【文章內容簡介】 員工，愛護員工，尊重員工，理解員工，信任員工，讓員工親身感受農信社的關愛和“大家庭”的溫暖。通過各式各樣的活動加深員工對農信社的認同感和歸屬感，從而增強企業(yè)的凝聚力與向心力。我雖然加入市聯社只有兩年時間，但基層領導的諄諄教誨和優(yōu)秀員工們的優(yōu)良品德使我不僅僅成長為一名愛崗敬業(yè)的員工，還養(yǎng)成了勤于學習、善于思考的習慣。我深信，盲目的堅守并不是最完美的愛崗敬業(yè)，埋頭工作的時候，一定要隨時仰望燦爛的星空，愛上一棵樹并不僅僅是為了守候花期、果實。愛上我們的信合之樹，我們一定要找到驕傲和心疼的感覺。愛上我們的信合之樹，我們的真情和思想，一定是信合大樹生長最需要的力量。我可不想，像一個祥林嫂似的怨婦消失在癡迷嘮叨的苦海。我只想，像一個李云龍似的英勇戰(zhàn)士，持刀亮劍于人生和事業(yè)的戰(zhàn)場。驕傲的鋼花已冷靜成了鋼鐵，疼痛的感覺將冶煉成人生武器。我還深信，愛，不需要聲嘶力竭。愛，只需要清醒地去行動。第三篇：合規(guī)征文眾改革開放以來特別是入世以后，企業(yè)文化建設越來越受到企業(yè)管理者和廣大員工的關注和重視。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當于在企業(yè)核心裝上了一臺大功率的發(fā)動機，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。合規(guī)文化是農行企業(yè)文化的精髓，是我國金融企業(yè)科學發(fā)展的必然保證。合規(guī)文化的作用不僅僅是對內的導向、凝聚和規(guī)范、督控等作用，還在于提高企業(yè)的團隊績效，更重要的是提升企業(yè)整體競爭力，塑造為企業(yè)和消費者甚至社會的品牌精神。所以我行不僅要加強企業(yè)文化能力建設，更應高效推進合規(guī)文化的建設。以形成尊崇合規(guī)、??的良好的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍。然而，我們也看到，在市場經濟過程中，由于各種文化的滲透，人們的價值取向呈現多元化的格局。特別是在經濟轉型過程中，一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化因素會受到沖擊，一些員工急功近利，追求短期的利益最大化，致使誠信缺失。加上誠信的制度化規(guī)范還沒有完全形成，使得一些不法之徒鉆了空子，做出不法之事對企業(yè)形象造成負面影響。那么，作為農行員工，我們應該如何從誠信入手，以誠信推進合規(guī)，從而促進我行企業(yè)文化的建設，并達到建立一個 的文化氛圍，推動我們跨入國際一流金融企業(yè)之列呢？通過調查研究，筆者認為可從以下幾方面入手。一、端正心態(tài)，樹立正確的思想觀。誠信是品行，是思想境界，要做到誠信，就需要我行從上到下堅持強化思想政治學習，在大方向上，堅持從政治上、思想上、工作上、制度上進行引導，端正員工的心態(tài)，使其牢固樹立正確的榮辱觀，積極優(yōu)化各種作風，不斷提高其綜合素質，增強其明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。在工作中能夠從思想深處理解并建設合規(guī)文化，認真履行自身責任，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項制度和規(guī)定，堅決抵御不誠信不合規(guī)行為，發(fā)現不合規(guī)事件能夠以誠信的心態(tài)去及時批評并抵制，消除一切不利于合規(guī)管理、操作的因素，從而確保黨和國家的路線方針政策以及金融、上級行的各項規(guī)章制度、方針策略得以順利執(zhí)行。第二，宣傳先進理念，堅持“以誠待客”。首先，俗話說“基礎牢固，穩(wěn)如泰山；基礎不牢，地動山搖”。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母，有了客戶，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現。其次，誠信是一種禮儀，更是服務業(yè)立身之本。以誠待客就是積極倡導誠信理念，把誠信的觀念滲透到每個員工的血液中，使員工們從思想上重視，行動中實踐。在任何一個崗位上，誠信對人對己，都是員工人格價值的鮮活體現。哪怕是在小小的柜臺，員工們誠懇的工作態(tài)度，時時刻刻以誠待人、將心比心、以心換心，也是農行人誠信的體現。誠信，是用心去服務，用心貼近客戶，就會贏得客戶的尊重和信任。因而，如果每個崗位的員工以接待客戶時都能以誠信以本，嚴格要求、嚴格規(guī)范、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制。因而我們要在全體員工中大力倡導、深入宣傳“以誠待客”理念，讓全體員工將誠信工作、合規(guī)工作作為第一道防線納入到風險控制體系中，引導和帶領全體農行員工形成規(guī)范操作、防范風險的良好氛圍，真正把為前臺、為基層、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿，就能有效提高風險管理和內控政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行和落實。第三、強化教育培訓，樹立以誠信促合規(guī)的理念。筆者認為，我們農行在發(fā)展業(yè)務的同時，要以誠信促合規(guī)，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的合規(guī)文化建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念深入人心。讓依法決策、誠信經營、合規(guī)操作在全行上下蔚然成風。切實整治弄虛作假、有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥，及時消除基礎管理工作存在的隱患，增強防范風險的能力，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造良好條件?？傊?，企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，一項長期任務。而合規(guī)建設則是這建設的重中之重，當我們以誠信為本，通過思想建設與積極學習來建設合規(guī)文化，堅持學習并引進各種先進金融文化理念，不斷改進和創(chuàng)新合規(guī)的內容和方法，培育良好的合規(guī)文化，就能夠把合規(guī)理念貫穿于農行的整個經營管理過程中去，使“依法經營、時時講合規(guī)、事事要合規(guī)”成為每位員工的自覺行動，并為我行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境；同時，通過開展合規(guī)文化教育、遵紀守法、合規(guī)操作，能夠從根本上使每位員工深刻認識合規(guī)操作的必要性、重要性和緊迫性，自覺增強執(zhí)行制度的自覺性，以及提高制度的執(zhí)行力，有效把握各項業(yè)務環(huán)節(jié)的風險點，有效防范各類風險，高效地促進農行的和諧發(fā)展。矯健的蒼鷹煽動著雙翅，無畏的目光點亮前行的道路，呼吸一口新鮮的空氣，讓久儲的夢想復活，讓我們一起飛翔。銀行合規(guī)文化建設征文銀行是一種高風險的行業(yè)，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風險。巴林銀行倒閉就是一個很好的警示，所以銀行的合規(guī)文化建設尤為重要。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。在銀行里合規(guī)是一種文化，強調的是人人合規(guī)。規(guī)矩即系合規(guī)，即要求每個成員都應遵守的用來約束自己行為的規(guī)則、條文等。合規(guī)，它是銀行內部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。如何建設銀行的合規(guī)文化呢？首先，我們要了解合規(guī)文化的內涵?！昂弦?guī)文化”的主要內涵為堅持誠信正直準則、提倡合規(guī)人人有責、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、違規(guī)有害、實現合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)監(jiān)管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務操作中的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其“合規(guī)”成為銀行一切經營活動的自覺規(guī)范的行為。孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！?銀行由上到下地改革，高管要起帶頭作用，認真遵守銀行里制定的各項規(guī)章制度，并將其實施到各個部門，如要使員工熟練掌握合規(guī)知識，并能應知、應會、應用。要把合規(guī)管理要求結合到各業(yè)務條線的操作流程中，實現流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規(guī)風險和操作風險。第二，我們要從合規(guī)文化的特點出發(fā)。合規(guī)是一種文化