20xx六年級獎勵方案(編輯修改稿)
2025-11-05 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /人。三、進步獎在期末考試中，比起上次考試進步到年級60名以內(nèi)者，以及上次考試60名以內(nèi)者，每進步6名，頒發(fā)獎狀及獎金15元/人。四、科科及格獎在期末考試中，所有科目均及格者，頒發(fā)獎狀及獎金40元/人。五、全縣排名優(yōu)秀獎在期末考試中，總分排名在全縣100名以內(nèi)者，頒發(fā)獎狀及獎金100元/人。第四篇：項目獎勵方案項 目 獎 勵 方 案新疆地域遼闊，自然環(huán)境復雜，測繪項目外業(yè)作業(yè)條件千差萬別。為提高員工工作積極性，針對分公司直接管控、實施的測繪項目，制定本《項目獎勵方案》方案，經(jīng)分公司工作例會討論、修改完善后執(zhí)行。1獎勵目的增強員工的產(chǎn)品質(zhì)量意識，營造良性的崗位競爭氛圍，體現(xiàn)高效、低耗的勞動價值。2獎金來源以獨立項目為核算單元，根據(jù)項目合同的具體情況，充分考慮項目的技術(shù)難度、作業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)和作業(yè)環(huán)境、工期要求等相關(guān)因素，確定出額度適宜的“項目總獎金”，并根據(jù)項目類型、工作量、作業(yè)環(huán)境等因素劃分工序比例，由項目啟動之前的公司工作例會討論通過。設獎方式將“項目總獎金”分為“項目質(zhì)量獎”和“技術(shù)進步獎”兩部分，為表達質(zhì)與量的辯證關(guān)系，體現(xiàn)獎勵的積極作用，兩項獎勵獎金與項目總獎金的關(guān)系用下式表達：247。項目質(zhì)量獎獎金=項目總獎金180。+180。231。231。247。40234。232。248。 235。技術(shù)進步獎獎金=項目總獎金項目質(zhì)量獎獎金 式中，項目總評分為副總經(jīng)理、總工辦依據(jù)總公司《測繪工程質(zhì)量評定標準》評定的“合格”以上的項目得分。項目總評分的主要參照為：上級質(zhì)檢部門的項目產(chǎn)品驗收結(jié)論，公司質(zhì)檢部的項目產(chǎn)品檢查結(jié)論。4獲獎條件獲取項目質(zhì)量獎必須同時滿足以下條件：①按照《項目實施方案》完成全部項目工作，無實質(zhì)意義上的返工和工期延誤。②無重大質(zhì)量問題，即成果質(zhì)量檢查與驗收結(jié)論中未出現(xiàn)
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