【文章內容簡介】 銀行招聘中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關鍵詞的來源。(2)行為詞原則描述過去的經歷時，無論是實習還是社會實踐經歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的表示動作的詞語（行為詞）表達出來。(3)獨特性原則與眾不同的簡歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現(xiàn)出對勝任此項工作比其他應聘者更有優(yōu)勢的地方。(4)相關性原則在專業(yè)不對口的情況下，突出相關的實踐經歷、培訓經歷或者輔修課程。(5)數(shù)字原則精準的數(shù)字如考試成績及排名等會更加直觀。(6)結果原則以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項工作。(7)真實性原則面試部分的背景調查會讓虛假信息無處遁形，要揚長避短，合理修飾。(8)簡潔性原則“內涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷?！局笇恼露烤W申的最重要的，網申不通過，后面就無從談起。參考考試之前我在應屆生論壇逛了好久，看了好多牛人的經驗總結，最后我也終于拿到了銀行的offer，所以想分享一下我的經驗，回饋論壇，希望對學弟學妹有所幫助。常見的問題有這幾個：為什么選擇銀行？選擇銀行的優(yōu)勢？（一定要舉具體事例）進入銀行之后的職業(yè)規(guī)劃。（分條列述、邏輯清晰）自薦信。（網上有一個自薦信的Guidance，是英文的，寫的太好，可借鑒性超強，所以推薦給大家，網上搜“銀行校園招聘自薦信參考 world39。s greatest cover letter”就可以，Jimmy的，對網申幫助很大）培訓經歷。（一定要舉具體事例，具體結果和收獲）社會實踐經歷。（一定要舉具體事例，具體結果和收獲）為什么一定要舉具體事例呢？試想一下，如果你是HR，看到一個人寫自己的志愿者經歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經歷的閃光點和具體成果；多用數(shù)字來說明，因為數(shù)字比較直觀，比如二等獎學金（5%），這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，如果你不說明誰知道呢？萬一你們班一半多都有二等獎學金呢？還有你的實習啊，組織活動的經歷也可以這樣寫。你說我?guī)ьI全校500多個志愿者參加一個志愿者活動和我?guī)ьI志愿者參加一個活動，哪個更說明你的能力呢；做一個EXCEL，把你感興趣的銀行的網站什么的都羅列好，他的招聘要求，截止時間等等，這樣你就不會錯過了；最好加入12個銀行公眾號，這樣可以比較及時地收獲各種消息。另外內容不要太冗長。打個比方A獲獎無數(shù)，B只有3個。A在簡歷上巴拉巴拉寫了幾十個獎項。B寫了三個，但每個都突出重點了。一般HR會喜歡B。你看一下銀行招聘里面需要什么樣的品質，你覺得你的哪些經歷可以突出你的這些品質，你就寫出來就可以了，要精益求精。你的經歷讓HR覺得他們的崗位就需要你這樣的人。以前我有看過一篇文章，那個HR的崗位是銷售。很多求職者大學經歷很好，當過學生會主席，獲得過獎學金。優(yōu)秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。然后有個小伙子，雖然學校不怎么樣，獎學金什么的也沒有，但是他的經歷里面有一段說他去一家數(shù)碼店實習，通過短短幾周，就讓這件家某個雜牌相機的銷售額打到了隔壁某個品牌相機的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務。最后HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。也看到過一篇文章，里面的HR既沒有錄用優(yōu)秀畢業(yè)生，也沒有錄用國家獎學金獲得者，也沒有錄用名牌大學生，而是錄用了一個當過寢室長的女生。因為那個女生的簡歷里面說，曾經她們寢室的女生都很想要一面全身鏡，正好學校有個優(yōu)秀寢室評比，獎品就是鏡子。于是她積極動員寢室的人一起參加，但是由于學業(yè)繁重，大家的積極性都不怎么高，于是這個女生想了很多辦法，組織聚餐啊，做每個室友的思想工作了，等等，最后她們寢室的成員都很認真地去準備這個比賽，如愿獲得了獎品。HR就覺得這個女生很有集體感，很有團隊精神，可以聚攏人心，覺得這個崗位就需要這樣的人。掌握好關鍵詞，因為銀行網申簡歷太多了，HR很難做到一個個看，基本都是電腦刪選的，電腦是死的，肯定會根據(jù)關鍵字和之前的設定來選擇，所以你一定要把招聘啟事看熟看透了。我在參加某國有銀行宣講會的時候，那個HR說，有個小姑娘她媽媽到我們銀行來，跟我抱怨說自己女兒很優(yōu)秀，為什么網申被刷掉。我也覺得奇怪，就幫她看了下，結果發(fā)現(xiàn)她不小心把畢業(yè)時間寫錯了，銀行招聘啟事上很明確要2015年7月份之前畢業(yè)的，她不小心弄成了8月份，以為不礙事的吧，隨便寫寫好了，結果機選的時候，電腦以為你不是應屆生就把你刪了。還有個小伙子，去海外當交換生了，他覺得這個經驗很好，就把這段時間跳到了實習這塊，導致學歷時間不連貫，電腦也會誤認為你不是應屆生把你刪了。還有就是現(xiàn)在本科改革了，只有二批了，一批重點二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是?？屏?，有些同學三本應該填第二批的結果填了第三批，電腦以為你不是本科的就把你刪了。所以大家填簡歷的時候千萬要仔細，錯別字更是不能有的。網申是需要用心準備的，有的人可能會覺得很麻煩，可是付出和收貨永遠是成正比的，1個月的準備和2天的準備是完全不同的，所以在這個準備階段，大家也一定要好好用心。并且，要堅信這個過程也是能學到很多的，為什么銀行會讓你寫職業(yè)規(guī)劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發(fā)展的路子，有一個方向，這樣到真正進入銀行之后才會心中有數(shù)，而不是年復一年守在一個固定的崗位上重復枯燥無味的工作。若覺得網申有捷徑的話，那就是請一個專業(yè)的人幫你對簡歷進行修飾潤色，通過率奇高，建議tao寶搜“旗艦版銀行招聘考試筆試金牌輔導講義”，翰銘金融教育那家。進入銀行后我也對網申簡歷篩選規(guī)則有一些了解：銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業(yè)、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，21985高校的學生通過網申的比例比較大，但也并非所有21985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，干部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。其實每套網申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關專業(yè)給10分，不相關專業(yè)則直接淘汰，重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會干部、項目經驗等都有相應的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關鍵詞。即便自己不是“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有經歷”。一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司實習工作的經歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級(CET6)”。這樣無論企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET6”，你都不會失去機會。第四篇：銀行網申經驗總結現(xiàn)在銀行招聘報名都是通過網申來進行，申請時所填的內容是否妥當直接決定你是否能夠進入筆試環(huán)節(jié)，下面跟大家一起分享下網申的注意事項和相關技巧