【正文】 理的選任機制和科學(xué)的考評機制。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。****** 學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會近期，我鄉(xiāng)組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。第四，要違法必究。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹立 起威信，做個清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運用 評議和檢查的結(jié)果，對當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評議結(jié)果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認真檢驗 干部是否帶?。?二是把好“會診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過營造風(fēng)清氣正、無“污染”的選人用人環(huán)境，使整個系統(tǒng)形成適宜干部健康成長的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。與此同時，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。我認為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進性和構(gòu)筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。進一步科學(xué)界定縣委書記用人權(quán)，進一步規(guī)范用人行為，采取自律和他律相結(jié)合，自覺接受黨內(nèi)民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督，努力履行好“一把手”抓班子帶隊伍的責(zé)任。四、帶頭抓好監(jiān)督管理，努力提高組織工作“兩個滿意度”。二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)，不斷推進干部制度改革和創(chuàng)新，圍繞“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，不斷探索完善初始提名、公開選拔、競爭上崗、民主推薦、干部交流等方面的制度，研究制定配套實施細則、操作規(guī)程、運行機制等，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好。***33333333333 作為縣委主要負責(zé)同志，在干部工作中，要帶頭抓好學(xué)習(xí)教育和貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格遵守相關(guān)制度法規(guī)，自覺接受監(jiān)督，在選人用人方面起到表率作用。公開發(fā)布監(jiān)督制度，讓廣大干部群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)力，方便實施監(jiān)督，明確傳達出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的信心。四項監(jiān)督制度對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)堅持的原則、避免的情形、應(yīng)負的責(zé)任、責(zé)任追究辦法等做了詳細的規(guī)定，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須堅持的監(jiān)督制度。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴(yán)格執(zhí)行組織原則，但毋庸置疑，也確實存在這選人用人上的不正之風(fēng)和用人失察現(xiàn)象。但同時必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重損害選人用人公信度的做法。通過學(xué)習(xí)，談一下自己粗淺的體會：一、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。在選拔干部時嚴(yán)格規(guī)程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步明確細化責(zé)任主體及相應(yīng)的責(zé)任，《責(zé)任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工干部要嚴(yán)格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使選人用人的權(quán)力，以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護選人用人制度的嚴(yán)肅性，通過我們的認真履職，使四項監(jiān)督制度落到實處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。將四項監(jiān)督制度貫徹到每個環(huán)節(jié)，增強威懾力，正確把握界限，做到選人有標(biāo)準(zhǔn)，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。在落實中要把選人用人各項政策法規(guī)作為當(dāng)前正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動的一項內(nèi)容，找準(zhǔn)組工工作是為審判機關(guān)人才隊伍建設(shè)提供保障的切入點和結(jié)合點，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向，全過程接受群眾的監(jiān)督，營造良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹立審判機關(guān)風(fēng)清氣正的選人用人格局。在思想上要加強認識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實四項監(jiān)督制度作為深入整治用人上的不正之風(fēng)的重要任務(wù)來抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導(dǎo)實踐，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。如何培養(yǎng)、造就一批這樣的人才？如何選拔出優(yōu)秀干部？如何使用這樣的干部？事關(guān)我們所在的部門和從事組工工作的干部對政策法規(guī)學(xué)的有多深，用的準(zhǔn)不準(zhǔn)，干的實不實，組工干部的理論政策水平和工作實踐能力決定了參謀和助手的作用發(fā)揮的究盡有多大。書讀百遍其義自見，每學(xué)一次都加深了對干部選拔任用各項政策法規(guī)的理解和認識。吏治腐敗是最大的腐敗，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，是加強黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。四項監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認真履行干部選拔任用工作職責(zé)，為選人用人起著重要的參謀助手作用?！八捻棻O(jiān)督制度”針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全，被譽為是對加強干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠重要性的一項創(chuàng)新性舉措。“徒法不足以自行”,任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中，得到貫徹落實，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。工欲善其事必先利其器，作為干部選任工作具體承擔(dān)者的組工干部，務(wù)必熟練掌握“四項監(jiān)督制度”的具體規(guī)定，先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層。一、認真研讀四項監(jiān)督制度，增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的自覺性。二、緊密聯(lián)系工作實際，做四項監(jiān)督制度的堅定執(zhí)行者。三、切實增強貫徹四項監(jiān)督制度的影響力，提高公信度。四、積極履行好崗位職責(zé)，提高群眾滿意度。一、要提高認識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強決心，而且也體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護。以法院網(wǎng)和信息宣傳簡報為載體宣傳學(xué)習(xí)教育活動，通過不同形式的學(xué)習(xí)教育，從而為提高選人用人公信度奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。忠誠、廉潔、公正、為民的司法核心價值觀必須靠一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、黨性意識強的法官去踐行。要有精研細讀、反復(fù)揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學(xué)、分章分節(jié)地學(xué)、前后聯(lián)系地學(xué),全面、準(zhǔn)確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強自己的履職能力。否則，就會陷入“制度陷阱”的怪圈。對此我們在選拔任用審判機關(guān)的干部時要堅決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)。在選拔干部時首先考慮到是一種責(zé)任，要把握好每個節(jié)點，關(guān)注每個細節(jié)，將關(guān)口前移。***學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》之心得體會2010年以來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺并下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試