hr流程(編輯修改稿)
2024-11-05 06:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 01320]流程類(lèi)RE：關(guān)于人事調(diào)動(dòng)的流程DA：2013820為規(guī)范公司總店與分店的人事調(diào)動(dòng)工作，保障公司的員工調(diào)動(dòng)有序、及時(shí)的完成，特制定《人事調(diào)動(dòng)的流程》如下：一、調(diào)動(dòng)的含義指因工作需要，財(cái)信店與沁園春店的人員調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)人的工資、檔案、社保、店齡等轉(zhuǎn)入新店，勞動(dòng)合同重新簽訂。二、調(diào)動(dòng)程序經(jīng)雙方用人部門(mén)協(xié)商同意調(diào)動(dòng)后，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，調(diào)出方人事部負(fù)責(zé)人需電話告知調(diào)入方人事部負(fù)責(zé)人相關(guān)事宜。調(diào)出方為調(diào)動(dòng)人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（考勤統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)掛賬結(jié)算以及資產(chǎn)交接，員工退還制服、被子、員工手冊(cè)、考勤卡、銘牌、鑰匙、對(duì)講機(jī)等，人事部退還押金、健康證、結(jié)算工資等。）調(diào)出方人事部辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后需填寫(xiě)人事調(diào)動(dòng)交接函（見(jiàn)附件1）。調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完成后，調(diào)動(dòng)人員應(yīng)持檔案、人事調(diào)動(dòng)交接函按時(shí)在調(diào)入方人事部報(bào)道。調(diào)入方人事部接到交接函時(shí)需電話告知調(diào)出方人事部，確定調(diào)動(dòng)手續(xù)已正常辦理。調(diào)入方辦理接收手續(xù)，并存檔?？傓k附件1人事調(diào)動(dòng)交接函茲有金水灣（店）部門(mén)員工從年月日起調(diào)至金水灣（店）部門(mén)任職崗位。調(diào)動(dòng)前員工信息入職日期：年月 日調(diào)職前崗位：部門(mén)崗位健康證有效期：年月 日合同起始日期：年月 日至年月 日考勤：（例：7月公休5天，實(shí)際休5天）6押金退還情況：享受的福利：公司物品退還情況：公司物品盤(pán)點(diǎn)情況：金水灣（店）人事部年月 日第五篇：關(guān)于規(guī)范HR操作流程的備忘錄MOME致：分公司HR成員、商務(wù)總監(jiān) 日期：20150814主題：關(guān)于規(guī)范分公司HR操作流程的備忘錄Dear All，為了規(guī)范人事操作流程，請(qǐng)大家嚴(yán)格按照以下流程開(kāi)展人事工作：一、人員申請(qǐng)人員申請(qǐng)的提交首先必須選擇申請(qǐng)?jiān)颉ｋx職補(bǔ)缺。需說(shuō)明離職人員，簡(jiǎn)要說(shuō)明離職原因及離職前的薪資。提交時(shí)請(qǐng)附上該崗位的崗位說(shuō)明書(shū)及部門(mén)最新的組織架構(gòu)。新增崗位。需分公司總監(jiān)向分管副總以郵件的形式申請(qǐng)，在分管副總郵件答復(fù)后方可提交OA，并將溝通郵件以附件形式上傳，其他嚴(yán)格按照OA中的要求完成填寫(xiě)。二、招聘需總部復(fù)試崗位的接口人：（1）分公司的設(shè)計(jì)人員需推薦到總部設(shè)計(jì)分中心總監(jiān)――xxx安排復(fù)試；（2）分公司的人事、行政、財(cái)務(wù)人員需推薦到總部人力資源部副經(jīng)理――xxx排復(fù)試；推薦復(fù)試時(shí)需準(zhǔn)備的材料：（1）應(yīng)聘者word版簡(jiǎn)歷；（2）應(yīng)聘者身份證及畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件各一份，有掃描儀的分公司需提供掃描件，若沒(méi)有掃描儀的分公司需在第一次面試時(shí)核對(duì)證件或者將復(fù)印件傳真回總部；（3）應(yīng)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1