【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯(cuò)誤思想。第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)“污染”的選人用人環(huán)境，使整個(gè)系統(tǒng)形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設(shè)，積極開(kāi)展組織工作群眾滿(mǎn)意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過(guò)建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿(mǎn)生機(jī)和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來(lái)。因此，我們要變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為 “集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的多視角評(píng)價(jià)體系，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開(kāi)放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認(rèn)真檢驗(yàn) 干部是否帶??； 二是把好“會(huì)診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實(shí)踐中，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，堅(jiān)持“自己愿意干、群眾擁護(hù)干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實(shí)保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實(shí)提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到切實(shí) 加強(qiáng)。綜合運(yùn)用部門(mén)干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪(fǎng)舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用 評(píng)議和檢查的結(jié)果，對(duì)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。第三，爭(zhēng)做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹(shù)立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹(shù)立 起威信，做個(gè)清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡泊明志，寧?kù)o致遠(yuǎn)，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來(lái)謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。***555555555555 干部選拔任用監(jiān)督工作政策學(xué)習(xí)心得黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得了一定成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀(guān)要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。一、要毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持“依法辦事”的原則把堅(jiān)持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實(shí)際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國(guó)家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動(dòng)。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持依法辦事原則，要做到以下四個(gè)方面：第一，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。第四，要違法必究。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。二、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績(jī)，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線(xiàn)同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門(mén)路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！保拍苋稳宋ㄙt，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?jiān)持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。三、要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證?？傊h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。****** 學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)近期，我鄉(xiāng)組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見(jiàn)實(shí)效。干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買(mǎi)官、賣(mài)官行為，讓賣(mài)官者身敗名裂，讓買(mǎi)官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來(lái)，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。結(jié)合工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽(yáng)光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)鄉(xiāng)面。三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門(mén)職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。******777 干部選拔任用監(jiān)督工作政策學(xué)習(xí)心得黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的 突出問(wèn)題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步 提高干部選拔任用工作的