3基層組織創(chuàng)新工作載體經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2024-08-26 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，還加強(qiáng)了對(duì)黨員干部的監(jiān)督，深化和完善了對(duì)班子成員、黨員評(píng)議制度。通過民主評(píng)議，村干部增強(qiáng)了壓力感，工作的積極性提高了。三是強(qiáng)化民主決策。在當(dāng)前基層群眾 “ 盯的是村務(wù)，想的是參與，盼的是公正，護(hù)的是權(quán)益 ” 的前提下，通過開展 “ 兩爭(zhēng)創(chuàng)一提高 ” 活動(dòng)，加強(qiáng)了對(duì)村級(jí)重大事務(wù)的民主決策化管理，規(guī)范了民主決策程序。各村進(jìn)一步完善了村民會(huì)議或村民代表會(huì)議制度，凡涉及村民利益的大事和村民共同關(guān)心的問題，召開村民或代表會(huì)議研究決定。真正把 對(duì)重大村務(wù)的決策權(quán)、村務(wù)管理的參與權(quán)和對(duì)村干部的監(jiān)督評(píng)議權(quán)都交給群眾，有效地避免了決策不嚴(yán)格、不規(guī)范、不透明等現(xiàn)象。 在抓難點(diǎn)上求新突破。 “ 兩爭(zhēng)創(chuàng)一提高 ” 活動(dòng)對(duì)解決難點(diǎn)問題提出了有針對(duì)性的改進(jìn)措施，敢于突破，注重 “ 三個(gè)創(chuàng)新 ” ：一是創(chuàng)新選人用人渠道。全區(qū)建立了公開選拔教育管理村級(jí)后備干部機(jī)制。制定了《關(guān)于在村（居）公開選拔培養(yǎng)后備干部的意見》。拓寬視野，在全區(qū)范圍內(nèi)公開選拔村級(jí)后備干部。對(duì)選拔的后備干部由區(qū)、街道、村三級(jí)分別進(jìn)行不同層次的教育培養(yǎng)。街道黨工委實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，為后備干部提供鍛煉機(jī)會(huì)， 搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。二是創(chuàng)新黨員教育管理辦法。針對(duì)黨員管理難的問 第 4 頁 共 6 頁 題，積極探索黨員教育管理辦法，在基層黨組織中推行了《黨員管理證》制度。黨員人手一證，將個(gè)人繳納黨費(fèi)、參加組織生活、民主評(píng)議、參與社區(qū)活動(dòng)等情況一一登記在冊(cè)。以此來規(guī)范黨員日常行為，提高了黨員參與學(xué)習(xí)、活動(dòng)的積極性。三是創(chuàng)新工作方法。 “ 兩爭(zhēng)創(chuàng)一提高 ” 把著力點(diǎn)放在工作規(guī)范化建
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