【文章內容簡介】 》，堅持不懈抓好市直機關作風建設，特制定此方案。一、目標任務深入貫徹落實中央“”和省委、市委具體規(guī)定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化作風建設，努力適應作風建設新常態(tài)；進一步糾正“四風”，堅持抓常、抓細、抓長，切實把作風建設緊緊抓在手上；進一步加快職能轉變，改進服務方式，提升服務能力，提高服務質量、塑造服務部門良好形象，為我市實現綠色轉型、振興發(fā)展提供有力保障。二、方法步驟 ??（新文秘網。三、組織保障（一）加強組織領導。為確保市直機關開展作風建設年活動真正落實到位，成立市直機關開展作風建設年活動領導小組，由市委常委擔任領導小組組長，市直機關黨工委、市監(jiān)察局為牽頭單位。各單位也要成立相應的領導小組，確定1名領導分管此項工作，安排1名干部擔任聯絡員，及時上報活動情況。（二）落實主體責任。各級黨委（黨組）領導班子要把開展作風建設年活動與推進本單位中心工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策，帶頭抓好深化措施的落實。堅持以上帶下，上率下行，切實打好樣，樹標桿。各級黨委（黨組）書記要嚴格履行抓作風建設第一責任人的職責，落實抓好黨建就是最大政績的要求，切實把責任扛在肩上、任務抓在手上。（三）強化正風肅紀。各級黨組織要督促本單位落實工作任務，要緊盯作風建設出現的隱形、變種問題，及時跟進相應的對策措施。加強理想信念教育、黨性黨風黨紀和道德品行教育，從嚴黨員管理，強化政治紀律和守規(guī)矩意識。積極營造法治環(huán)境，引導機關黨員干部做尊法守法用法的表率。附件：市直機關開展“作風建設年”活動領導小組名單。組 長： 市委常委、常務副市長市委常 ??（未完，全文共2094字，當前僅顯示1331字，請閱讀下面提示信息。）篇三：作風建設年實施方案為了認真貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神，進一步加強新形勢下干部作風建設，區(qū)委決定在全區(qū)范圍內開展干部作風建設年活動。我院根據區(qū)委的指示精神，現制定活動方案如下：一、指導思想堅持以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以學習實踐胡錦濤總書記倡導的 八個方面的良好風氣 為內容，緊緊圍繞區(qū)委八次黨代會確定的發(fā)展方向，按照 打造生態(tài)型新農村，推進山水園林城區(qū)建設，實現工業(yè)立區(qū)、農業(yè)強區(qū)、生態(tài)活區(qū)、商貿富區(qū)、科教興區(qū) 的建設目標，著力解決領導干部思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力實現思想大解放，作風大轉變，能力大提高，為促進尖山區(qū)經濟又好又快發(fā)展提供有力保障。二、工作目標（一）在工作中要樹立勤奮好學、學以致用的良好風氣。牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經常等問題，促使廣大干部能夠從工作需要出發(fā)，正確處理工作與學習的關系，不斷優(yōu)化知識結構，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路、改進工作措施、增強工作能力的本領，特別是轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執(zhí)政能力和先進性建設的能力。（二）在工作中要樹立心系群眾、服務人民的良好風氣。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，始終堅持群眾路線，教育引導干部時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣做好困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，著力解決人民群眾最關心、最現實、最直接的切身利益問題。（三）在工作中要樹立真抓實干、務求實效的良好風氣。發(fā)揚求真務實精神、增強工作的責任感和緊迫感，教育引導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸、作風不實等不良作風。自覺克服辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低、執(zhí)行力不強等不良作風，堅決糾正懶、散、浮等現象，按照 用心想事、用心謀事、用心干事 的要求，腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。（四）在工作中要樹立艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的良好風氣。牢記 兩個務必，帶頭人要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金注意、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。