關(guān)于印發(fā)集團(tuán)公司顧問聘用管理暫行辦法的通知(編輯修改稿)
2024-11-04 17:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員管理制度為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。（一）基本原則聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計(jì)劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對(duì)其日常管理由所在部門進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長(zhǎng)簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對(duì)待，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后，按月付酬。總量控制。本著精簡(jiǎn)、高效的原則，聘請(qǐng)人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請(qǐng)人員。（二）聘用人員的基本條件思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；身體健康（經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格）；年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；持有中華人民共和國(guó)《身份證》；聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級(jí)以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)。建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫(kù)。（三）薪酬方式受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時(shí)，經(jīng)考核后再予退還。實(shí)行固定工資與績(jī)效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級(jí)工月工資800元、中級(jí)工月工資700元、初級(jí)工月工資600元?？?jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績(jī)效工資。（四）聘用的時(shí)限每期簽定勞動(dòng)合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績(jī)效、工作需要等，商洽合同事宜。（五）聘用人員責(zé)任受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無關(guān)目的的；（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對(duì)等及以上責(zé)任的等；（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。第四篇：聘用護(hù)士管理暫行辦法XXX醫(yī)醫(yī)院聘用護(hù)士管理暫行辦法為了加強(qiáng)聘用護(hù)士管理，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，確保護(hù)理工作質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、聘用對(duì)象及條件熱愛護(hù)理工作，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，五官端正。具備國(guó)家承認(rèn)的大、中專護(hù)理專業(yè)以上學(xué)歷，熟悉和掌握護(hù)理專業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、基本技能。同等條件下具有中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。二、聘用程序及方法醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗位缺編職數(shù)上，公開向社會(huì)招聘。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘者需提交護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。經(jīng)護(hù)理部初審合格者進(jìn)入試用期（試用期為兩個(gè)月），考核合格后由醫(yī)院根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1