簡歷牢牢抓住hr眼球的五大必備要素大全(編輯修改稿)
2024-11-05 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”（詳細參考《你在寫“垃圾簡歷”么》）。如何讓你的簡歷煥然一新，我們的專家提出了以下五點建議：第三篇：寫出一份不被扔掉的簡歷，抓住HR的眼球應屆生如何 學都這樣——只是參加了一個社團，就說自己當了干事；當了干事的，就說自己是部長?！毙钦f她知道這樣做是不對的，但是又怕簡歷太平凡無法引起企業(yè)的注意，十分矛盾?！捌鋵嵠髽I(yè)并不看重學生在校內(nèi)當過什么官，而是看重你做過些什么，有什么感受和收獲?！蹦惩赓Q(mào)公司的張經(jīng)理說，“現(xiàn)在來應聘的大學生幾乎都在學校里當過‘頭頭’，不是學生會副主席，就是社團優(yōu)秀干事，一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄，特別是對于那些官職很高但實際經(jīng)驗談得很少的，看了反而覺得在作假，直接pass。至于獎學金，我們也不看重，獎學金也許能說明成績不錯，但是不能說明能力強，對企業(yè)來說有什么意義呢？”李經(jīng)理說：“現(xiàn)在簡歷里都有自我評價這一項，其實主要是總結(jié)一下自己的特點和特長，除了結(jié)合崗位需求外，也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明，方便企業(yè)為職位安排做考慮。但是我們發(fā)現(xiàn)，從‘自我評價’看，所有的學生都是‘勤奮努力，吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協(xié)作精神好’，反正個個都是十全十美的全才。其實在hr看來，這不過是在敷衍企業(yè)，是學生根本不了解自己。”原則四一張紙就夠了out表達：四五張紙、彩印，還套著塑料文件夾“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印，還套著塑料文件夾，一份就得花幾元錢，簡歷非得做成這樣企業(yè)才會感興趣？”眼看著大規(guī)模的招聘會就要來了，小微不禁為如何印簡歷而苦惱。“初涉職場的大學畢業(yè)生都以為，簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素，但在招聘會上，招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷，他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關鍵要素做初選，根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才，但內(nèi)容太多太雜，很容易失去重點。特別是對沒什么工作經(jīng)驗的大學生，更容易讓人產(chǎn)生華而不實的感覺?！睆埥?jīng)理說。鄭惠忠介紹說，“應屆畢業(yè)生的簡歷應該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的知識技能、興趣愛好、對應聘崗位的理解和對應的發(fā)展計劃等信息，至于獲得獎學金、在學校參加的各種社團活動和任職，作為附件放在后面就可以。最好在一張紙上把自己能干什么介紹清楚，沒必要做封面或附上復印的獲獎證書等等。”此外，“在介紹自己的能力和經(jīng)歷時，最好少用形容詞，多用動詞，簡單直白地說清楚就可以，不要做太多修飾，讓人一目了然看到重點就好。”錦田顧問總經(jīng)理任戈說。第四篇：求職信吸引HR眼球的五大因素怎樣的求職信才能引起HR的注意呢？在這里，列出 寫一封吸引HR求職信的五大因素：保持目標當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。這是寫求職信的重點，一開始就切入重點。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web have enclosed a copy of my resume
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1