【文章內(nèi)容簡介】 行醞釀后，征求協(xié)管方意見。A、對B、錯動議階段，應由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。 A、對B、錯公開選拔、競爭上崗資格條件突破規(guī)定的，應當事先報本級黨委（黨組）審核同意。A、對B、錯領導班子換屆，民主推薦應由上級黨委組織部門主持。A、對B、錯對擬破格提拔的人選在考察前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。A、對B、錯1對人選對象，要認真查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，須責令補充并嚴肅批評。 A、對B、錯1個人向黨組織推薦領導干部人選，必須寫出推薦材料，但可不署名。 A、對B、錯1對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，可依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職。A、對B、錯1個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行會議推薦，根據(jù)推薦情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行個別談話推薦。兩級提拔。A、對B、錯1民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦的結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在兩年內(nèi)有效。A、對B、錯1提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和一年以上基層工作經(jīng)歷。A、對B、錯1任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續(xù)破格，也不得越 A、對B、錯1領導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。 A、對B、錯1競爭上崗必須進行民主推薦和民主測評。A、對B、錯“一報告兩評議”是指：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。 A、對B、錯單選題（2分20 = 40分）黨政領導干部任前公示期一般為() A．．不少于五個工作日黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。 ．五分之三領導班子換屆，民主推薦按照職位設置進行（）A．．要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽?。ǎ┮庖?，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀的要從嚴掌握。 A、上級黨委（黨組）B、檢察機關(guān)C、公安機關(guān)D、紀檢監(jiān)察機關(guān)要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對跑官要官的（）A、一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評教育或組織處理B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的時間是：（）A、2014年1月14日B、2014年1月17日C、2014年1月21日D、2014年1月27日領導班子換屆，由（）研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與（）溝通后，確定考察對象。、本級黨委組織部門近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監(jiān)督，整治（），取得積極成效。 A、跑官要官B、用人上不正之風C、拉票賄選D、違規(guī)破格提拔干部領導干部不得在（）擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。 ．曾任職地1部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。協(xié)管方自收到主管方意見之日起（）內(nèi)未予答復的，視為同意。 A．一周 ．一個月1引咎辭職、責令辭職、和因問責被免職的黨政領導干部，（）內(nèi)不安排職務，（）內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。 A．一年、兩年C．一年、三年1要建立（），為開展倒查、追究問責提供依據(jù)。A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法B、干部選拔任用紀實制度C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度D、領導干部離任檢查制度1有下列哪種情形的，不得列為考察對象：（）．民主推薦票數(shù)未超過參加推薦人數(shù)三分之二的C．配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的D．民主測評優(yōu)秀率未超過參加測評人員半數(shù)以上的1提拔擔任黨政領導職務的，應當經(jīng)過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計（）的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（）內(nèi)完成培訓。 A．三個月、三個月C．一個月、三個月D、三個月、三個月1對違反組織人事紀律的組工干部，（）A、視情節(jié)給予批評教育或組織處理B、給予警告處分C、給予記過處分D、一律清除出組工干部隊伍1考察黨政領導干部擬人人選，要綜合分析考察情況，與考察對象的（）進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價； A．．1提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。 、2年1要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對買官賣官的（） B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在（）前報告，經(jīng)批復同意后方可進行。多選題（2分10 = 20分）選拔任用黨政領導干部，必須堅持（）等原則。、公開、競爭、擇優(yōu)在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復同意后方可進行。（） A、在機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B、越級提拔干部的C、破格提拔干部的D、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的（）可以按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見的 A．黨委（黨組）（黨組）書記C．組織（人事）部門（人事）部門主要負責人在動議階段，組織（人事）部門應綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的（）等提出初步建議。 A．職位．領導班子換屆，應參加會議推薦的人員包括：()A．上級組織部門主要領導B．黨委成員C．人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員D．紀委領導成員E．巡視機構(gòu)主要領導成員F．人民法院、人民檢察院主要領導成員；G．黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員H．下一級黨委和政府主要領導成員破格提拔特別優(yōu)秀的干部，應當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：（）、環(huán)境復雜、市級以上專項表彰獎勵D．在崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格按規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴，要做到“十個嚴禁”。下列哪些是“十嚴禁”的內(nèi)容：（） A、嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部B、嚴禁突擊提拔調(diào)整干部C、嚴禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位D、嚴禁超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇下列哪些情況可以進行面向社會的公開選拔：（），本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不集中的C．需要補充特殊類型干部調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)的D．、考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（）A．德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長B．主要缺點和不足C．近三年考核等次D．民主推薦、民主測評等情況領導班子換屆，黨委推薦下列哪些人選，需事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員和無黨派代表人士通報有關(guān)情況，進行民主協(xié)商。（） A．政府領導成員人選B．人大常委會、政協(xié)領導成員人選C．人民法院院長、人民檢察院檢察長人選D．工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體主要領導人選第三篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試單位：姓名：分數(shù)：一、填空題：選拔任用黨政領導干部，必須堅持原則；、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)?、原則；注重實績、公認原則；民主、公開、競爭、原則；原則；原則。黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出民主推薦包括，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在。領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，召開推薦會，、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表。個別提拔任職的民主推薦程序，可以先，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）組織（人事）部門研究，提出初步名單，再。確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把、簡單?？疾禳h政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其?？疾禳h政領導職務擬任人選，需根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布。選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有以上成員到會。黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）超過成員同意后方可進行。1黨政領導干部任職前實行于。1黨政領導干部任職實行制度。提拔擔任非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領導職務的，試用期為，包括黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門和內(nèi)設機構(gòu)領導職務；紀委領導職務；人民法院、人民檢察院的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領導職務。1地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上的，必須交流。1黨政機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當