【文章內(nèi)容簡介】 償。構(gòu)建社會主義和諧社會。勞動關系的和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的前提和基石。勞動合同法在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護弱勢的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。完善勞動保障體系。勞動合同一方面從形式上確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬，休息休假，社會保險等各項法定權(quán)益奠定基礎；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動者工資、工作內(nèi)容，工作時間等權(quán)益，從而為勞動者實現(xiàn)勞動保障權(quán)益提供了依據(jù)。當然，勞動合同法在側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益的同時，勞動合同法也根據(jù)實際需要，增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，促進創(chuàng)新和公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度。二、為什么要簽訂勞動合同？不簽勞動合同的法律后果是什么? 我在講這個問題前，首先要給大家講一下什么是勞動合同？根據(jù)我國《勞動法》第16條的定義：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。”理解這一概念，要弄清楚什么是勞動者、用人單位和勞動關系。勞動者，泛指達到一定法律規(guī)定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。我國法定的勞動年齡是男性1660周歲，女性1650周歲（女干部1655周歲），文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應經(jīng)縣以上勞動保障行政部門審批。用人單位，又稱雇主，是指具有用人資格（即辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或法人許可證），使用勞動力、組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬，以贏利為目的或向社會提供公益服務的單位。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦學校、民辦醫(yī)院等）、國家機關、事業(yè)單位和社會團體。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。這是一條強制性的規(guī)定，必須執(zhí)行，否則就是違法。若用人單位與勞動者已建立勞動關系但未簽訂勞動合同，或者自用工之日起一個月內(nèi)仍未訂立書面勞動合同，將要承擔以下法律后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位違反我國《勞動法》第14條規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。三、如何簽訂勞動合同？簽訂勞動合同應當注意哪些問題？ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應當注意哪些問題？從勞動者方面看：（1）在訂立勞動合同前的締約過程中了解用人單位的主體資格，特別是相關制度、勞動條件、工作地點、工作報酬等情況；（2）審閱勞動合同的條款是否完備、內(nèi)容是否合法。從用人單位看：（1）在締約過程中了解勞動者年齡、健康狀況、知識技能；（2）不得向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。另外，簽訂勞動合同還應當弄清勞動合同的形式及試用期的相關規(guī)定。勞動合同的期限。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律效力的時間。勞動合同期限有三種形式：（1）有固定期限合同，亦稱有一定期限的勞動合同。它是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；（2）無固定期限勞動合同，亦稱沒有一定期限或不定期的勞動合同。它是指勞動者與用人單位訂立勞動合同時不約定具體明確的終止日期的合同。勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同應具備以下條件：①只要雙方達成一致，無論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限勞動合同；②勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同；④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為勞動者與用人單位已訂立無固定期限的勞動合同。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。什么是試用期？試用期長短如何掌握？如何確定試用期的工資標準？試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后為了相互了解，選擇而約定的不超過六個月的考察期，勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第19條之規(guī)定：①勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；②勞動合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；③3年以上固