【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作責(zé)任制度，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展黨員工作有效開(kāi)展。要建立黨員發(fā)展工作責(zé)任追究機(jī)制。要實(shí)行發(fā)展黨員“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主辦誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任倒查機(jī)制，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，避免“湊數(shù)”，保證黨員質(zhì)量。規(guī)范程序，強(qiáng)化非公企業(yè)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步健全發(fā)展黨員工作運(yùn)行機(jī)制。要積極探索行之有效的培養(yǎng)、考察、審批程序和實(shí)施監(jiān)督管理的黨內(nèi)生活制度，切實(shí)提高發(fā)展黨員質(zhì)量。繼續(xù)抓好入黨積極分子隊(duì)伍的建設(shè)。要充分利用各種機(jī)會(huì)和方式，在廣大員工中深入持久地進(jìn)行共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義道德教育，同時(shí)，鼓勵(lì)業(yè)主在同等條件下，在組織技能培訓(xùn)、提升職務(wù)和待遇方面優(yōu)先考慮優(yōu)秀黨員員工，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感，激發(fā)廣大青年入黨熱情。持續(xù)做好發(fā)展黨員工作。要始終嚴(yán)格把好“審查關(guān)”。重點(diǎn)是政治審查、入黨動(dòng)機(jī)的審查、思想覺(jué)悟的審查、作風(fēng)品質(zhì)的審查。第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作的調(diào)查與思考非公有制企業(yè)黨建工作的調(diào)查與思考非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展既帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)格局的變化，也給黨的基層組織帶來(lái)了全新的課題,加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作,是提高黨駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力的需要,也是鞏固和發(fā)展黨的執(zhí)政地位,不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ),提高黨的社會(huì)影響力的需要。為了深入了解新形勢(shì)下非公有制企業(yè)黨建工作情況，我們對(duì)全區(qū)23家非公有制企業(yè)進(jìn)行了全面的調(diào)查摸底，從而為我們開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作提供更全面、更深層的企業(yè)黨建工作信息。一、非公有制企業(yè)黨建基本情況北塔區(qū)共有非公有制企業(yè)23家，企業(yè)員工在50人以下的有13家，50—100人的6家，100—500人的3家，500人以上的1家。非公有制企業(yè)黨員總數(shù)163人。企業(yè)黨組織設(shè)置及其活動(dòng)情況。從調(diào)查的情況看：23家非公有制企業(yè)有2家設(shè)置了黨組織，黨員人數(shù)超過(guò)3名而未設(shè)立黨支部的企業(yè)有6家，占此類企業(yè)的27％，因黨員人數(shù)不足3名未設(shè)立黨支部的企業(yè)有8家，占此類企業(yè)的35％。在設(shè)置了黨組織的2家企業(yè)中，只有 1家經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)。而未設(shè)置黨組織的這類企業(yè)的黨員參加所在社區(qū)活動(dòng)的6家。企業(yè)黨員基本情況及其在員工中的印象。非公有制企業(yè)黨員主要來(lái)自原國(guó)企職工、復(fù)員退伍軍人、下崗職工、農(nóng)村黨員、學(xué)生黨員，企業(yè)自身很少發(fā)展；％，最低的為零；黨員在員工中的印象總體較好。在調(diào)查此類企業(yè)員工是否有入黨想法時(shí)，極少數(shù)職員表示想加入，但是不知道如何找黨組織。非公有制經(jīng)營(yíng)者的基本情況及其對(duì)黨建的認(rèn)識(shí)。被調(diào)查的23家非公有制企業(yè)中,企業(yè)負(fù)責(zé)人是黨員的7家，占總數(shù)的32％；無(wú)黨派的13家，占總數(shù)的68％。經(jīng)營(yíng)者對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作認(rèn)為有必要、有積極作用的有2家，占總數(shù)的8?? ％；認(rèn)為可有可無(wú)、沒(méi)有多大作用的18家，占總數(shù)的80％，毫無(wú)作用的3家，占總數(shù)的12％。此問(wèn)題對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)比較敏感,不愿談、缺失的比例最高為85％。二、非公有制企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題我區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作目前尚處于規(guī)范和發(fā)展階段，還存在著企業(yè)有黨員無(wú)組織，有組織無(wú)活動(dòng)，組織找不到黨員，黨員找不到組織等現(xiàn)象，黨建工作的規(guī)范化、制度化程度還不夠高。企業(yè)主對(duì)黨建工作顧慮較多、支持較少。一些企業(yè)主對(duì)在本企業(yè)建立黨組織和開(kāi)展黨的活動(dòng)不理解或存有顧慮。有的認(rèn)為建立黨組織會(huì)使企業(yè)染上政治色彩，擔(dān)心黨組織與自己對(duì)著干；有的擔(dān)心建立黨組織后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)受到干擾，影響自己的決策；有的擔(dān)心建立黨組織后，會(huì)議多、應(yīng)酬多，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)；少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為，經(jīng)商辦企業(yè)只要依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅就行了，沒(méi)有必要在企業(yè)建立黨組織；更多的企業(yè)主認(rèn)為若上級(jí)有規(guī)定要求建就建，不要求建就不建，對(duì)建立黨組織抱無(wú)所謂的態(tài)度。