街道團組織組織格局創(chuàng)新工作交流材料(編輯修改稿)
2024-11-05 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為副書記成長搭建平臺，xx區(qū)“幸福生活講師團”是文明全國的傳播知識的組織，經(jīng)過街道團工委的推薦，劉曉穎成為了“幸福生活講師團”的講師，向xx區(qū)的百姓講授法律知識，受到居民的歡迎。市區(qū)組織的相關會議，我們盡量爭取讓各位副書記參加，3位副書記參加了全國企業(yè)共青團工作電視電話會議，開闊了眼界、拓展了思維。五、試點過程中反映出的主要問題（一）街道團工委現(xiàn)有人員力量不足。街道團工委現(xiàn)只有一名在編的團工委書記，且身兼其他科室工作，需要牽扯一定的時間和精力。試點工作需要深入細致的開展，街道團工委在人員力量上有不足的問題。（二）時間緊、任務重。從開始調(diào)整團工委領導班子到最后試點工作結束有4個月的時間，其中2月份過春節(jié)，真正能開展工作的時間也就3個多月，時間緊、任務重，許多工作有想法但因時間問題還沒時間開展。六、當?shù)攸h政領導、青年及社會各界對試點工作的反映情況街道黨政領導十分重視試點工作，經(jīng)常與主管領導、團工委書記研究試點工作，并明確表示在資金、人力、物力方面給予充分的保障。青年及社會各界對試點工作也給予了肯定，希望再進一步深入展開。七、對試點工作的思考和建議（一）延長試點時間，有利于工作進一步深入開展。（二）地域相近的試點單位可聯(lián)合開展一些活動，促進交流，加強溝通。（三）建議此種團組織格局創(chuàng)新試點工作的模式可作為常態(tài)機制在基層團組織中廣泛推廣。第三篇：新港街道團組織格局創(chuàng)新工作實施方案新港街道團組織格局創(chuàng)新工作實施方案為進一步健全基層共青團組織架構，充分發(fā)揮新港街道團的委員會作用，加強對街道青年的組織覆蓋和工作影響，根據(jù)《關于印發(fā)《關于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委換屆工作的意見》》（蓬組發(fā)[2010]16號）文件要求，結合工作實際，經(jīng)黨工委批準，決定在全街道范圍內(nèi)開展共青團組織格局創(chuàng)新工作，具體內(nèi)容如下：一、目的意義通過街道團組織格局創(chuàng)新，增配編制外街道團工委副書記、團工委委員，增強街道團工委工作力量，拓寬街道團工委聯(lián)系青年和整合資源的渠道，充分發(fā)揮街道團工委在青年群眾中的作用，推進團的事業(yè)蓬勃發(fā)展。二、主要任務及步驟（一）調(diào)整團工委班子，增配編制外副書記、委員。（1）選配標準：黨員或團員；33周歲以下（特殊情況可放寬至38周歲）；熱愛黨，熱心青年工作，熱衷社會公益事業(yè)；能密切聯(lián)系青年，可體現(xiàn)某類別青年的代表性；能調(diào)動一定的社會資源；能將本職工作或?qū)ｉL與團的工作有機結合，為推進團的事業(yè)發(fā)展起到重要作用。（2）設崗定責：根據(jù)新港街道青年分布和聚集特點，對擬增配的編制外團委副書記、團工委委員來源結構和崗位職責進行分配，主要分為機關事業(yè)單位（含雙管單位）、非公企業(yè)、農(nóng)村和“兩新”組織等。（3）人選推薦：通過青年自薦、組織推薦的形式，組織符合條件的優(yōu)秀青年競聘街道團工委副書記、委員。（二）探索工作機制，確保團工作的有效運行新港街道團工委將從工作實際情況出發(fā)，解放思想，實事求是，重點探索兩項工作機制：一是探索建立基層團組織區(qū)域共建機制。按照分片、分線聯(lián)系、協(xié)調(diào)共建的原則，新港街道團工委將對轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)完成團組織覆蓋工作，使企業(yè)團支部與上級團組織形成一個聯(lián)系的整體，整合雙方優(yōu)勢資源達成共建目的。二是探索建立基層團干部評價考核機制。推動完善科學有效的激勵競爭機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部予以表彰和組織推薦，大力倡導以實績論英雄的導向。三、實施步驟（一）準備階段（10月8日10月14日）街道團工委研究制定《新港街道團組織格局創(chuàng)新工作實施方案》，報街道黨工委及團市委。（二）實施階段（10月15日10月28日）調(diào)整街道團工委班子。（1）報名：10月19日22日，需填寫《新港街道團工委新格局競職候選人報名表》，郵件至plkfq@。（2）資格審查： 10月23日24日，由街道團工委和黨工委，對自薦人員進行資格審查，并將審查結果通知各基層組織，確定最終競選人。（3）競選演講：由每位參加競崗的人員在街道團員青年會議上發(fā)表不超過5分鐘的競職演講，演講順序按抽簽決定。演講內(nèi)容包括：個人主要工作簡歷，近年來的主要工作業(yè)績，本人競爭的條件，對所競爭崗位的認識和工作打算。評委由領導小組和相關工作人員擔任，演講完畢后，評委根據(jù)評分標準按百分制進行打分，得出的平均分數(shù)作為競職者的競職演講評定成績。（4）組織考察：街道黨工委和團工委研究新產(chǎn)生班子成員名單后，進行組織考察。（5）任前公示：街道黨工委對新產(chǎn)生的副書記進行公示。（6）正式任命：公示期滿，由街道黨工委發(fā)文正式任命。（三）總結階段（10月29日10月31日）要對格局創(chuàng)新工作成果和經(jīng)驗進行總結、提升，提煉出可推廣的加強基層團組織建設和活躍基層團工作的基本方法。新港街道團工委將以此為契機，繼續(xù)發(fā)揮街道團工作領頭羊的作用，統(tǒng)籌規(guī)劃，以項目建設、活動開展為推手，充分發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)村莊、企業(yè)、學?；鶎訄F組織的優(yōu)勢資源，增強服務青年的能力，擴寬服務青年的領域，使新港街道基層團組織建設更上一層樓。四、保障措施黨政支持。新港街道黨工委高度重視，團工委大力支持，在黨政領導的關心支持下，保障新港街道團組織格局創(chuàng)新的開展。加強領導。成立領導小組，由街道政工書記擔任組長，街道其它黨政領導及相關人員任成員。人員保證。新港街道團工委負責具體落實，由街道團工委統(tǒng)籌規(guī)劃，各單位團組織發(fā)揮骨干作用。附：《新港街道團工委組織格局創(chuàng)新工作領導小組名單》《新港街道團工委組織格局創(chuàng)新競職候選人報名表》新港街道團工委新港街道團工委組織格局創(chuàng)新
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