【文章內容簡介】 的要求上來，統一到做好新形勢下政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作上來。要強化工作創(chuàng)新。切實加強思維方式和工作方法創(chuàng)新，一切從優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展的角度出發(fā)，把創(chuàng)新的理念融入到政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的全過程，敢于打破常規(guī)，突破“慣例”，善于研究新情況、創(chuàng)新新方法、破解新矛盾、解決新問題，尤其要使行政執(zhí)法、行政服務等行政行為與實際相符合，用足用活政策法規(guī)，切實履行好服務經濟社會發(fā)展的根本職能，努力營造良好的政務環(huán)境。（二）全面提高服務效能。鄉(xiāng)政府及基層服務部門要簡化辦事程序，完善便民措施，拓展服務項目，提高辦事效率，為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質高效的服務。實行重點企業(yè)“掛牌服務”制度。對轄區(qū)遵紀守法、信譽好、效益好、具有良好發(fā)展前景的企業(yè)掛牌服務，特事特辦，主動上門，真心實意幫助企業(yè)協調解決發(fā)展過程中遇到的問題。實行領導干部分包聯系企業(yè)制度。在街道領導班子分包聯系企業(yè)的基礎上，進一步拓展延伸，變被動為主動，積極聽取企業(yè)意見，及時協調解決企業(yè)生產經營中遇到的難題，為企業(yè)提供全方位服務。開展“大走訪”活動。成立督查組，有針對性地到企業(yè)走訪了解有關部門對企業(yè)服務情況，真實掌握行政執(zhí)法部門執(zhí)法狀況，消除企業(yè)的誤會，化解企業(yè)與行政執(zhí)法部門的矛盾。（三）強化作風效能監(jiān)督。強力推進政務公開工作和黨員公開承諾制度。認真落實中央關于黨務、政務、村務公開工作，要加大公開力度，加強監(jiān)督檢查，認真解決和嚴肅查處公開不全面、不及時、不真實問題，切實關注群眾反映公開工作中熱點、難點問題，并及時進行反饋。加大暗訪監(jiān)督力度。緊緊圍繞基層重點工作、重要決定、重大項目的落實和企業(yè)、服務對象、群眾反映的熱點難點問題，開展暗訪監(jiān)督，對暗訪發(fā)現的問題一律進行通報，并從快從嚴追究責任部門和責任人的責任。實行“部門主要負責人述職述效”制度。適時組織村干部、鄉(xiāng)直單位負責人就本村、本部門如何抓好作風效能、如何抓好環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、如何抓好服務經濟發(fā)展等問題，向鄉(xiāng)紀委進行述職述效，接受紀委質詢，督促各村、各部門正確履行職責。實施有獎舉報制度。鼓勵廣大群眾和社會各界積極對政務環(huán)境、行政效能進行監(jiān)督，嚴肅查處行政不作為、慢作為、亂作為等行為，促進街道工作作風的改進和服務效能的提高。五、工作改進方向（一）加強組織學習，提高自身綜合素質。落實學習時間，加強自學，通過不斷的學習過程，提高干部的理論素養(yǎng)，增強分析問題、解決問題、辯別是非的能力，努力打造一批政治合格、作風過硬、業(yè)務精干的優(yōu)秀黨員隊伍。（二）提倡放開手腳干工作，在工作中既要推崇膽大心細的工作方法，又要保持善于自查自糾的工作態(tài)度，提倡在做好本職工作的同時，盡可能地多思考一些有深度的問題。（三）推進基層黨性鍛煉，始終保持清醒的頭腦，要做到經常自查、自省、自警、自勵與自尊、自愛、自信、自強。XXXXXXXXXXX2011年4月28日第三篇：環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段查擺問題1環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段查擺問題剖析材料為進一步加強干部隊伍作風建設，按照《偃師市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動查擺問題階段工作指導意見》的文件精神，扎實推進“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，通過查擺自身問題，解放思想、統一認識、自我教育、內在提高，從而優(yōu)化自身素質，不斷提高自己社會經濟發(fā)展的能力，保證在“十二五”發(fā)展中有新貌、出實績，努力實現“強林富市”的奮斗目標。我把查擺自身問題與自我剖析相結合，積極開展“找問題、挖根源”大查擺活動，不遮掩、不怕丑、不怕底，認真查擺問題，切實抓好查擺問題階段的各項工作。一、存在的主要問題 :政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。創(chuàng)新意識不夠強。在實際工作中開拓創(chuàng)新意識不足，創(chuàng)新觀念樹立得不牢固，工作中缺少特色和亮點，想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和與時俱進的超前意識去開展工作，缺乏創(chuàng)造性，導致政務效率低下，思想僵化。工作上囿于現狀，凡事都要保平安、避責任，工作上更多的是在應付日常、瑣碎的事務，只管自己門頭雪，哪管他人瓦上霜，沒有靜下心來研究一些與工作有關的深層次的問題，缺乏創(chuàng)造性的開展工作的意識和魄力。工作不夠灑脫，放不開手腳，把個人關系糾結到工作中去。寧可在工作上打擦邊球，也不愿去得罪人，致使很多政策落實過程中存在了偏差，具體到思想上就是，沒有目標，存在不求有功，但求無過的工作態(tài)度。工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，有時在工作時間處理一些私人事務。二、存在問題的主要原因 ：一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流