【文章內容簡介】 品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況?！　娀瘜I(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神等方面的情況?！　∽⒅乜疾旃ぷ鲗嵖?，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展取得的實際成效?？疾斓胤近h政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領導干部，應當把履行黨的建設職責，制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容。　　加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發(fā)有為，遵守中央八項規(guī)定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況?！　娀闆r考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況?！　「鶕嶋H需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察?！　〉诙藯l　考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：　　（一）制定考察工作方案；　?。ǘ┩疾鞂ο蟪蕡髥挝换蛘咚趩挝稽h委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；　　（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；　?。ㄋ模┎扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；　?。ㄎ澹┩疾鞂ο竺嬲劊M一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判；　　（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；　?。ㄆ撸┫蚩疾鞂ο蟪蕡髥挝换蛘咚趩挝稽h委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，并交換意見；　?。ò耍┛疾旖M研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告?！　】疾靸仍O機構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化?！　〉诙艞l　考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：　?。ㄒ唬h委和政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院主要領導成員；　?。ǘ┛疾鞂ο笏趩挝活I導成員；　?。ㄈ┛疾鞂ο笏趩挝挥嘘P工作部門主要領導成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；　?。ㄋ模┢渌嘘P人員?！　〉谌畻l　考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：　?。ㄒ唬┛疾鞂ο笊霞夘I導機關有關領導成員；　?。ǘ┛疾鞂ο笏趩挝活I導成員；　?。ㄈ┛疾鞂ο笏趩挝粌仍O機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；　?。ㄋ模┢渌嘘P人員?！　】疾靸仍O機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。　　第三十一條　考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見?！　〗M織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規(guī)定進行審計?！　】疾鞂ο蟪蕡髥挝换蛘咚趩挝稽h委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，并由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監(jiān)察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監(jiān)察機構出具廉潔自律情況結論性意見?！　〉谌l　考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：　　（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征；　?。ǘ┲饕秉c和不足；　?。ㄈ┟裰魍扑]、民主測評、考察談話情況；　?。ㄋ模徍烁刹咳耸聶n案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。　　第三十三條　黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任?！　嵭懈刹靠疾旃ぷ髫熑沃?。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責?！　〉诹隆∮懻摏Q定　　第三十四條　黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行醞釀?！　」ぷ鞑块T領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。　　非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員、無黨派代表人士的意見?！　‰p重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方決定?！　〉谌鍡l　選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議?！　M破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行?！　〉谌鶙l　市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求黨委委員的意見。　　第三十七條　有下列情形之一的，不得提交會議討論：　?。ㄒ唬]有按照規(guī)定進行民主推薦、考察的；　?。ǘM任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機關未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關有不同意見的；　?。ㄈ﹤€人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；　?。ㄋ模┚€索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；