銀行工服采購流程精選合集(編輯修改稿)
2024-11-05 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、門面和代理商商談，確定貨比三家，得出性價比高的衣服。如選定制作好班服后，如果要交押金，簽訂買賣合同與售后協(xié)議。如果班服在三個月內(nèi)非人為性毀壞的大面積掉色及l(fā)ogo掉落，出售方負責。 11信計班選擇自己設(shè)計的一款T恤衫采用天藍色為基礎(chǔ)色加上白色云朵圖案和本班班徽logo?，F(xiàn)在需要定做3件M碼、15件L碼、26件XL碼、4件XXL碼總共48件。選定的購買地點有梧州學院大學生發(fā)展中心服裝店、蝶山二路DIY服裝店、兩廣市場批發(fā)店。四、供貨方式：：：：：第四篇：員工工服規(guī)章制度員工工服規(guī)章制度3篇一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)二、職責規(guī)范管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。三、工服配置員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要。非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。四、使用年限辦公室員工配置的西服更換期限為二年。西服配套的襯衣更換期限為一年。辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收。夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。五、工服洗滌員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。六、工服的領(lǐng)用新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認，但不高于新工服的賠償規(guī)定)。沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。七、工服退還員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為：工服成本金額的一半247。更換期限_(更換期限—已使用時間)，折舊費從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。八、工服破損或丟失的賠償員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換
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