【文章內(nèi)容簡介】 或多種職業(yè)，形成了兩重或多種勞動關(guān)系的，只有第一種勞動關(guān)系才能完整地受到法律保護，形成勞動法律關(guān)系，其他勞動關(guān)系難以符合勞動法律關(guān)系的屬性，兼職勞動關(guān)系由于缺乏法律依據(jù)難以獲得法律保護。還有人傾向于將兼職勞動界定為勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系。我認為，否定兼職為勞動關(guān)系的理由不充分。社會已經(jīng)發(fā)展到多元化的時代，依傳統(tǒng)勞動法理論將在社會新環(huán)境下出現(xiàn)的新現(xiàn)象或新問題一棍子打死的做法，并不妥。至于兼職勞動可能存在的種種弊端，通過合理管理是可以克服的。僅以節(jié)約資源、促進就業(yè)、提高效率來衡量，兼職均是值得肯定的。事實上，維護勞動者的權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最根本的是要建立勞資雙方的自治機制。要做到這一點，就必須賦予勞動者充分的權(quán)利，包括團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和民主參與權(quán)等，必須有強有力的代表職工利益的基層工會組織，否則，再完備的法律也會由于雇主的各種“應對”和“規(guī)避”而起不到應有的作用。勞動合同法頒布和實施后，一些企業(yè)之所以能夠放手“規(guī)避”，一個重要的原因是由于勞動合同法中對勞資“共決”沒有作硬性規(guī)定，以及一些企業(yè)工會組織難以有效發(fā)揮作用。有一位老板公開講：“我不擔心沒有辦法解雇工人。我的企業(yè)規(guī)定了十幾條嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的條款，不聽話的，不需要的，照樣解雇他們。反正嚴重違反勞動紀律的‘嚴重’誰也說不清，由我定。”可見，要使勞動合同法不“傷害低層次勞動者”，根本的辦法和出路在于進一步完善法律，加強配套立法，賦予工人應有的民主參與權(quán)利，加強基層工會組織建設，充分發(fā)揮工會的作用，建立起勞資共決機制，從而形成勞資雙方的自治機制。這是我們必須努力的方向，而不是開倒車、向后退。第四篇：《合同法概要。選修課期末論文《合同法概要》學習心得《合同法》的理論性和實踐性都很強，在我們實際的學習和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當事人之間民事權(quán)利義務關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當事人之間設立、變更和終止民事權(quán)利義務關(guān)系。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負有義務的是債務人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法 的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細考慮這個合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負上法律的責任。特別是自己作為第三方進行擔保時，要清楚自己作為擔保人所要承擔的風險。否則，當法院發(fā)給你一堆債務單的時候，自己還不知道是怎么一回事。有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指債務人全面地、適當?shù)赝瓿善浜贤x務，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實現(xiàn)當事人訂立合同是為了實現(xiàn)某種特定的目的，只有通過合同的履行，這種目的才能達到。因此，合同的履行是實現(xiàn)當事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無效合同談不上履行的問題。合同的履行應按照法律規(guī)定和合同的約定來進行，并遵守適當履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟合理履行的原則，全面履行合同義務。適當履行又叫全面履行，是指當事人合同規(guī)定的標的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當?shù)闹黧w在適當?shù)穆男衅谙蕖⒙男械攸c以適當?shù)穆男蟹绞?，全面完成合問義務。協(xié)作履行原則要求當事人基于誠實信用原則，協(xié)助對方當事人履行其義務，并適當履行自己的義務。經(jīng)濟合理履行則要求當事人講求經(jīng)濟效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟利益。一般來說，合同生效以后，當事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務，并享受合同權(quán)利。但實際的復雜性，會使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導致合同的不履行、不完全履行或暫時不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責外，應承擔其相應的法律責任。為維護當事人的合法權(quán)益。我國合同法從現(xiàn)實的客觀情況出發(fā)，對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權(quán)，即同時履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)。同時履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當事人沒有先后履行順序的，一方在另一方未為對待給付以前．可拒絕履行自己的債務的權(quán)利。它要求當事人互負債務、且該債務沒有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對方當事人未履行債務為前提。先履行抗辯權(quán)則是強調(diào)互負有債務的當事人，后履行債務一方在先履行一方當事人沒有履行債務的情況下，有權(quán)拒絕對方要求自己履行債務的請求。不安抗辯權(quán)是指負有先履行債務的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據(jù)時，可暫時中止自己的債務履行，并通過對方當事人。在對方當事人提供了擔保，或履行債務以后，應履行自己的債務。但值得我們注意的是，上述三個抗辯權(quán)行使不當，給對方當事人造成損害的，應承擔法律責任。另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因合同一方或雙方當事人的意思表示使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨椤Ｗ鳛橐环N法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后，履行前或履行過程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀情況的變化，導致合同的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當事人履行合同，則可能造成更大的損害。因此，允