在高一層次崗位的，除國(guó)家和省、縣另有規(guī)定外，應(yīng)聘在該層次職務(wù)的最低等級(jí)崗位上。每滿一年，高一級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。十、崗位與實(shí)施步驟（一）崗位我校崗位編制總數(shù)52人，實(shí)有人數(shù)52人，其中專業(yè)技術(shù)人員52人，我校副高崗位數(shù)5人，已使用崗位數(shù)0人，擬聘副高崗位數(shù)1人?，F(xiàn)擬聘七級(jí)崗位數(shù)1人；我校中級(jí)崗位數(shù)21人，已使用崗位數(shù)17人，擬聘中級(jí)崗位數(shù)4人，共21人。現(xiàn)擬聘八級(jí)崗位數(shù)6人，九級(jí)崗位數(shù)8人，十級(jí)崗位數(shù)7人；初級(jí)人數(shù)30人，擬聘十一級(jí)崗位數(shù)15人，十二級(jí)崗位數(shù)15人。（二）實(shí)施步驟 2014年12月10日擬定本方案，并召開教職工會(huì)，根據(jù)教職工的意見，學(xué)校崗位聘任委員會(huì)討論通過(guò)方案并公示5天。2014年12月15日前把方案報(bào)主管部門審批。2014年12月20日，確定崗位等級(jí)，進(jìn)行公示57天，然后報(bào)送。附件：事業(yè)單位人員專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請(qǐng)表事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位基本成績(jī)量化考評(píng)登記表競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位基本成績(jī)量化評(píng)分表競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位人員師德量化評(píng)分表事業(yè)單位崗位設(shè)置申請(qǐng)表學(xué)校待聘教師花名冊(cè)學(xué)校教職工花名冊(cè)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014年12月10日第五篇：武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》的通知武漢大學(xué)文件武大人字〔2012〕99號(hào)關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》的通知全校各單位：《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》已經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議同意，并由學(xué)校教代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專門委員會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知武 漢 大 學(xué)二〇一二年十一月二十日武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法為深化人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，合理配置和有效開發(fā)人才資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、