銀行工服采購流程（精選合集）(文件)
【正文】 公司全體員工具體內(nèi)容：第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。四、工作服穿著規(guī)定：全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償遵守事項上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌。員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng))，按原價賠償。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當(dāng)月績效考核。員工工服規(guī)章制度（三）為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。第四條工作服的定制及領(lǐng)用工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償?shù)诹鶙l著裝的要求生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。特此說明！某某專柜（蓋公章）日期：2015年11月22日。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。工作___個月(含)折舊費為___%。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用。期間發(fā)放舊的工作服。第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰___元/次。員工不得擅自改變工作服的式樣。工作___個月(含)折舊費為___%。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫保管。第四條工作服的定制及領(lǐng)用工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。員工工服規(guī)章制度（二）目的：為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好
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