黨員組織關(guān)系掛在原單位的較多，及時(shí)接轉(zhuǎn)到現(xiàn)工作單位的較少。經(jīng)摸底調(diào)查，全區(qū)非公有制企業(yè)中有?? ％的黨員不按規(guī)定接轉(zhuǎn)黨的組織關(guān)系，這部分黨員形成了原單位不好管，新單位管不了的局面。有的黨員不暴露自己的黨員身份，組織不了解，群眾不清楚；有的黨員不愿讓原單位知道自己在非公有制企業(yè)工作的事實(shí)，不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系；有的黨員出于各種原因把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”。這部分黨員長(zhǎng)期脫離黨組織，不過(guò)組織生活，不交納黨費(fèi)。黨組織形同“虛設(shè)”的較多，真正發(fā)揮作用的較少。從已建黨組織發(fā)揮作用方面看，有些非公有制企業(yè)把黨組織視為政治“花瓶”，用于裝點(diǎn)門面，黨組織由于得不到企業(yè)主的支持，黨的活動(dòng)沒(méi)有必要的時(shí)間、場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)保證，工作難開(kāi)展，組織形同“虛設(shè)”。企業(yè)中的多數(shù)黨員由于組織生活過(guò)得較少，對(duì)自己應(yīng)該發(fā)揮什么作用，如何發(fā)揮作用不清楚，也由于工作性質(zhì)所限，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理、員工的思想工作情況缺乏必要的了解和研究，難以為企業(yè)的發(fā)展提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，作用發(fā)揮不明顯。還有些黨員雇傭意識(shí)較濃，黨性觀念淡薄，為了掙錢，對(duì)企業(yè)主有很強(qiáng)的依附性，導(dǎo)致思想上出現(xiàn)茫然悲觀情緒，對(duì)黨組織的活動(dòng)不感興趣。綜合以上情況，非公有制企業(yè)黨建工作主要存在以下“三難”：形成共識(shí)難。非公有制企業(yè)黨建工作是基層組織建設(shè)的一個(gè)全新領(lǐng)域，對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作要不要抓、如何抓，在社會(huì)上和部分黨的組織中存在著一些模糊認(rèn)識(shí)。一是不好抓。有的同志認(rèn)為，非公有制企業(yè)黨建工作情況復(fù)雜，上級(jí)沒(méi)有具體規(guī)定，工作缺乏依據(jù)，而且黨組織在非公有制企業(yè)中無(wú)地位、無(wú)職權(quán)，工作難開(kāi)展。二是不敢抓。有的同志認(rèn)為非公有制企業(yè)畢竟姓“私”，怕抓黨建影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，引起業(yè)主反感，在思想上存在疑慮。建立組織難。一是企業(yè)不穩(wěn)定，不便建。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)動(dòng)，有些非公有制企業(yè)尤其是規(guī)模較小的企業(yè)，哪里賺錢就往哪里去，何時(shí)賺錢就何時(shí)生產(chǎn)，處于“創(chuàng)辦—發(fā)展—轉(zhuǎn)移(歇業(yè))—倒閉”的動(dòng)態(tài)循環(huán)之中，給黨組織設(shè)置和管理帶來(lái)一定難度。二是開(kāi)展工作難。一些黨員自身素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，對(duì)搞好非公有制企業(yè)黨建工作思路不寬，辦法不多；黨的活動(dòng)缺少必要的時(shí)間、場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)保證，特別是無(wú)陣地，黨建工作保障力量不夠。發(fā)展黨員難。在非公有制企業(yè)中，由于員工流動(dòng)快，受培養(yǎng)考察時(shí)間的限制，要數(shù)量就難以保證質(zhì)量，要質(zhì)量就達(dá)不到數(shù)量；員工存在雇傭思想，人黨愿望不強(qiáng)，入黨積極分子數(shù)量較少。三、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)和建議鞏固一個(gè)堡壘。為了解決非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員“群龍無(wú)首”、“無(wú)所依托”的問(wèn)題，應(yīng)從有利于開(kāi)展黨的工作，有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的客觀實(shí)際出發(fā)，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作特點(diǎn)和黨員數(shù)量等情況，采取“建、聯(lián)、掛、派”等模式，以確?！罢魏诵摹弊饔冒l(fā)揮。一是對(duì)有3名以上黨員、有合適支部書(shū)記人選、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定的企業(yè)，單獨(dú)建立黨支部；二是對(duì)黨員不足3名的企業(yè)，按照就地、就近的原則，或依托產(chǎn)業(yè)，或依托行業(yè)，或打破行業(yè)、隸屬關(guān)系界限，建立聯(lián)合支部；三是僅有個(gè)別黨員，或不適宜單獨(dú)建立支部和聯(lián)合支部的企業(yè)，實(shí)行黨員組織關(guān)系掛靠轄地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，村(居)委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或行業(yè)主管部門的黨組織，進(jìn)行統(tǒng)一教育、管理；四是對(duì)黨建基礎(chǔ)薄弱、黨員人數(shù)較少的企業(yè)，在征得業(yè)主同意的前提下，從機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派優(yōu)秀黨員到企業(yè)擔(dān)