3關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 16:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)生存環(huán)境中人與人之間的平等關(guān)系，尤其在勞資關(guān)系方面，應(yīng)當(dāng)在公平、公正的原則上努力做到分配制度的合理性。二是確保企業(yè)在外部的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，正確處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系和其他社會(huì)關(guān)系，做到企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與個(gè)人之間的利己行為與利他行為的合理調(diào)適。三是最大限度地調(diào) 動(dòng)生產(chǎn)者、管理者的積極性和創(chuàng)造性。 非公有制企業(yè)黨組織的工作著力點(diǎn)主要是在企業(yè)的決策層、管理層還是在職工群眾中間。從影響力來(lái)說(shuō)，非公有制企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。如果企業(yè)主是黨員或支部書(shū)記，該企業(yè)黨組織的工作一般就會(huì)得到重視，黨組織在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展各項(xiàng)工作的認(rèn)同感就強(qiáng)、影響力就大。黨在該企業(yè)的工作著力點(diǎn)可以定位在：企業(yè)重大決策中有黨的觀念，企業(yè)管理層中有黨的身影，企業(yè)職工的利益中有黨的溫暖。但是，如果企業(yè)主不是黨員，黨組織在企業(yè)的工作環(huán)境相對(duì)復(fù)雜，那么工作的難易程度就直接 第 3 頁(yè) 共
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