教育引導干部堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等錯誤行為，嚴肅查處不按規(guī)定實施工程投標，私設 小金庫、收受賄賂等嚴重損害黨和政府形象的問題，教育引導干部保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終保持共產黨人的政治本色。三、工作安排（一）學習啟動階段。時間從2007年4月1日起至2007年4月30日結束。按照本階段區(qū)委下發(fā)的文件精神，組織召開動員大會、制定相應的活動方案。按照區(qū)委要求制定下發(fā) 學、練、賽 活動方案和學習制度；制定下發(fā)召開和加強干部作風建設專題民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會制度和重點工作考評制度；下發(fā)警示教育活動方案，制定下發(fā)黨務、檢務公開方案，制定下發(fā)落實黨內監(jiān)督制度和勤政廉政制度；院督查室制定下發(fā)領導干部調研活動方案、全院重點工作任務分解推進表，制定下發(fā)領導干部調查研究制度和全院重點工作督查制度；各部門要建立健全相關的管理制度、會議制度等。（二）落實推進階段。從2007年5月1日起至2007年11月30日結束。本階段以開展 七個活動 為載體，全面推進各項工作落實。一是開展整頓干部工作紀律活動。按照相關規(guī)章制度，定期或不定期進行檢查和通報，不斷形成干部爭先創(chuàng)優(yōu)，真抓實干的工作氛圍；二是開展加強干部作風建設專題民主生活會活動，根據市委、區(qū)委的要求，組織黨員召開針對思想作風、工作作風、學習作風、領導作風、生活作風存在的問題的民主生活會，形成講真話、辦實事、求實效的良好風氣，不斷形成班子和諧；三是開展 學、練、賽 活動。要通過 四學、四練、四賽 方式，不斷提高干部的學習能力、執(zhí)法水平和指正能力，樹立終身學習意識，建設學習型組織；四是開展調查研究活動，領導干部針對本職崗位深入基層，及時發(fā)現群眾關心的熱點、難點問題，深入分析問題根源，研究解決問題辦法，為院決策和推動工作提供依據；五是開展領導干部警示教育活動。開展黨務、檢務、公開活動，開展黨內監(jiān)督和勤政廉政活動。選擇有針對性的警示教育片，分階段地進行播放，起到警鐘長鳴的作用；六是開展領導干部扶貧活動。根據區(qū)一幫一辦公室要求，建立領導干部幫扶對子，形成對扶、幫扶、脫貧的社會效果，密切黨群干群關系；七是開展重點工作考評活動。院采取定期督辦、定期檢查、定期匯報，助推全院重點工作高標準完成。以上 七個活動，專題民主生活會于4月底完成，其它活動年底完成。（三）總結驗收階段。2007年12月1日起至2007年12月30日結束。本階段對全院各項工作進行全面檢查驗收，總結經驗，查找不足，對取得創(chuàng)造性成績的部門和個人進行表彰，對沒有完成工作指標的部門和個人，進行通報批評或戒勉談話，建立健全具有針對性、實效性和可操作性的干部作風建設的長效機制，力爭使全院的各項工作不斷創(chuàng)造出新業(yè)績。四、組織領導開展干部作風建設年活動，是進一步改進領導作風，深化黨風廉政建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。各部門要高度重視，把這次作風建設活動納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。（一）加強組織領導。院成立干部作風建設活動領導小組，由檢察長鐘瑞華同志任組長；副檢察長王英林、王雙勝同志、候立民同志擔任副組長；小組成員由各部門負責人組成。下設辦公室，負責干部作風建設活動的組織、協(xié)調、指導工作。各部門負責人是負責本部門開展干部作風建設活動的第一責任人，制定具體實施方案，全面抓好此項工作。要形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。干部作風建設活動各階段結束后，院要向區(qū)委寫出總結報告。（二）建立聯系制度。檢察長、副檢察長結合分工，分別確定各自部門進行聯系指導和督查，及時發(fā)現帶有共性的問題，總結成功經驗，指導工作。（三）建立督查制度。院干部工作作風建設活動領導小組辦公室要切實加強工作，認真了解各部門開展活動的情況，及時反饋信息，采取明察暗訪、督查督辦、定期或不定期通報等措施，加強督促檢查；各部門要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作和要求落到實處。（四）搞好輿論宣傳。要利用板報、簡報，采取多種形式，并在市主要新聞媒體上，宣傳我院開展干部作風建設活動的重大意義，宣傳干部作風建設活動的做法、經驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為干部作風建設活動營造良好的輿論氛圍。一、指導思想以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實區(qū)委 關于印發(fā)《全區(qū)開展 作風建設年 活動實施方案》的通知》(涼發(fā)〔2010〕29號)文件要求，切實解決干部作風方面存在的突出問題，以加強學習為先導，鞏固和擴大干部思想作風整頓活動成果，著力強化責任意識、群眾意識、實干意識、廉政意識、著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，努力建設善于科學發(fā)展、奮力有為、改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔的干部隊伍，為人口和計劃生育事業(yè)更好更快發(fā)展提供有力保障。二、基本原則開展 干部作風建設年 活動，應堅持的基本原則：（一）堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部黨性修養(yǎng)為重點，結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習貫徹胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。（二）堅持把邊查邊改貫穿始終。把查找和解決問題作為確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵，綜合運用各種手段，不間斷地進行評查、暗訪、通報，找準干部作風存在的突出問題，落實整改措施，真正使干部思想受到震動，觀念得到更新，素質得到提升，作風得到轉變。（三）堅持把問計于民貫穿始終。在活動的各個階段都要注意深入基層、深入群眾，緊緊依靠群眾，集思廣益，匯集民智，切實做到查找問題聽取群眾意見，改進措施征求群眾意見，確保把 干部作風建設年 活動搞成群眾滿意工程。（四）堅持把分類指導貫穿始終。立足各股（室）、服務站的工作實際和人員特點，有針對性地解決自身存在的突出問題，切實抓好整改，務求取得實效。（五）堅持把建章立制貫穿始終。根據活動過程中發(fā)現的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部職工行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。三、任務目標(一)全體黨員干部的思想作風、工作作風和生活作風建設進一步增強。努力建設善于領導、科學發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當重任的領導班子，建設政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。重點解決六個方面的問題：一是政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題。少數干部職工缺乏應有的政治敏感性，考慮個人利益多，考慮全局利益、整體利益少；一些黨員干部不能堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，漠視群眾疾苦。二是思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。面對工作中出現的新情況、新問題，一些干部觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學發(fā)展觀指導實踐、解決問題能力不強，遇到急、難、險、重問題束手無策。三是責任心和事業(yè)心不強的問題。一些干部對工作不負責任，在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)，庸庸碌碌、混天度日。四是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強的問題。有的工作粗放，不講標準、不講時限，只求過得去，不求過得硬；有的工作標準低，爭先進位意識差，工作常年無起色。五是履行職責的能力問題。重點解決下基層走馬觀花、淺嘗輒止，遇到矛盾和問題繞著走。依法執(zhí)政能力不強，解決復雜矛盾的本領不大，素質和能力同所肩負的穩(wěn)定低生育水平、改善人口結構，為育齡群眾優(yōu)質服務的責任不相適應的問題。六是組織紀律觀念不強的問題。有的干部缺乏黨性修養(yǎng)，不守規(guī)矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。一些人紀律松弛，自由散漫，遲到早退，甚至一心二用、不務正業(yè)，工作時間辦私事、上網聊天、玩游戲、打麻將等。（二）服務科學發(fā)展、推動工作創(chuàng)新的能力水平進一步提高。按照 解放思想、更新觀念、治庸治懶、提高增效、狠抓落實、促進工作 的要求，練就在本職崗位上服務科學發(fā)展的過硬本領。切實提高工作水平，提升服務的層次，把工作做得更扎實。（三）工作作風進一步強化。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和廉潔從政規(guī)定，做到令行禁止，確保政令暢通，規(guī)范行政行為。以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、求真務實的精神，把局黨組的工作要求變?yōu)榫唧w行動，全力以赴推動市、區(qū)各項決策部署落到實處，完成好各